想嘗試超負面的工作環境，和傻眼的管理制度可以來

好好證券 = 好好投資 (改名前)

千萬別來! 老闆一來就規定你工作的很細的細節，例如用看板軟體，開TASK的內容，一定要照他的方式，不能把功能細部分解出來，都要寫在同一張單，一堆密密麻麻的內容。

再來還用會看板的軟體，上面寫一些負面的警告字眼，例如:不要忙盲茫，浪費自己時間，都是很負面。

再來每天深夜，都會在任務單上看你有無更新進度，你每天都會回覆細節。

不放權給主管，產品行銷策略整個方向沒效益，提供其他建議，一律打槍，然後最後成效不好，直接怪在整個部門上。

所以的行銷與廣告方案，因為老闆都不信任專業，全部都要經過他確認，才能出去，重點是，他改完的建議，都改的沒效益沒共鳴。直接跟他建言，他還死不承認，東扯西拉。

新人三個月試用期，每個月考核一次，老闆造成得績效不好，他就怪罪在員工上，考核

最誇張，很愛搞小動作，

會把新人隔離在別區，孤立這些人，沒看過哪誇張的老闆。

再來跟你考核時候還會錄音，跟他說不合法，還氣餔餔，老闆審核調整過的社群貼文承銷不彰，直白地跟他說，要相信專業，效果不彰是經過你得調整，你對這塊是無能力的，老闆就說你辱罵長官，要火掉你，還可以告你。

最誇張，故意農曆過年前，職場PUA，機乎讓整個team離職，做人超不厚道，不讓人好過年。

再來廣告預算，也是少到靠北...更要求廠商各種服務，蠻慘的....

老闆策略就是一直發fb梗圖，但都被他改得沒梗....連Pmax都不懂....

聽說一年被逼退的員工有20幾位，全公司才20幾人，一堆繁文細節。

老員工跟他很久的，他就睜一隻眼閉一隻眼，能力根本超嫩，雙重標準，長不大的公司。

很負面的文化