面試有提供餅乾吃。
版上面試經驗是真的，這間也是我目前面試的所有公司裡體驗最差的，拿到也完全不會考慮去，面試現場就會問你願不願意去大陸出差。
現場成績考高或題目有解出來沒什麼意義，有個主管基本都在刁難，不知道他的標準在哪，態度很不好，不會是真的想知道你的程度。
人資搞錯面試地點跟職缺
先講結論
糟透了,面試過的6間裡面最爛,沒有之一
原PO四大資工學+碩,LeedCode Hard 37,Medium 73
面試職缺為視覺演算法 or AI 相關
人資往返信件中
把地點跟面試職缺弄錯了
主管面試前先寫了90分鐘的考券(邏輯 + C/C++)
基本上邏輯我沒100也有90
C/C++沒90也80
但視訊面試中對方直接說 AI 相關沒缺了,只有視覺應用
然後接到電話,跟電話通完話之後
知道我沒影像處理相關經驗後
5分鐘內我就被趕走了
還別說還沒錄取就要準備 成績單+離職證明+加班同意書+外派同意書
然後基本資料連家人的職業什麼的一堆都要填
RD新人起薪高
在公司咖啡喝到飽
午休兩小時
五點半就可以打卡下班
部分人員常態出差，禮拜一出差，禮拜五才能回家，持續數個月的也是有，出差大陸的一次就是一個月左右，回國可能沒幾個禮拜就繼續出差，出差有出差費，但報出差費就無法報加班費，國內出差費一天不到五百，並且要過台中才能報（例：在台北的部門要南下超過台中）
表訂工時短，但出差就吃不到
公司內部四五百人，有一半的人年資只有三年以下
在公司內不能報加班費，忙得時候沒有弄到七點根本不敢下班，也經常弄到更晚。
在由田，出差和加班是常態，不出差也不無償加班的人是少數，不一定有人逼著你加班，但事情就是這麼多
新人經常被放置自生自滅，老鳥根本沒空關心或帶人，新人要有一定程度的自覺才能存活，遇到好學長當然另當別論
無
在南科面試，一進去連接待的人都沒有，只有一個好像人事的員工一直說，我今天沒有收到有人要面試的通知，要我先坐著，要先確認一下，過沒多久就進去考試，考完等主管等超久，只會在那邊問你怎麼會來投我們這，明明就人資找的，浪費3個多小時在那邊面試
有新人訓練
出差工時長，最短只下班7小時又上班
南部因為內部原因，新人無法跟著老手學，又把新人丟去海外，老人又不理新人
出差平日沒加班費，出差每週上班6日以上
進去好的單位會很爽沒事做，但是新的單位很快就拆撤掉了
個人建議不要來此公司上班，新人完全沒人帶，而且公司常常裁員，即便留下的員工也是被虐爆，老闆管的很多，方向都是錯的，員工都是敢怒不敢言。
自由
薪水低、沒有保14、發的寒酸。
客服就是免洗餐具，算是公司最底層
RD很多新人，蠻弱的又沒人帶，所以都待不太住。
機台設計幾乎沒啥創新改善，有問題的一樣都會有問題。
千萬別來浪費時間。
沒有
不尊重面試者，放鳥面試者
在10年104來信邀約面試，人資說面試官約早上在北部面試南科職缺，公司當然要求不能遲到這一定理所當然，因為工作在南部，所以前一天先請假到北部公司附近旅館住，因為8點半要準時到公司面試，才不會遲到
結果到現場，人資說面試官出去沒空，要我先寫考卷等等就回來，從不到10點寫完考卷到中午也沒問要不要喝水或是吃中餐，直接晾面試者在小房間等整天，到中午我自己受不了，就出去問人資才說叫我自行再走去樓下外面吃，吃飽上來等待面試官
然後繼續等到下午3點，跑去問說主管還在忙要不要等明天在面試，當時火大到不行，說其他資深工程師人沒空嗎？人資說找看看替代面試官，結果再等1小時左右，總算出現一個面試官，專長是plc電控的，而我面試的是視覺工程師，問了一些電控問題就說他不會視覺方面問題，然後就這樣面試10分鐘內結束，讓我回去等通知
結果當然沒錄取，也幸好沒錄取後來輾轉換2份工作，才能在旁其他南部公司升到12萬月薪，真的是夠最鳥的面試經驗
公司環境不錯
評論上寫的都是真的！來面試只是浪費自己的時間而已，面試官講話刻薄，跟第一個面試官面談完之後，請我稍等一下，等了一個小時再也沒有人來，一開始HR有留自己的分機給我，於是撥打分機詢問後，才發現自己被面試官遺忘，遺忘就算了，裡面的職員幫我詢問一開始面試我的主管，主管回覆那位職員說可以直接請我離開，一開始還叫我稍等，真的很扯的一間公司，完全不尊重面試者！
老實說這家公司福利其實還不錯
每年2萬元旅遊補助都帶家人出去玩 每年固定調薪 年終也有增加
要待對部門就會蠻爽的⋯⋯，有些忙得要死，有些爽到常常沒事做，福利照樣拿
薪水給得不錯，年終大約三四個月，每年有兩萬元的旅遊津貼，以及多給的七天公司假。
缺點實在太多
1. 大多數主管還在用十年前的軟體技術，公司沒有任何軟體架構或設計原則，任由工程師自由發揮。
2. 產品高度客製化，幾乎都是一款機台就寫一套軟體，導致軟體版本過多，難以維護跟擴充功能。
3. 業務亂接單，答應的交期通常都會 Delay，導致軟體寫不完，硬體送到客戶端還一直在改，結果就是工程師一直加班跟出差。
4. 年資三到七八年的工程師幾乎走光了，現在都是一堆新人。
沒有這東西
面試開始沒多久可以感受到主管十分的沒興趣,花1分鐘簡單介紹一下公司後就開始詢問有什麼問題,第一次遇到這種什麼專業問題都不想要問的面試官,搞得我自己心態也不好,也就草草結束.
我專案與AOI極度相關,面試官也沒問我專案內容,不知道面試官找人標準是什麼,後來想想可能是自己C++程式能力不足吧,leetcode周賽大概只有50%機率寫完4題,連看都不值得看吧.
有加班費
這是大約在3年前的時候了，當時在樹林找到的第一份工作，印象是組立之類的工程師。面試時，做個簡單的測驗，之後就馬上收到通知了。工作時不太算有新人訓練，給一個做滿半年的學長帶，結果我根本是在打雜，連碰到工作上的專業都沒碰到。直切重點，後來套話發現了很多問題，雖有加班費，但都加到半夜一兩點（每天），還有個大學長因為感冒看醫生沒加班被組長嗆爆，我一直到了第三天晚上10點，組長教了我跟工作上實務有相關的，但那是基礎學會才聽得懂的，記得那天也是被丟給一個學長，回到樹林租屋處已經半夜一點了。說起來有點慚愧，我隔天提了離職，不幹了！ 聽說前面幾位離職也是做沒多久，我發覺苗頭不對，就不打算在這浪費時間了，這邊真的是非常血汗的一間工廠，裡頭主管也不是很友善，大致上是這樣。
想不到
很常裁員的一間公司 , 想找穩定的工作可直接跳過 , 國內外出差費跟同行比偏低 , 一去大陸就將近兩個月 , 回台沒多久再過去 , 設備品質不佳 , 業務為接單可以草率出機後到客戶端再開始火燒 , 於是就產生工作到半夜或24h輪班的局面 , 操個半年一年問題逐漸收斂後 , 再換另一台設備繼續上演 , 然後也沒獎金
底層工程師人員快走光，所以好相處
客服沒保14個月，國外出差無加班費，經常弄到快零晨，國外出差連續上班20天不休息是常態，出差費國內400，國外900，業務替公司壓榨底層員工
人資很客氣
版上面試經驗是真的，
原PO四大資工碩，LeetCode 200 題
面試職缺為視覺演算法
人資往返信件中，把地點弄錯了，
面試前先寫了90分鐘的考券(邏輯 + C/C++)，寫得還不錯
但等了主管快一個小時，面試者的時間不是時間嗎?
還說: 我覺得你的 coding 還需要加強，
我也不敢說自己是高手，但 leecode 也解了200題，在校成績也很好
還沒錄取就要準備 成績單+離職證明+加班同意書+外派同意書，
然後基本資料連家人的職業什麼的一堆都要填，
蠻好奇這種標準怎麼找的到人，
祝福公司可以找到適合的人
有這東西?
工時看看就好
主管會說 有能力的人才需要加班 呵呵
無
面試等超久
主管來只會問你在乎錢嗎
不能加班嗎？聽得懂我問的嗎？
說話完全剁剁逼人
完全一間鳥公司
浪費兩小時在那邊測驗
還是上櫃公司
勸大家不要浪費時間來這邊生氣
完全沒有
前面寫了一堆測驗 到了面談的主管簡直就是敷衍了事要打發面談者 不到5分鐘就馬上問還有沒有想問？就結束。在這面談經驗真的差到不行