人資可愛，面試主管很好聊
面試場所不優，可以聽得到隔壁在面試的過程，樓下警衛不太友善，大樓外觀不好找
同事相處愉快，不太有鉤心鬥角的事情
有問題問出來大部分的同事都會幫忙
下班大多正常很少加班
薪資有點低
1.
事業單位名稱或負責人御大倉有限公司(簡立揚)的處分日期是20211215, 罰鍰金額是30000, 公告日期是20220207, 處分字號是北市勞動字第11060864251號, 違反法規內容是拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務. 事業單位名稱或負責人御大倉股份有限公司(簡立揚)的處分日期是20251124, 處分金額或滯納金是8358, 公告日期是20251215, 處分字號是保退一字第11469911115號, 違反法規內容是雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。.
2.
處分字號：保退一字第11369911105號 事業單位名稱(負責人)/自然人姓名： 盛大倉有限公司 (王馨) 主管機關：勞動部勞工保險局 處分日期：113/10/28 公告日期：113/12/10 違法法規法條：勞工退休金條例第19條第1項 違反法規內容：雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。 罰鍰金額：3,324 備註說明： 違反法規名稱：勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
3.
處分字號：保退一字第11369911105號 事業單位名稱(負責人)/自然人姓名： 御大倉有限公司 ( 簡立揚 ) 主管機關：勞動部勞工保險局 處分日期：113/10/28 公告日期：113/12/10 違法法規法條：勞工退休金條例第19條第1項 違反法規內容：雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。 罰鍰金額：11,154 備註說明： 違反法規名稱：勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
4.
主管機關 勞動部勞工保險局 公告日期 20240812 處分日期 20240625 處分字號 保退一字第11369911065號 事業單位名稱或負責人 盛大倉有限公司(王馨) 違法法規法條 勞工退休金條例第19條第1項 違反法規內容 雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。 處分金額或滯納金 5414
5.
臺灣士林地方法院支付命令 111年度司促字第4426號 聲 請 人 即債權人 福麗嘉國際有限公司 法定代理人 方淑美 相 對 人 即債務人 御大倉有限公司 法定代理人 簡立揚 一、債務人應向債權人清償新臺幣115,000元，及自民國110年11月17日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息，並 賠償督促程序費用新臺幣500元，否則應於本命令送達後20 日之不變期間內，向本院提出異議。 二、債權人請求之原因事實如附件所載。 三、債務人未於不變期間內提出異議時，債權人得依法院核發之支付命令及確定證明書聲請強制執行。 中 華 民 國 111 年 4 月 15 日民事庭 司法事務官 魏廷軒
@ 出進口廠商登記資料
御大倉股份有限公司
電話: 02-77552019 | 種類: 販賣業 | 開業狀態: 開業 | 臺北市南港區忠孝東路7段508號15樓之8
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簡立揚
職稱: 董事長 | 持有股份數: 2512500 | 所代表法人: | 御大倉股份有限公司 | 統一編號: 82879913
王馨
職稱: 董事 | 持有股份數: 837500 | 所代表法人: | 御大倉股份有限公司 | 統一編號: 82879913
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王一
職稱: 監察人 | 持有股份數: 0 | 所代表法人: | 御大倉股份有限公司 | 統一編號: 82879913
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御大倉股份有限公司
地址: 臺北市南港區中南里忠孝東路七段５０８號十五樓之８ | 營業人統編: 82879913 | 屬性: B2B
1.
事業單位名稱或負責人御大倉有限公司(簡立揚)的處分日期是20211215, 罰鍰金額是30000, 公告日期是20220207, 處分字號是北市勞動字第11060864251號, 違反法規內容是拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務. 事業單位名稱或負責人御大倉股份有限公司(簡立揚)的處分日期是20251124, 處分金額或滯納金是8358, 公告日期是20251215, 處分字號是保退一字第11469911115號, 違反法規內容是雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。.
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處分字號：保退一字第11369911105號 事業單位名稱(負責人)/自然人姓名： 盛大倉有限公司 (王馨) 主管機關：勞動部勞工保險局 處分日期：113/10/28 公告日期：113/12/10 違法法規法條：勞工退休金條例第19條第1項 違反法規內容：雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。 罰鍰金額：3,324 備註說明： 違反法規名稱：勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
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處分字號：保退一字第11369911105號 事業單位名稱(負責人)/自然人姓名： 御大倉有限公司 ( 簡立揚 ) 主管機關：勞動部勞工保險局 處分日期：113/10/28 公告日期：113/12/10 違法法規法條：勞工退休金條例第19條第1項 違反法規內容：雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。 罰鍰金額：11,154 備註說明： 違反法規名稱：勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
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主管機關 勞動部勞工保險局 公告日期 20240812 處分日期 20240625 處分字號 保退一字第11369911065號 事業單位名稱或負責人 盛大倉有限公司(王馨) 違法法規法條 勞工退休金條例第19條第1項 違反法規內容 雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。 處分金額或滯納金 5414
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臺灣士林地方法院支付命令 111年度司促字第4426號 聲 請 人 即債權人 福麗嘉國際有限公司 法定代理人 方淑美 相 對 人 即債務人 御大倉有限公司 法定代理人 簡立揚 一、債務人應向債權人清償新臺幣115,000元，及自民國110年11月17日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息，並 賠償督促程序費用新臺幣500元，否則應於本命令送達後20 日之不變期間內，向本院提出異議。 二、債權人請求之原因事實如附件所載。 三、債務人未於不變期間內提出異議時，債權人得依法院核發之支付命令及確定證明書聲請強制執行。 中 華 民 國 111 年 4 月 15 日民事庭 司法事務官 魏廷軒
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職稱: 董事長 | 持有股份數: 2512500 | 所代表法人: | 御大倉股份有限公司 | 統一編號: 82879913
王馨
職稱: 董事 | 持有股份數: 837500 | 所代表法人: | 御大倉股份有限公司 | 統一編號: 82879913
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職稱: 監察人 | 持有股份數: 0 | 所代表法人: | 御大倉股份有限公司 | 統一編號: 82879913
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整體都還不錯
工作輕鬆不加班
交通不便，下雨天路邊積水嚴重
沒有居家上班制度
裡面工作的同事人都不錯，除了掌權的長官
雖然不知道自我離職還剩多少我認識的人
地理位置偏僻
生活機能不充足、福利被砍
薪水普通 加班申請麻煩
大量裁員 減少支出
上面說過的承諾 沒有幾個有兌現
說不會裁員 三個月後就裁一堆人
說會整理好環境再搬辦公室
結果新辦公室只有一個咖啡機跟一樓7-11的販賣機
下面來來去去
自從某位大長官空降
職場就變成上面權利鬥爭的場所了
鬼故事很多
真要待待一年就好
把這一年當作跳板即可
反正呆久了年薪高了 也會變成被裁員的目標
有冷氣可以吹
1樓有自動販賣機
空間愈來愈大
機車位愈來愈多
最近又一群人要走，上次人資是說董事長給壓力，要裁員
這次呢? 是誰給壓力呢?
人員流動很高，員工數愈來愈少，辦公空間愈來愈大
來2年了，一直擔心會被裁
交通不便，適合走路健身
飲食不便，適合節食瘦身
1.值班無津貼、無加班費、交通不便、飲食不便利。
2.低薪資、沒獎金、跟招募面談時主管說的不符。
3.內部系統老舊、資安很弱、常外包案件、自稱雲端公司但內部使用Google產品。
4.裁員先砍工程師、工作分配不均，PM和RD需處理過多專案需求。
5.高層口號多於實際行動，實際沒賺錢，花很多錢在打廣告
6.高層說公司有賺錢，但會計主管說虧錢...
7.說有賺錢，但卻取消慶生活動、很多福利都取消，還裁員...
進來一年多都沒加薪
老人打太極功力極佳、新人只有認命做
加班常不能報，反應就會被約談
1.空調老舊，夏天超熱冬天超冷。
2.開放式辦公區，隔板有跟沒有一樣，方便老闆監看你的工作
3.薪水少的很可憐，當初面談說會有獎金，與事實不符。
4.跟行政單位反應事情，常說老闆或秘書決定
很會上媒體做包裝宣傳
竹圍.前有河後有山坡
辦公室算大
1. 公司内部幾乎沒所謂的組織分工的概念,因為所有的發展方向跟是非對錯都是總經理一人命令下來的執行,所如果你的主管不會向上管理的話,基本上你會做到各種稀奇古怪的事情，可能從PM做到要跑業務銷售,然後還要去開發程式等等(主管不會管你會不會,反正做就對了,沒做好是你個人問題)
2. 也因為跟到的主管很糟糕,所以永遠都有做不完的事情,就算反應這該屬於其他部的職責,也只會收到總經理要我們做的,所以就是要做,懂?
(這家公司主管很愛把總經理搬出來，不合理的事就說總經理說的….)
3. 可想而知工時就會超長,另外跨部門要支援是没有的,因為大家就是互推事情
4. 公司的組織文化很腐敗,基本上就是完全總經理的聖旨做事,問行政主管也說秘書說的(秘書背後還是總經理)、問流程也說是秘書、問表單也說秘書，任何有所違背都會被嚴厲的怒罵或排擠，如果績效不好也完全是底下的人沒有貫徹聖旨形式,絕對不會是方向錯誤。
5. 最近離職很多人，基本上在這邊能撐超過1年就算蠻有資歷的,因為往往被騙進來,另外，這1~2年這邊流動率非常非常高,人也很難找(所以不要相信甚麼會補人,幫你分擔這種話)
很會上媒體做包裝宣傳
有咖啡、餅乾(但愈來愈少)
1. 交通不便
2. 吃飯不便
3. 下午茶也取消了
4. 值班沒值班津貼也沒加班費
5. 薪水低，104上寫有獎金但沒領過
6. 早期舊的系統架構，常常在救火
7. PM人數比RD多，一個RD要處理多個PM的不同專案需求
8. 裁員先砍工程師
同事相處人都很好.
地理環境好? 搬至竹圍.前有河後有山坡
停機車方便.機車停車區沒有其他廠商搶車位, 汽車有稍微優惠-但非主管的抱歉要停戶外
上下班不用打卡.
門牌AI雲創園區很亮眼. 說自己在華碩公司人人稱讚.
1. 搬至竹圍後生活機能幾乎等於0. 吃的有7-11販賣機 - 走10分鐘左右到最近的全家 - 走30分鐘左右到靠近竹圍捷運有很多吃的可以選(還要走30分鐘回去). 自己帶便當可以解決,但中午請排隊~
2. 交通不便. 坐捷運到公司根本是災難,從出捷運後還要走30分鐘到公司-當然有人腳程快...但下雨? 還是說坐2站公車到仁濟安老所再走到公司? 當時助理說從關渡總部搬到竹圍的說只多1站捷運站~~我個人覺得差很多.
光第1,2完全覺得這個地點非常差, 難怪輝瑞要賣掉撤回市中心.
3.工作內容有點微妙, 老是去搶政府標案. 科專. 說業績年年提升. 我還是覺得本業提升才有機會,靠標案跟科專,老闆在說業績很好的大餅還在硬撐. 有樓下的前輩也說了,每半年組織是都要調整的.為了因應接案需求(因應環境所以要求新求變,嗯~好像有道理)
4.薪水的部分就不用說了, 出去外面甚至被說華碩給這麼少(我還要特別說明是子公司).
5.福利的部分一直少,零食區要用搶的. 健身房還說使用人次太少不適合請教練,果然是子公司. 公司沒有完善的代訂午餐的機制(我離開時只有1間午餐可以選-連助理都叫外送了). 每月的生日慶生改老闆季度報告.助理說生日慶生流於形式(這不是福利嗎?)3次改1次點心,也太省了吧~
6.在這邊員工必須橫向發展,覆蓋性要高. 你如果很堅持專精做自己本業不做一些其他同事的工作,我不建議你來這邊.
綜合以上的缺點,住淡水區離竹圍很近的,會自己帶便當的,喜歡坐雜工的人可能不適用. 在這待了幾年了~ 可能唯一好用的就是我曾經在"華碩"工作.騙騙不懂的局外人. 要來修身養性的還是可以參考一下. 有年紀的,還有衝勁的年輕人.建議是換一家參考一下比較好.
這份工作應該是(普)-偏差. 主要是搬到竹圍讓人無法接受,不然原本的華碩總部的話我還能撐一撐.
蕭*廷架構師之亂 ，公司非SI,卻和已離職的人業務搶鏢了一堆SI案，公司沒人，案子全外包還包。找新人來擔臭屎，新人不願意
蕭**竟跟人資說新人不分享技術，固意資遣搶新人電腦，入職請小心。。人資高千*還會恐赫爆力抓住你不讓你走強簽離職才放人
文件早給，還一直用試用期逼新人白嫖精*誠文件拿給另家外包
面試時工作內容和實際差很多，原本是說做公司的私雲和IOT
後面確是接蕭姓架構師和已經離職的業務攻下的案子，公司不是SI性質公司，卻跑去搶神X,大X軍方案，以及醫院案，以及電信業著的5g案。然後錄取SI出來員工擔屎，不會做還找其他SI外包
機捷案中途吧精*誠換掉，還沒和精*誠解約，就叫一個新人去擔屎，兩周要作好CICD ..精*誠報4人天三個月。。
人資搶人電腦
人資搶人電腦
人資搶人電腦
1.不知不覺也在公司待超過5年了，看到樓下一些評論，想說以個人角度來分享一下
2.主管對資深RD還不錯，曾經想過就這樣持續待下去
3.滿5年可以拿到小金幣
4.前幾年還有泡麵、飲料可以吃，這幾年一直縮水只剩咖啡跟餅乾，咖啡豆跟餅乾補的量愈來愈少，問新來的行政好像公司預算不多，咖啡豆跟餅乾只能選便宜的買，但有比沒有好，懷念有泡麵跟飲料的日子
1.一些人說距離遠、交通不便、吃飯不便，這些是事實我也認同，但我覺得每人狀況不同，可接受程度也不同，我就不多說了
2.在公司的這幾年，常週期性的會發生一些事，例如：每半年就組織改組或有新的空降主管，最近又有新主管來，外來主管一直增加，底下的人沒什麼升遷機會，雖然這次空降主管不在我這單位，但同仁在聊一個差不多20人的團隊往上回報到老闆卻有4層，下層同仁的苦我就不多說了
層層回報，上級討論再討論，最後要改系統又轉到RD這裡，壓迫到RD時間...只能說無限循環
3.互相咎責的現象也是常態，系統改版或業務答應了不合理的功能或時程時，會要整個開發團隊在被壓縮的時間內「被插件」，然後在技術可行性不太缺定下先趕出來給客戶（白老鼠），想跟主管討論時程，常得到是老闆要壓縮時間，先上線再說，品質測試呢? 等客戶發現問題再說...出問題誰來解決呢? RD跟PM就要背鍋...（樓下有位提到大樹金控就是例子..現在還在收爛攤子）
4.曾經很多滿腔熱血(包含我自己)的人進來想有一番作為，也確實有些改變與小有成績，看到公司最近一些人離職，一些評論有好有壞，不就是想像跟實際有落差才會離開，工作就像談戀愛，交往之後，合則來 不合則去，缺點我點到為止，就當我夢到的~~
5.最近因hunter提供一些機會，想說跟自己team leader聊聊自己職涯，才發覺team leader年薪也才破百一點點...這讓我覺得是該出去看看了，同樣是苦，換個有錢的地方苦吧!
6.馬雲說的：錢沒給到位或心委屈了，這裡待一陣子你會體會兩者都有，人生苦短，請慎思自己的選擇!
秘書很會打扮
有咖啡、餅乾，但業務在外跑，不常吃到
公司的業務非常適合以下特質的人，如果你不是，建議你不要浪費時間又被精神傷害
1.家裡頭真的不缺錢。不只要花錢養車，公司停車場還要自己繳停車費，每天叫我們跑客戶，但跑客戶油資太多還要被檢討，請客戶喝咖啡要自己吸收，業績訂很高，幾個業務私下聊很少領到獎金
2. 想要被 "磨練" 的人。如果主管脾氣差、酸言酸語、人身攻擊，你也能夠無動於衷，覺得自己超棒，保持住自信的人。
其他優點：
1.在面試的時候業務主管會讓你覺得他和藹可親，又願意教學帶人，可以學到當業務的人前人後一個樣，瞭解如何 "避重就輕"。
2.業績壓力真的很大，主管會要你push客戶，但經常POC就出問題，業務已經很會”包裝及避重就輕”了，
3.要能學會放下自己的信用及跟客戶打太極，公司是不會為了讓客戶簽單說謊的，但是會為了業績壓力，要你 "避重就輕" ^^ 很多客戶會在購買後才發現功能不完全，回來 argue ，主管當然是不會救你的，因為問題可能會在導入中一段時間後發生，因此離職後訊息還是接不完，我已經離職了，還是常常感覺到被找的 "溫暖"。
很會上媒體做包裝宣傳
有免費咖啡可以喝，每天都要來二杯
其實還是有幾位能力強的，但我們私下聊，都發現這裡不是久待的選擇......近期動盪不斷
薪資低
很會上媒體做包裝宣傳，上頭只會喊口號
說自己是雲端公司，結果連自己公司產品內部自己試了都不敢用(內部還是用Google的)
資安超弱，只做表面，程式碼很容易copy
常接案後又外包給其他公司做，說自己會區塊鏈其實是外包給人做，外包出問題又要RD去解決
某大樹金控的案子還要PM跟RD去擦屁股，把客戶當白老鼠
公司還在虧損，常要PM去接政府補助案，PM跟RD常要寫費用補助日誌
同事算好相處
自己事情做完能準時下班
業務部門講話很大聲，業績不好就怪其他單位，常挖洞給PM及RD
PM最近離職好幾位，有單位PM離職只剩主管一位
早期舊的系統架構，分工如果跟老鳥搭配，都是自己在開發，老鳥只固定維護某些模組
以前有一些慶生活動，現在都取消了
同事好相處
1.晚上值班沒值班津貼
2.美食沙漠，離捷運站遠，交通不方便，最近便利商店要走10分鐘
3.薪水低，很久沒賺錢，104上寫有獎金但沒領過
4.附近同事都在找工作
人資友善
主管友善，也很願意分享工作細節讓我瞭解工作狀況，部門狀況及工作內容
• 面談的會議室很小，真的很小，在這裡開會的人辛苦了
• 聽得到隔壁在會議討論的聲音，下次可能要注意。
• 最後問的問題問到大學社團經驗，個人觀點覺得對有工作經驗的人來說，有點太多了，
如果是面試大學畢業生理所當然。
無
人資問了很多跟工作無關的奇怪問題