1.不知不覺也在公司待超過5年了，看到樓下一些評論，想說以個人角度來分享一下

2.主管對資深RD還不錯，曾經想過就這樣持續待下去

3.滿5年可以拿到小金幣

4.前幾年還有泡麵、飲料可以吃，這幾年一直縮水只剩咖啡跟餅乾，咖啡豆跟餅乾補的量愈來愈少，問新來的行政好像公司預算不多，咖啡豆跟餅乾只能選便宜的買，但有比沒有好，懷念有泡麵跟飲料的日子

1.一些人說距離遠、交通不便、吃飯不便，這些是事實我也認同，但我覺得每人狀況不同，可接受程度也不同，我就不多說了

2.在公司的這幾年，常週期性的會發生一些事，例如：每半年就組織改組或有新的空降主管，最近又有新主管來，外來主管一直增加，底下的人沒什麼升遷機會，雖然這次空降主管不在我這單位，但同仁在聊一個差不多20人的團隊往上回報到老闆卻有4層，下層同仁的苦我就不多說了

層層回報，上級討論再討論，最後要改系統又轉到RD這裡，壓迫到RD時間...只能說無限循環

3.互相咎責的現象也是常態，系統改版或業務答應了不合理的功能或時程時，會要整個開發團隊在被壓縮的時間內「被插件」，然後在技術可行性不太缺定下先趕出來給客戶（白老鼠），想跟主管討論時程，常得到是老闆要壓縮時間，先上線再說，品質測試呢? 等客戶發現問題再說...出問題誰來解決呢? RD跟PM就要背鍋...（樓下有位提到大樹金控就是例子..現在還在收爛攤子）

4.曾經很多滿腔熱血(包含我自己)的人進來想有一番作為，也確實有些改變與小有成績，看到公司最近一些人離職，一些評論有好有壞，不就是想像跟實際有落差才會離開，工作就像談戀愛，交往之後，合則來 不合則去，缺點我點到為止，就當我夢到的~~

5.最近因hunter提供一些機會，想說跟自己team leader聊聊自己職涯，才發覺team leader年薪也才破百一點點...這讓我覺得是該出去看看了，同樣是苦，換個有錢的地方苦吧!

6.馬雲說的：錢沒給到位或心委屈了，這裡待一陣子你會體會兩者都有，人生苦短，請慎思自己的選擇!