流動率很高，一直認識新同事
1.工時長，常常連續全天班
2.每月扣盤差，系統異常照賠
3.支援外縣市上班，坐小黃還不能申請交通費
4.賣一堆雜貨，還一定要賣出童裝，已經不是包包店
5.主管情緒管理有障礙，交代公事出爾反爾，根本玩弄店員
沒有優點
公司系統落後，思想老舊，老闆情緒管理極極極差，隨時問候你祖宗八代，職場霸凌。為了掩飾自己領導無方的自卑感，只能批評員工到一無是處來顯示自己的優越。每天在辦公室大吼大叫，怪員工事情都做不好每天讓他生氣。極度沒有效率跟安全感，不信任員工的所有決策，自己做了錯誤決定，但到頭來還是怪員工沒有說清楚。討論事情最少2小時起跳，說一些毫不相干的長篇大論浪費員工時間卻還是沒有結論。而且這裡指的討論是只有他發言，你插不上話。不管你做的再多再辛苦，只要他哪根筋不對，你所做的一切他都覺得是屁。員工害怕被問候祖宗八代，所有事情能推就推，所以很冷漠，互相幫忙在這裡不會發生。辦公室只要有老闆在，就是一片死寂。一個簡單的事情要問不同的5個人才能得到答案。不要想來這裡可以學到什麼，因為沒有人會教你任何事。每個月離職人數都比進來的人多，補都補不完，新人來到公司都撑不過一個星期，這樣的公司你確定還要來？
1.工作可直接面對高層與老闆面對面的
機會較多，意見較容易被聽見。
相對壓力較大，但學習機會多。
2.沒有過多的繁文縟節 ，沒有惱人的行
政作業流程。
3. 全方面學習常會身兼數職，容易練就
一身好本領， 加強自我強化競爭力。
4.人際關係單純不會有職場派系與小團
體，更沒有惱人的勾心鬥角的職場環
境。
1.員工旅遊好久沒辦了……😂😂
有按照勞基法去走
有發揮的空間
員購優惠
無
1.同事不太會勾心鬥角，比較單純
2.不是那種會有主管坐在你後面盯著你一舉一動的地方 (但就要自己知道怎麼跟主管報告工作進度，不然主管會不知道你在幹嘛)
3.照公部門行事曆放假，準時上下班，加班可報加班費 (但總部很少加班)
4.特休照法令給，沒休完也有津貼
5.總部辦公室交通便利
6.員購優惠折數很有誠意，有時會有免費福利品
1.只有雙節禮金&禮品(中秋、年終)
2.門市薪資較基本，要靠自己衝業績、競賽獎金
3.總部辦公大樓電梯尖峰時刻要排隊
其實 在南部算是相當合乎勞基法的公司
1.一進公司就 加勞健保
2. 薪資只有"提早"發放 從不延遲
3.產假 育嬰假 特休 都 正常給員工
電梯 冷氣 超常故障的
1、交通方便
2、上下班正常
3、發揮空間很大
丟垃圾不方便，要從20樓拿到1樓
不用寫報告不用有上不完的課，雜事感覺比威富集團少多了
公司比較缺人所以可能會有比較多全班，只能自己排四天班，除非有事需要提早跟主管說，或是排完班後跟別人對調，
網路上的匿名評價不太好，我大概知道原因，因為業績獎金制度達成目標後多的才能抽1%基本等於没有，除非超過保底獎金1800不然以1800為主，加班會有加班費，所以薪水會超過三萬是因為加班費
但不用寫報告不用有上不完的課，雜事感覺比威富少多了，我可以接受薪資不多但事情多我完全不能接受，所以想賺業績獎金的可能要考慮一下
各位網友與求職者們：
公司的運作，在於設定目標，描繪願景，爭取志同道合的夥伴。當老闆的人，清楚方向、承擔責任、專注執著。當主管的人，懂得運用資源，重視協作與分工。作為部署，培養好的態度、努力學習與成長。
一家公司的營運，總要經歷創業初期的胼手胝足、之後的成長茁壯，也可能遇到困難與挫折。順勢時，順風順水，但逆境一來，也可能遇到如此波疫情般的環境變動。一家公司的老闆，很像一艘船的船長，他的職責，就是照顧好船上的每一個人。平時除了要掌穩船舵、朝目標前進，萬一遇到如鐵達尼班的船難，他也會是最後一個下船的人。
網路上很多言論，可能是真實的，也很有可能是誇大與虛假的。基於言論自由的尊重，即使是負面言論，我們也坦然接受，並虛心檢討。只是若遇到誇大不實的指控，我們一再的隱忍，是否也會影響到大家對於我們的觀感。
老實說，大家都會遇到離職的情況，有些人，充分交接，好聚好散，也有些人，虛應故事，甚至再以匿名形式進行若有似無的指控。也許大家都知道，在面試時批評前公司，乃是求職者的大忌，或許也因此將這些的不滿情緒導向網路上這些自以為主持正義的匿名平台。其實，所有的平台經營者均無法驗證內容的真實性，審核不嚴謹導致容許使用者以匿名方式，指名道姓的指控前公司。
您可以想像，一個離職的人，將所有的問題都歸咎於公司，這樣就公道了嗎？有時候問題的發生存在很多不同的視角，加上溝通不良而讓問題越來越嚴重。如何學習「向上管理」不也是所有求職者應當重視的嗎？是不是要等你自己升為主管時，才能理解呢？永遠只是抱怨，不懂得換位思考的人，大概也很難成為主管。
最後想提醒您，網路上的言論，有真有假，還是需要聰明的你好好的判斷。有時因為聽信了某些偏頗的言論，也可能讓自己損失了一些適合自己的發展軌跡。
以上內容，供大家參酌。
優缺點不做論斷，內容供大家參酌。
應徵門市專櫃人員
面試的人和藹可親且會說明清楚制度及是否能夠接受
感覺有強調辛苦的部分像是希望別人快逃
剛開始填寫他們公司自製的履歷表
有些涉及敏感的問題我沒有填寫
還有對於盤損需負擔的部分也沒勾選
薪資是兩萬六扣勞健保婚喪等等變成兩萬五
會有團體獎金再加上去（但如果有盤損會從獎金扣）
還有會上到全天班且獨自站櫃
聽起來超奴
毫無優點👍🏻
公司制度真的有夠爛 系統老舊 工作分配不均 主管情緒控管也很有事 做兩個月的時候就想離職 按照勞基法未滿三個月無需離職宣告日 我還是在月底前提早說 反而被主管嗆想說不要搞的那麼難看 還多配合他們兩個禮拜
結果提完離職開始就處處針對 真的謝謝喔
完全沒有
千萬別去物流部上班，都是為了八卦跟霸凌來上班的人。
工作辛苦是其次，上班環境壓力大到根本懷疑人生。
很容易被討厭也容易被欺負，尤其是某某部門。
主管宣布事情還講話特沒品，都不知道是來幹嘛的。
除非真的很缺錢，不然寧願做超商也不要來這裡。
快逃吧
勞基法該有的都有 公司制度沒問題
同事表面相處融洽背地試圖攻擊，上級做事比較死板制式，交代事項不清楚讓人難懂。
無
面試的時候一切順利，時間跟工作內容也能配合，面試的邱小姐也跟我約大概的時間要試用了，然後最後說她確認後會再打電話給我，結果整整半個月沒下文。
雖然兩天後我就覺得可能不會上，但越想越覺得扯，如果一開始沒機會那就不要跟面試者約好大概的時間試用啊，當我們找工作的每個都很閒？
(我是面試在高雄的百貨)
沒有優點沒有優點沒有優點沒有優點沒有優點沒有優點!!!
1.系統非常的爛，再怎麼改善都一樣，常常做無用工，用到一半系統掛掉，非常無奈!
2.老闆的情緒管理非常的差，根本是差到pro級的，真的必須誇獎誇獎，呵呵!!!
隨時隨地問候您的祖宗十八代，暴怒大吼槌桌子，什麼聲音都有，幾乎天天都聽的到!
3.討論事情都要花兩個小時以上，自己做的錯誤決定會責怪在員工身上，千錯萬錯都是員工的錯。
所謂的討論事情，都只有老闆在講話，員工根本插不上話，這樣是在討論問題???
討論問題花這麼多的時間，結果也都是廢話一堆，根本沒有實質上的解決，如果當您是在討論"系統"的問題時，就要有心理準備坐在老闆對面聽他教學程式怎麼寫，系統怎麼測試，當初我寫系統花了多久時間...巴拉巴拉的都是褒自己的話!
4.當您想另找高就的時候，提離職時，就要被挖苦說當初找不到工作時公司剛好看到你後錄用了你，給了你一份工作以免於當初你還找不到工作時的經濟負擔，這根本是道德綁架!!
挖苦後又跟你說只要你找到更好的工作，公司都是非常願意放你走的，這到底是在講什麼鬼話??? 先給你的臉巴一巴後再給你摸摸頭的概念??
假日正常放
主觀情緒管理有問題，容易以酸言酸語為達到自己想要宣導的事情。
各部門做事情不一，很會互相扣帽子
別人做錯像犯大罪，自己做錯逃第一。
尤其是倉儲部，千萬不要進來。
這裡只適合當跳板，有其他更好的就趕快換。
同事自私不說還貪心。
假日正常放
主觀情緒管理有問題，容易以酸言酸語為達到自己想要宣導的事情。
各部門做事情不一，很會互相扣帽子
別人做錯像犯大罪，自己做錯逃第一。
尤其是倉儲部，千萬不要進來。
這裡只適合當跳板，有其他更好的就趕快換。
同事自私不說還貪心。