沒有
地下室辦公
環境超差
不尊重求職者
內部冷漠毫無效率
福利假、交通車⋯⋯
要慎選單位和主管。現在待的是軟體部門，主管連Git都不會用，對軟體開發的觀念更是顛覆我的三觀...只剩一張嘴。很不幸換到這份工作，什麼都學不到，待疫情結束就要準備找工作了
1.主管跟人資面試時都很有耐心+友善
2.面試結果雖然沒錄取但有通知面試者
無
考英文 閱讀速度要快
尚可
1. 年薪保14個月
2. 股票+認購要看緣份, 後勤單位給的很少!
3. 績效也是看緣分, 黑包只有少數人有(這個不用多想...!)
4. 加班費(1.33/1.66)可以轉補休,補休年底換現金(1.5)
5. 旅遊津貼: NTD 8,000
6. 出差費: 平日USD 20, 假日USD 30, 跨週末電話費 USD 10
7. 七天假沒有砍, 額外給你3天的活力假(規定要連休), 週末沒有在補班的
***緯創的浮動獎金不算多, 但把加班費算進去, 年薪算是很不錯了!
有人莫名其妙就升遷了? 升遷的依據不知道在哪兒?
進來的時候一次把薪水跟職級談到位, 這樣做就對了!
***多益最好拿個700~800再來, 內部有仿多益的考試, 但報名很快額滿, 有的升遷門檻會卡英文
沒有
現在沒有保14了
當初畫一堆餅把人騙進去，一開始面試的時候都說不會的會教，結果去問問題的時候不是不回訊息、就是直接很躁，要承受主管不合理的壓力之外專案排程也不合理，禮拜五要結束的案子禮拜四才給你機台，然後要求你加班做完。
再來現在還有考績制度考績甲減的就會扣獎金，這個新人進去幾乎都要扛，不成文的規定！因為新人本來就不會拿到所有獎金，所以他們大部分都要新人來扛。
之前有人說緯創是新手村，千萬不要被騙，新人去到老鳥多一點的部門一定會被排擠會被弄走，有些部門報加班還會被老闆唸，符合勞基法啊給你報，但是你要承受一直被罵。
沒有，而且現在沒有保14！
如果是新人還不一定拿得到
想體驗每天被罵的可以來
當初畫一堆餅把人騙進去，一開始面試的時候都說不會的會教，結果去問問題的時候不是不回訊息、就是直接很躁，要承受主管不合理的壓力之外專案排程也不合理，禮拜五要結束的案子禮拜四才給你機台，然後要求你加班做完。
再來現在還有考績制度考績甲減的就會扣獎金，這個新人進去幾乎都要扛，不成文的規定！因為新人本來就不會拿到所有獎金，所以他們大部分都要新人來扛。
之前有人說緯創是新手村，千萬不要被騙，新人去到老鳥多一點的部門一定會被排擠會被弄走，有些部門報加班還會被老闆唸，符合勞基法啊給你報，但是你要承受一直被罵。
人資Abby是目前人生中我遇過的No.1人資。
面試前會詳細介紹工作內容，且會提供許多有幫助的建議。
無
沒有什麼特別的優點，原本在業界就屬於養老型，不用太努力的躺平職涯
努力沒有用，因為部分主管管理方式有非常大的問題，必須學習怎麼推託事情來保全自己，因為主管也是這麼做，有錯推RD，有功自己攬的主管非常常見，管理方式為權力壓制，尤其遇到能力比RD差的主管，越差的越會這樣。福利削減，原本年薪為保14個月，近期端午、中秋、年終原本家起來的2個月被取消成視情況發放，金額也需另外核定，有可能年薪剩12個月。還有族繁不及備載的可怕故事，應該業界都會常聽到。
活力假 開心放假
準時上下班 養老的好地方
無腦主管很多 也很多沒有效益的專案沒效益就算了 硬要做出成果來
還有主管騷擾別人也可以升遷 沒有被請走
最近有裁員的事情卻不裁那些無用的人
0
人資態度渙散。
超爽
快來