1. 工作量不多
2. 有的部門可以推事情當薪水小偷
3. 準時下班
4. 辦公室清幽
5. 每個月有月會飲料小點心吃
6. 公司拜拜會買很多零食
7. 只聽總經理講話會覺得公司很有希望，回頭面對同事處理事情邏輯態度會懷疑公司未來
8. 想養老對工作沒有想法的人可以待
1. 上層想衝的方向跟員工不同，車頭跟車尾方向不一致；上層想做的事情比較天馬行空，沒有風險分析跟實際考量，常常先衝再說，三分鐘熱度
2. 有些部門的人會推事情，或是處理事情邏輯很怪，工作太多的時候會覺得這些人扯後腿
3. 想好好做事情&有衝勁&太有想法的人不適合留
4. 老闆省錢會省在奇怪的地方
5. 產品穩定性不夠，客訴多，新品不良率很高
1. 六樓很明亮 其他樓層很破舊 被六樓騙了
2. 人體工學椅配雙螢幕很舒服
1. 高薪低報
2. 花大錢養一群行銷包裝老闆的形象
3. 員工旅遊都選超爛的日期 因為比較便宜
4. 總經理好像被調查 公司好像有官司 怪怪的
不要浪費時間到奇怪的公司
尤其是這種家族產業
還夫妻當老闆的
避雷
在傳統產業工作的一些體驗：
1. 椅子還不錯，坐久了也不會太不舒服。
2. 雙螢幕工作非常方便，提升了工作效率。
3. 旅遊補助依年資而定，但遺憾的是並不是全額補助。
薪資包含伙食津貼，老闆說這樣是為員工好，因為可以讓員工節稅。但試問年收入不到56萬元級距的勞工，到底是誰節稅到了呢？
以月薪32,000元、每年一個月年終獎金、三節各500元來算，年收入如下：
月薪32,000元 * 12個月 + 年終獎金32,000元 + 三節獎金500元 * 3 = 417,500元
這樣的年收入根本不到56萬元，並不會進入需要考慮節稅的高稅率級距。因此，老闆所說的節稅對這些勞工並沒有實際的幫助。
實際上，這樣的作法主要是讓老闆節稅。將部分薪資以伙食津貼的形式發放，這部分的費用可以列入公司的營業費用，減少公司的應納稅所得。換句話說，真正節稅的是老闆，而不是員工。
需要有通靈體質，因為主管通常只會教一次。如果多問，會被提醒「上次不是教過你了嗎？難道你沒寫筆記？」此外，主管特別強調高壓環境，認為有壓力才會進步。
這裡沒有標準化流程（SOP），每位業務的做法都不同。要具備靈活應變能力，因為A業務的作法和B業務的作法截然不同。不小心搞錯還會被責備：「你怎麼會這樣用？」
老闆的重視：在這裡，沒有你可能會損失兩千萬，也能獲得5000元的老闆肯定及感謝獎金。而離職工程師回鍋雖然沒有他也不會損失兩千萬，卻能獲得老闆五萬元的感謝。老闆重視每個人的貢獻，你的努力一定會被看到！
台灣本土品牌，靠公家機關案子很穩定，相信5年內都不會倒
1.員工1年內就會倒，流動率超高
2.做事超級沒效率
3.開會無法決定任何事情，因為開會沒辦法決定任何事情於是又開會
4.看到其他人的留言只感覺好險我離開的早，公司SOP亂不是一天兩天的事，新進人員馬上就可以感覺得出來，明明大家都是有經驗有能力，卻被迫忙得焦頭爛額最後零產出
5.資深員工很會搞人，會挖洞給資淺的跳，有些招式蠻有創意的
6.很Care員工的思想，會讓人有一種很想限制員工言論自由的感覺
7.不知道老闆怎麼想的，他真的知道公司的狀況嗎？還是心裡默默認為年輕人都是爛草莓扶不起？看到刻意洗白的評語，忍不住上來重申一下實情，還沒進來的人不要意外，差評都是真的，除非妳想親自體驗看看，那就快去吧！不用開104也知道一定還在徵人
公司高層讓你不用進攝影棚也可以親身體驗鄉土劇的劇情
奇葩同事讓你體驗邊工作邊踢皮球的快感，時間到球還在你腳上你就輸了
公司高層內鬥嚴重，沒內鬥的時候也不太能有效溝通
董事長對外形象包裝很好，但實際上對公司的事根本完全不了解，跟他們出去開會就像在聽別間公司簡報一樣，總會畫很大的餅可是內部根本沒有這東西
想好好做事的人也很難，因為總會有奇怪的事等你做
接case 不評估內部資源和時程，讓員工很頭大，總想找方法過關就好，還有數不完的鍋可以練抗壓力，而且跟老闆越好的最後會背越多～千錯萬錯都是別人的錯！
除了6樓業務部外，下班時間都蠻準時了，7樓產線下班時間到可以立馬打卡下班。
升遷制度不暢通且不公平，公司成立多年，也有不少5年以上資深員員工，然後不給資深忠誠度高的員工升遷機會，"代"經理代了很多年，待了很多年還是一直是"課長"，但是卻已經是該部門最高階了，然後會空降一些不熟悉公司內部運作的人直接進來當經理，也都做不久又離職了。
算是在高雄市區，離家近，附近吃的便宜。
1. 附近吃的大多不太衛生。
2. 公司沒有完善的升遷制度，是一家很沒有制度的公司，完全是看公司高層喜好升遷。
6樓是業務部，因為是門面裝潢的很漂亮，在那邊上班很氣派，很舒服。
7樓是產線，非常的破舊，聽說7年之前就說7樓要整修，也叫了10多組人來看來估價，結果至今7樓還是沒有整修。這一點我認為是非常差勁的一件事情，人家裝簧設計公司也是很用心在規劃，花時間成本人事成本來幫你公司看，結果把人家裝孝維，也讓七樓產線同事空歡喜。非常不好的示範。
會有國外員工旅遊
1.國外員工旅遊基本上就是老闆家族的家庭旅遊，參加的很多都是不是公司的員工，而是老闆的朋友及親戚來參加的，感覺上員工只是用來陪襯的，然後老闆他們去過的地方就不太會再去了，完全以老闆家人為考量，並沒有站在員工的立場辦國外員工旅遊，感覺很差。
2.國外員工旅遊不是全額補助的，只補助一個金額，比方說去日本3萬5千元好了，公司上限就是補助2萬元。而且不是每個員工都是補助2萬元，還要看年資，3年以上有才補助到2萬元，而且年資的計算是前一年的12月31日，比方說我去年4月1日進公司，然後公司6月去員工旅遊，實際上我已經在公司待滿一年了，但是實際上只算去年4月-12日，不足一年。
3. 沒記錯的話算法是前一年起滿一年補助3分之1，滿兩年2分之一，滿三年才有100%，但是不是全呃。
4. 員工旅遊要用自己的特休請假去，沒去的話，大多也自己請假放假，對於有家庭的人根本沒辦法負擔出國旅遊，只能放棄。
無
我第一次看到有公司會派人來這洗評價欸
笑死😂😂
那有多爛可想而知了🤣🥲
1. 照勞基法走，除了6樓業務管理部門外，大概都可以準時下班。
2. 初二、十六拜拜完的"貢品"可以免費享用，但是就那幾樣，要搶要快，慢了就沒得吃了。
1.總經理及一些主管私心很重，喜歡妳妳可以爬很快，不喜歡妳了，打入冷官，被閒置等妳自提提職。
2.非常沒有制度的一家公司，升遷完全看高層主管喜好。
3.喊口號很會，要你把這家公司當成自己的，但是福利給得很少，很摳的一間公司。
4.調薪調很慢。
5.老闆自認為給的獎勵金很高，特別是高職位的工作獎金，看不到吃不到，但是實際上跟我想得落差很大(因外同職位外面給更高的薪水，以我自己為例，同樣在高雄市區的公司是開卡訊3-4倍薪水聘我，工作獎金也很清楚，不像卡訊不清不楚，常常都會洗腦你，達到了會給工作獎金，但是跟想像的金額差很大，也不會一開始明說)，外面包裝亮麗，其實很摳門的一家公司，所以很多高階進來待不到一年，看不到前景就會離職。