公司不大、人雖少, 卡訊電子以「員工就是自己工作的老闆」的經營理念, 以及彈性自由的公司文化,運用雲端系統建立知識分享文化、透過創新發想會議激盪創意,並關注人才各項需求,持續針對人力資源發展進行創新與擴散, 不斷自我超越。

為了完全自主創新研發,全力發展BXB品牌,生產客戶想要、必要、需要的高品質廣播系統產品,並讓全世界都能聽到悅耳的公共廣播聲音,卡訊電子以「成為公共廣播領域世界級的標竿企業及代名詞」為企業願景,始終堅持成為客戶真正的夥伴以及好還要更好的核心價值經營。

並且,因為相信專業的根本來自於「人」,優秀的製品更是「人」做出來的, 所以優秀的員工是公司最寶貴的資產,卡訊電子在「顧客第一,品質保證,人才培育」的理念下,秉持「製造產品前要先培育人才」的經營方針致力發展卡訊電子人才。因此,卡訊電子的人力資源發展政策一向獲得高階主管的高度支持,人才投資預算占營業額比例由2011年的14.58%一路提升至2013年的20.61%,教育訓練支出費用和訓練成效滿意度調查更是年年創新高,至2013年為止,卡訊電子的教育訓練支出費用將近百萬元, 訓練成效滿意度也高達82%。

卡訊強調:「在卡訊電子的每一天, 你就是自己工作崗位上的老闆」,建立起彈性而創新的企業文化。因此,在卡訊電子很少聽到主管責罵與強烈要求員工執行工作,原因就是為了實踐總經理「每個人都是老闆」的經營理念,給予員工更寬廣的舞台以及自由發揮的空間。

想不出來