實在想不出來

可以準時下班算嗎？

有照政府規定保勞健保(級距符合)算嗎？

1.面試談好的薪資是包含了全勤、準時獎金(這兩項是分開計算)，所以在還沒有特休可以抵扣時，請不要遲到早退和請假，否則會硬生生少了兩三張小朋友啊！

2.公司員工守則白紙黑字寫明試用期三個月，經主管及老闆們考核方可通過。但試用期要多長有多長，由老闆們自由心證，短則三個月內，長則N個月(目前最高紀錄是八個月未通過而離職)。

不過面試時沒有談到試用期通過後調薪，其實有沒有通過就無所謂，因為應該享有的福利跟正式員工沒差別。(老闆不給通過的原因大概就是要省那幾張小朋友吧～真的不適用的話，難道老闆會超佛心給員工八個月的機會改進？)

3.當初錄取的原因也會成為試用期不通過的藉口。三個月內沒有通過試用期的人也不用懷疑自己是否能力不足，因為就只是單純老闆不喜歡你這個人。真正能力不足的，公司應該要立刻請你離開才是吧？

4.面試時要先談好試用期通過是否調薪。拿到offer若上面沒註記這點，務必請HR重新加註。否則之後有理講不清，沒有白紙黑字公司是不會輕易讓步的。

5.沒有要參加員工旅遊的人，公司會強迫你休假(新人沒有特休就會變成無薪假)。有些部門主管會替部門爭取上班，但有些部門主管會用「無重要緊急工作需處理」為由，替公司逼組員休假。跟主管或HR反應這是違反勞基法的，但他們不是置之不理，就是四兩撥千斤說下次會改進。

6.主管會搶組員工作，把組員晾在一邊還怪組員沒事做不說，上頭責怪下來也不會幫組員說話。(在此良心建議公司可以省下一份薪水，請此主管做就好，真的不需要請人來發呆浪費生命。)

7.主管似乎像是空降的，對組員的專業範圍不了解，連基本的常識都不懂，教了好幾次還是回到原點。但他還是有辦法用他的不專業來指導專業的組員，甚至自己動手修正。(無限循環這種事，就像第6點提到的，公司不用多請一位專業人員。)

8.親眼見證一位只來一個多月的同事，無預警的被消失。