假?
1. 建議留意資訊是否透明，以及公司是否重視勞工權益。
2. 有些文化可能比較不符合主流價值觀，影響工作方式和感受，這點值得多加了解。有灰色產業背景的人可能會比較習慣
3. 有些HR的角色，似乎是靠資訊不對稱、幫公司佔便宜
請假很好請，假多
原先比較有管理規劃的組織，做事方法也算不錯，歷經這幾年快速汰換後整個走鐘
想的到優點的話真的厲害
到底哪一個公司會讓員工先到像工地一樣的辦公室工作?? 整個辦公室要搬遷就先確保完整交付很難嗎？
風景漂亮 同事基本都年輕好溝通
就是那些管理階層的人很不予置評，資歷比較久的人才留不住，至少我親眼看了很多人離開不管是設計團隊、RD、HR,聽說公司好像要轉型了吧,不知道是不是這個原因老鳥走了換一批新鮮人也無所謂
環境良好，同事友善
高層換了無數個，專找學經歷貌似很好的人才，但殊不知只會注重表面搞一些小手段的庸才。
看到一些表面問題，就想搞一條耗費大量時間成本的歪路來解決，整間公司都成了四不像，明明公司的特色是A，但卻因不想承擔A的風險，看到別人B做的不錯想雙管齊下，就想派1-2個人力去應付，癡心妄想能夠以小博大取得雙贏，結果一手好牌被打到爛尾。
原本還能推薦新鮮人去當個跳板，但現在是否能當作跳板的資格也很難說了。
無
對方主動邀約，剛開始會叫你填一份測驗，測驗內容跟專業無關，一份類似表單的填基本資料的表單，然後叫你做一個專案，做完後就無聲無息了，真的讓人感覺很差，專案有做出來，然後看了後什麼也不說就無聲卡
高層各自領高薪 唬洨金主好過日子 有事推鍋就沒事
無
沒有
接過他們公司發出來的APP外包，一開始說最近剛組APP TEAM，希望我們邊做可以邊上CODE到GIT，結果做完第一項就說要改外包內容，需求量改成三分之二，而且都留相對難做的頁面給你，但是錢直接砍成三分之一
後來談不攏不接了，過陣子再去看GIT，發現當初做的第一項需求直接被拿去用，要求刪了好幾次，每次都是要求完刪雲端，過陣子去看發現雲端又上了那份CODE，來回三四次我也累了
重點是，沒給訂金，也沒給那份CODE的錢，希望大家不管是工作還是接外包都三思。
P.S.需求方溝通滿有障礙的...有問題想找對方RD或PM問，常常一個問題要等個兩三天才有人回
環境好，美式風格。
長時間加班，壓力很大，主管神奇..... 進來真的可以好好想想。
辦公室環境及設備優良
朝令夕改的工作制度讓人摸不著頭緒，原本算是福利的制度也漸漸限制及修改。
某些新主管專業能力令人質疑，讓人深感能力與職位非常不相符。甚至非常喜歡玩權利遊戲，會一直“強調”所謂的試用期,來“拿捏”員工。
公司很乾淨，彈性工時
制度落後，高層缺乏領導技能
沙發區不錯，硬體也不錯
椅子滿好坐，很整潔，面子做不錯的辦公室
集權管理制度不太適合現今的扁平化制度
團隊精神較低，常有分歧冷處理，需改善
產品開發流程較為落後，屬於瀑布式開發
各部門高層似乎沒有專業技能，有待加強
交通方便
中午要吃午餐也很方便，休息時間較長
辦公室設備乾淨空間大
電腦設備使用MAC
公司流動率大
制度每天都在換(已經分不清現在是什麼規定了)
近期的管理很有問題
上班除了要不斷趕案子
還要小心提防高階者
整體來說就是假外商真ㄋㄠˇㄘㄢˊ的管理
只要夠會ㄧㄢˇ，爽爽"ㄊㄡ"薪水，上層互相"ㄊㄧㄢˇ ㄔㄨㄟ"，下屬心照不宣(待久，已腦ㄘㄢˊ）
彼得原理的溫床，滋養冗與雷的主管。如果覺得自己是人才是高手，可能來這裡不是被雷死不然就是被笑💩。流於做場面只想養老的，同屬性的人資應該非常歡迎你們加入。下屬流於形式，學不到新的技能。人才帶來新技術創新發揮，如讓微弱智商上層跟不上...就自己主動先收好包回家開104吧
辦公室很開放很大
主管跟人資問的問題超鳥，不專業指數一百
同事大多友善
辦公室很新、乾淨
交通算便利
早期案量沒那麼多較能按時下班，後來公司擴大多滿多人，但案子也增加，工作時間很大程度上取決於所進的專案
另外，或許由於組織變複雜，但各階層人員又持續流動，許多規定、制度一直在變動，比較沒有全公司統一，而且持續的準則
沒有加班費(責任制)
會建議想要進來的人，盡量多拿到幾個offer，再比較考慮一下
必須在2樓換證才能坐電梯上樓，公司在最高樓層29樓，非常漂亮視野也很好。
人資跟工程師都非常友善，可以發現是一間非常美式的公司，會議室是透明的，當天因故穿帆布鞋過去，想跟HR解釋，HR說不用提這個沒關係，他跟工程師都不會在意。
面試中工程師針對能力問了許多問題，只要如實回答是否了解就可以。
公司是彈性工時9:30-6:30，進入後會有senior帶junior，需要預估自己的工時，若工時內完成不了就必須自己留下來加班。公司是責任制，先做完可以先走，去面試時真的遇到有人要先下班(約4點)。
放輕鬆去面試就可以，公司內每個人都很友善，看起來是想好好認識每個求職者。
不知道