面試過程與主管溝通愉快，像聊天
當初談論工作內容為A,進去後變B,然後說兩三年後會接觸到A？？？部門間的溝通有問題，且核薪單位的人員態度不佳，都在話術想辦法壓低你的薪資
四個資訊科經理閒聊過往經驗而已，沒有筆試，面試結果很快就得知，依往年經驗16個月
主要寫web form，感覺很養老，用公司自己開發的library，但沒有專人負責程式技術library的開發，可想而知，就算底層寫得很爛，一定也沒人想動。上班全套西裝制服
面試微企，會有部門協、經理加上人資，總而言之就是會壓低你的薪酬，變成底薪加上一些其他津貼才會和市場水平差不多，請事假會被問是不是去面試，不少部門的經理都是笑面虎，臉上跟你笑笑的客氣，私底下不知道被放了多少暗箭，休息時間可能會和原本聘用書不一樣，然後再發現會有不合理的績效，如果你不會巴結長官，就很有可能被請離，或者是被職場冷暴力，抓交替的感覺。
母公司雖為上市上櫃公司，但其他微企的實際情況和人資或面試說的都不一樣哦！建議這麼好的企業一定要來體驗看看。
說🎾書🎾🎾🎾電玩
冷📉知📉📉📉識雜談
去北海道遇到十倍雪蟲災😱 想吃的餐廳沒開，燒香拜拜後意外發現超神隱藏一站式服務寶藏店😋🇯🇵
最近去了趟歐洲炸雞店，在賞楓的4月去的效率第一，其實心中還是抱著生氣情緒化銀行，也許能在幸運看到水電工修好的冰箱裡中雪的小小期待，畢竟我可從沒看到真的雪
反抗福音滿滿的雪蟲在打電話都沒用圖表，啊真的不誇張泰拳滿天飛躲都躲不掉一口口詐騙，吃掉膠囊，到底在學什麼定期定額定購買區塊鏈換pizza下北海道旅行還能夠順利嗎?
影片最後還我知道女生最推薦大雞雞，正餐類跟點心類，都是台灣還很少人發現的寶藏店宅配起士，控制器還買不到，這門專門賣和牛的小木屋餐廳的氣氛非常溫
用真的炭火 + AI晶片，搭配這個有特殊香氣而且不會太嗆了哇沙米瑜珈，到處重力綠意忍者，有超多美麗的海洋生日蛋糕，順便去旁邊的商店街逛逛還有這個知名的研磨堂
喜🤬歡🤬就🤬🤬自🤬動🤬加🤬訂🤬閱🤬不🤬爽🤬爽🤬爽🤬爽🤬爽🤬不🤬退🤬訂，紙🕜上🕜談🕜兵🕜真🕜的🕜很🕜難🕜賺🕜🕜光🕜觸🕜及🕜率，趕💯快💯偷💯偷💯買💯流💯量💯從💣低💣標💣到💣高💣點💣100000💣觀💣看只要10000💣元，快🤖來🤖加🤖入🤖鞋🤖教🤖的🤖商🤖業🤖合🤖作🤖活🤖動，現🥇在🥇報🥇價🥇共要🥇4折起，業🍼務🍼團🍼隊🍼太🍼爛🍼只🍼做🍼芭🍼樂🍼行🍼銷🍼就🍼檢🍼舉🍼你
應徵職務為汽車租賃業務人員，面試是由人資、主管共同面試，人資在說明公司介紹、制度、薪資福利都講解得滿完整也很客氣也很尊重面試者。
主動詢問後才知道
1.汽車租賃業務人員一天要打至少100通的陌生開發電話（名單需要利用下班時間找）
2.雖然公司為汽車租賃公司，但一個部門約5-8人，只有配一台汽車提供業務找客戶使用，但要輪流登記，且主管會問你，沒有公務汽車可使用的狀況下要怎麼去找客戶？如果是回答騎機車找客戶，主管感覺會不滿意這答案，感覺滿不削：「騎機車時間效益就不是很好～」，感覺是比較希望徵自備汽車的業務（且人力銀行上只有備註需汽車駕駕，但也沒有寫自備汽車優），個人認為汽車租賃公司沒有足夠的公務汽車可以提供給業務找客戶使用就算了，還有點歧視沒有汽車的面試者，真的感覺滿差的。
電話聯繫你的人員禮貌態度良好
會花時間 清楚告知你所提問的解答
線上第一印象是好的
當初面試時間約好 後 卻收到mail要我提早兩小時報到的提醒 以為是公司的排程需要故依約提早報到 但到現場卻收到告知 請自行決定你要去哪裡 ...（突然被放生了？
面對非自己造成的錯誤 並沒有任何近一步對面試者作說明清楚 也不願多談 就告知你看你要幹嘛隨便你
不是自己的問題 但你代表公司方啊...
人家提早花了時間到公司報到 時間錯了還是要好好處理後續啊 ...怎麼會直接告知受試者看你要在這邊待 還是樓下7_11喝咖啡呢？ 今天你公司寫人才是公司重要的存在價值 既然如此 面對受試者基本尊重難道做不到？ 此臨場反應的結果我並不認為若進入公司會受尊重待遇
即使今天的受試者不是你要找的人才方向
你也不該隨意對待 面試字裡行間的酸意跟眼神的輕視以及口氣態度 都會成為受試者心中不良的感受
想要進入這間公司？ 你得反應靈敏 分析判斷不能太差 對除卻公司上班時間以外的私人時間必須無怨言投入尋找開發新戶
配合公司考取職缺相關證照 但是前提是你得撐得過考照時間 笑說公司只有“骨力照”代表除非你對此行業有極大的耐心信仰熱忱還有 無極限體力 腦力 分析判斷
面對這樣品格的公司 我相信給的要求與薪資不成正比
人資很有禮貌，待人客氣
面試官超級沒禮貌，整場面試狗眼看人低。面試問題跟公司職缺毫無相關，三位面試官輪流看履歷挑毛病，攻擊貶低面試者。
練習自己過濾公司的能力。
面試software engineer，主管面試的時候問過往經歷不問technical experience，在report的事情上倒是鑽了不少牛角尖，問personal project的意義(而且不硬掰會一直追問)，問project為前公司貢獻的成長比率，如果應徵的是engineer，應該是要問problem solving或coding的經驗吧?
這邊的HR打電話來邀請面試把公司的未來願景(大餅)畫的很漂亮，等到面試的時候跟主管確認，主管表示沒有，轉頭問HR是不是說過這些，HR再表示不清楚電話面談時的狀況。
喔對了，dress code是全套西裝打領帶，沒變喔。
面試詢問
1.自我介紹(人資透漏多帶到相關經驗或符合工作的特長)
2.針對自介去問答
3.對公司的工作內容與型態有了解嗎(是否有上網搜尋)
4.詢問勝任這工作的特長
5.如入取會想怎麼安排工作計畫
遠端面試較無壓力，人資與面試主管感覺人都蠻好，過程還蠻愉悅。
尚未進去
無優點可言
如大家說的，發現要傳西裝，又100工程師沒有要作這職務也很其怪，感覺就是加班加到死，一直問像怎麼上手時間，新人怎麼能知道，公司文化與系統，又100同仁與專案相關人員，所以重結果的公司氣份，就是操就對了
無
人資相當的不專業,面試時間可以一改在改,連信和內容都會發錯
還要求職者打電話去問很多次....面試也問很可笑的問題
一間大公司的人資怎麼可以爛成這樣?
高規格面試，理級、副總等級，共約五人提前等待面試者面試
面試職缺為程式設計師，約四、五月面試，其中一位人資靠著椅背、翹二郎腿、一副不屑的樣子面試我，整體來說就只因為這位面試官讓我感到不被尊重、被看不起。
往後換工作，絕對不會與這間公司合作。該有的尊重沒拿出來，你還要奢求找得到人嗎？更何況又是你們公司主動來找我面試的。
感覺主管很客氣
薪資很爛,會比你上一份工作低，有經驗者請三思
尾牙可抽很多獎但會待到快11點，早點走就沒有機會。
員工旅遊有補貼15k，但需要收據跟糰拍，實報實銷
每天7.5小時上班，超過1800，可報加班費，但1900開始才能報，單位是半小時，可換修或加班費。
公司有提供伙食費2400，另外每月薪資是包含你得伙食費，職務津貼，福利費，勞健保，所以扣下來根本薪會有差距
資訊部都用小桌機，每天下載有流量限制，不利開發者更新套件等，若待到核心部門，非常不利於技術開發者，某些主管不尊重技術，只認SA，還有就算在外工作年資好幾年有很多經驗，還是會把你當PG來用，他們SA只有用到架構圖，流程圖也很少用幾乎沒有，跟PG溝通，開spec主要是文字描述跟table schema
，更慘的是，這邊的專案時程人天數，不會找PG討論，直接由SA訂，開會跟使用者討論需求，也不會帶你去，還有公司使用者都用IE，若待核心部，遲早跟外面新技術脫離，變成傭人，這邊的資源，只會留給資深員工，奉勸一句，千萬不要來這，如果要來，薪水一定要要求盡量高，因為來這邊當PG，是個很卑微的人，工時估不好，也不會說是SA的問題，只會要求PG加班完成，或被要求說跟使用者同時間下班等，這種變來變去影响員工生活狀態的事，真心覺得來這邊上班就是要把自己當成是公司叫你幹嘛你就得幹嘛的狗，還有，彈性工時是要事先申請的(這樣哪叫彈性工時)
面試時中階主管還算親切
筆試一小時，面談一小時，都在問相關工作經驗內容，但其主要是因為中租要發展該產業，問了一堆該產業細部運作等，足足問了一個多小時。離開後，HR口頭跟你說會錄取，但實際卻有沒給錄取通知，感覺只是找人去面試之名，行詢問產業機密之實
又問何時到班，薪資條件，但全然一場空