整天看到TJIC吵吵鬧鬧，好像小學生在吵架
TJIC 的流動率異常的高，因為台灣現在有N1的人太多，TJIC 不怕補不到人，TJIC 用的是派遣制度，新人來幾乎都是派遣，如果適應不良走了，派遣公司會幫忙再找人。有看到來上班一個星期就離職，也看過上班兩個星期就離職。人換來換去非常的不穩定，因為也沒有什麼制度來帶新人。講說是日文要N1才可以進去，也是有人連日文的你都不會，還自稱有N4，看得懂60%，就這樣進去，還在裡面工作推來推去。
前主任帶頭鬥爭，公開霸凌一個組長，還是自己去從工研院挖來的，用的不順手就公開在TJIC霸凌該位組長，把該位組長降職成普通職員，這還不夠，還把該位組長調去高雄，該位組長當時年近50，已經有個20多歲的女朋友，逼得該位組長自己提離職，因為要撤職還要寫報告書，無所不用其極地把該位組長逼走，簡直是鬥爭高手。
TJIC 內部吵吵鬧鬧不是第一天的事，有個新升任組長的，跟一個老的組長槓上，直接在TJIC裡面吵起來，吵到要前主任、副主任關起門來評公理，還把一個老的職員逼走。
派遣進去會很慘，正職的老鳥會欺負派遣的菜鳥，亂丟工作給派遣的菜鳥加班做到死，所以派遣進去的陣亡率很高。還有女同事加班到了凌晨四點才下班，很多人加班到凌晨十二點多才離開，重點是加班不給加班費，只好餓著肚子餓到前胸貼後背，幫TJIC免費加班加到死，因為工作亂丟丟到沒人要做，老鳥特別喜歡亂丟工作給派遣菜鳥。
搞到很晚才可以下班是因為裡面太多有背景的人進去，不做事，只好丟給這些派遣進去的人去做，以至於工作分配不均，新人的業務量往往太大，導致新人陣亡率太高。前主任都會吹一個很大的幻想，說有好的跳槽機會，因為接觸到日商很多，會來TJIC挖，問題是日商都要便宜好用的，直接去人力仲介公司徵才，如果有志在日商工作，直接去日商面試就可以了，沒有必要去TJIC當派遣奴工，加班也不給加班費違法的資策會。
無
1. 非公務員，但卻領著公務員的薪水（年終1個月還要看考績，腦袋有問題？）
2. 部門使用技術老舊，整天喊口號，但實際上啥都沒做
3. 作”假“非常嚴重，專案做不出來，PPT來湊
4. 非常不尊重員工，也不尊重技術（非本職工作，RD去當工人是誰規定的潛規則？）
5. 老人非常多，全部都是倚老賣老，你要是不會拍馬屁，肯定活不久
以上，如果你看到，還是想進去，要嘛你腦袋有問題、要嘛你技術爛，希望有幫助到你。
能源數據中心 / 洪O杰 副主任
如果你正在應徵並遇到這位主管，請直接拒絕，部門問題非常多，千萬不要去，別聽他畫大餅，此人表情很誠懇，心裡算盤打得比誰都厲害，專業度不夠不說，人也不夠誠懇，完全不尊重專業，遇到問題也沒有以身作則，毫無擔當。
此外，現在此人的行為在業界流傳，談笑皆知，變成了各種笑話，茶餘飯後舒壓的話題。
無
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無
宮鬥訓練馬戲團
資策會（III）台日中心：披著數位轉型外衣的「病態宮鬥劇場」與霸凌地獄
副主任侯靜怡與副管理師傅汪琦關係密切（疑似親屬），在辦公室內演繹著極其扭曲的職場文化：對男同事堆笑、裝可愛寒暄；對女性同仁則充滿挑惕、冷淡。對 Q 更流露出近乎病態的敏感與敵意。
傅汪琦原非該組成員，在 Q 加入後才強行切入，隨即與副主任立場一致、態度同調，對 Q 多次展現針對性行為。甚至發生過「模仿年輕男同事背景照」這種令人毛骨悚然的小動作，讓整個職場氛圍尷尬不適，充滿窒息感。
組長盧建豪表面雖呆若木雞，實則幫助一連串惡意的操控與排擠，試圖將 Q 孤立在組織之外。
一、 懶人包：為什麼這是一個毒瘤單位？ 資策會台日中心內部存在著一群人利用公家資源進行系統性霸凌。他們做人無下限，做事亂，最可怕的是那顆惡毒的心！
二、 爆料核彈頭：侯靜怡的「妄想式亂告」—— 職場霸凌的極致醜態
這是弱勢新人勞工在資策會長期遭到不公對待、污名指控和侵犯人權後，提出霸凌申訴遭遇的報復：
荒謬的「霸凌」定義： 副主任侯靜怡（擁有行政資源、人事權、工作分派權的高階管理者）竟大言不慚控訴女性工讀生「霸凌」她。掌握生殺大權的人說自己被弱勢工讀生霸凌？這是世界級笑話，更是對霸凌受害者的惡意褻瀆。
曖昧妄想與報復： 據傳這一切源自侯靜怡對張祺烽那種扭曲的曖昧情結（甚至是夢境式幻覺）。她無法處理自己的情感投射，竟將矛頭指向無辜女性工讀生，把被害人當成假想敵，反過來羅織罪名。這不僅是「惡」，更是深層的「噁」。
組織性誣告鏈： 侯靜怡聯合了「人面獸心」組長盧建豪與人資林芬娟、葉雯嫻。這群人形成共犯結構，集體口徑一致抹黑被害人。這就是為什麼他們要濫用性平機制，因為只要先貼標籤，就能名正言順地進行「不准聯繫、移除權限、報復性遠距」等非法手段。
三、 司法流氓與集體暴力 這是一場由侯靜怡與張祺烽主導的『集體性精神暴力』。當受害者提出職場霸凌申訴時，這群「司法流氓」竟搭便車「反向誣告」受害者性騷擾，企圖利用禁制令讓被害人封口。這種「惡意誣告」是毀掉一個人名譽最陰險的手段。
他們將個人私情臆測、荒唐夢境與性別偏見，強行套用在職場申訴中。這種利用性平機制達成「報復性誣告」的行徑，已嚴重違反《性別工作平等法》第21條。
四、 結論：公帑不該養這些鬥爭成性的毒瘤 這些人拿著國家的薪水，不思進取，卻在內部搞宮鬥、欺負勞工。資策會台日中心不僅是職場霸凌的溫床，更是助長加害者妄想、扼殺受害者聲音的毒瘤基地！
【如果你是求職者，請記住這些名字，看見請繞道：侯靜怡、傅汪琦、盧建豪、張祺烽、林芬娟、葉雯嫻、翁健一、陳龍。】
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