整天看到TJIC吵吵鬧鬧，好像小學生在吵架

TJIC 的流動率異常的高，因為台灣現在有N1的人太多，TJIC 不怕補不到人，TJIC 用的是派遣制度，新人來幾乎都是派遣，如果適應不良走了，派遣公司會幫忙再找人。有看到來上班一個星期就離職，也看過上班兩個星期就離職。人換來換去非常的不穩定，因為也沒有什麼制度來帶新人。講說是日文要N1才可以進去，也是有人連日文的你都不會，還自稱有N4，看得懂60%，就這樣進去，還在裡面工作推來推去。

前主任帶頭鬥爭，公開霸凌一個組長，還是自己去從工研院挖來的，用的不順手就公開在TJIC霸凌該位組長，把該位組長降職成普通職員，這還不夠，還把該位組長調去高雄，該位組長當時年近50，已經有個20多歲的女朋友，逼得該位組長自己提離職，因為要撤職還要寫報告書，無所不用其極地把該位組長逼走，簡直是鬥爭高手。

TJIC 內部吵吵鬧鬧不是第一天的事，有個新升任組長的，跟一個老的組長槓上，直接在TJIC裡面吵起來，吵到要前主任、副主任關起門來評公理，還把一個老的職員逼走。

派遣進去會很慘，正職的老鳥會欺負派遣的菜鳥，亂丟工作給派遣的菜鳥加班做到死，所以派遣進去的陣亡率很高。還有女同事加班到了凌晨四點才下班，很多人加班到凌晨十二點多才離開，重點是加班不給加班費，只好餓著肚子餓到前胸貼後背，幫TJIC免費加班加到死，因為工作亂丟丟到沒人要做，老鳥特別喜歡亂丟工作給派遣菜鳥。

搞到很晚才可以下班是因為裡面太多有背景的人進去，不做事，只好丟給這些派遣進去的人去做，以至於工作分配不均，新人的業務量往往太大，導致新人陣亡率太高。前主任都會吹一個很大的幻想，說有好的跳槽機會，因為接觸到日商很多，會來TJIC挖，問題是日商都要便宜好用的，直接去人力仲介公司徵才，如果有志在日商工作，直接去日商面試就可以了，沒有必要去TJIC當派遣奴工，加班也不給加班費違法的資策會。