宮鬥訓練馬戲團

資策會（III）台日中心：披著數位轉型外衣的「病態宮鬥劇場」與霸凌地獄

副主任侯靜怡與副管理師傅汪琦關係密切（疑似親屬），在辦公室內演繹著極其扭曲的職場文化：對男同事堆笑、裝可愛寒暄；對女性同仁則充滿挑惕、冷淡。對 Q 更流露出近乎病態的敏感與敵意。

傅汪琦原非該組成員，在 Q 加入後才強行切入，隨即與副主任立場一致、態度同調，對 Q 多次展現針對性行為。甚至發生過「模仿年輕男同事背景照」這種令人毛骨悚然的小動作，讓整個職場氛圍尷尬不適，充滿窒息感。

組長盧建豪表面雖呆若木雞，實則幫助一連串惡意的操控與排擠，試圖將 Q 孤立在組織之外。

一、 懶人包：為什麼這是一個毒瘤單位？ 資策會台日中心內部存在著一群人利用公家資源進行系統性霸凌。他們做人無下限，做事亂，最可怕的是那顆惡毒的心！

二、 爆料核彈頭：侯靜怡的「妄想式亂告」—— 職場霸凌的極致醜態

這是弱勢新人勞工在資策會長期遭到不公對待、污名指控和侵犯人權後，提出霸凌申訴遭遇的報復：

荒謬的「霸凌」定義： 副主任侯靜怡（擁有行政資源、人事權、工作分派權的高階管理者）竟大言不慚控訴女性工讀生「霸凌」她。掌握生殺大權的人說自己被弱勢工讀生霸凌？這是世界級笑話，更是對霸凌受害者的惡意褻瀆。

曖昧妄想與報復： 據傳這一切源自侯靜怡對張祺烽那種扭曲的曖昧情結（甚至是夢境式幻覺）。她無法處理自己的情感投射，竟將矛頭指向無辜女性工讀生，把被害人當成假想敵，反過來羅織罪名。這不僅是「惡」，更是深層的「噁」。

組織性誣告鏈： 侯靜怡聯合了「人面獸心」組長盧建豪與人資林芬娟、葉雯嫻。這群人形成共犯結構，集體口徑一致抹黑被害人。這就是為什麼他們要濫用性平機制，因為只要先貼標籤，就能名正言順地進行「不准聯繫、移除權限、報復性遠距」等非法手段。

三、 司法流氓與集體暴力 這是一場由侯靜怡與張祺烽主導的『集體性精神暴力』。當受害者提出職場霸凌申訴時，這群「司法流氓」竟搭便車「反向誣告」受害者性騷擾，企圖利用禁制令讓被害人封口。這種「惡意誣告」是毀掉一個人名譽最陰險的手段。

他們將個人私情臆測、荒唐夢境與性別偏見，強行套用在職場申訴中。這種利用性平機制達成「報復性誣告」的行徑，已嚴重違反《性別工作平等法》第21條。

四、 結論：公帑不該養這些鬥爭成性的毒瘤 這些人拿著國家的薪水，不思進取，卻在內部搞宮鬥、欺負勞工。資策會台日中心不僅是職場霸凌的溫床，更是助長加害者妄想、扼殺受害者聲音的毒瘤基地！

【如果你是求職者，請記住這些名字，看見請繞道：侯靜怡、傅汪琦、盧建豪、張祺烽、林芬娟、葉雯嫻、翁健一、陳龍。】