1）辦公室搬遷不想花錢請搬家公司，叫員工自己搬，訓練員工體能。
2）休息區可以吃餅乾、喝飲料，卻不能用餐，因為辦公室是租的，所以很怕弄髒。
3）執行長不懂軟體開發，也不了解前後端資料交握的問題，訓練員工自立自強的能力。
1）AI主管不會寫Python，甚至連看都看不懂，程式寫好打包給他只會解壓縮，連基本的pip install都不會，還要員工浪費時間幫忙部署在他的本機。
2）加班要先經過主管同意，可是當員工真的申請時，主管會以各種理由拒絕(例如：無具體時程規劃)，如果有具體時程規劃還需要加班嗎？沒錢給加班費就不要開公司啦。
3）每天最晚18:30一定要打卡下班，否則罰款100元或扣績效4分，工作做不完你家的事，打完卡再繼續做，目的就是不讓員工收集加班事實的證據，講白一點就是怕被告。
4）早上通知資遣，中午就叫員工滾蛋，連午餐都不給吃，派兩名HR輪流站崗，盯著員工收東西，不知道在急什麼，把員工當成害蟲在趕。
5）本人成功透過勞資爭議調解向公司求償加班費，所以呼籲員工一定要保護好自己，真的有加班事實一定要收集證據。
身為一個待在這裡多年並離職的前員工，很欣慰如今仍然可以看到前東家仍然這麼活躍，雖然不出意外的沒什麼好話，但這些內容我真是...倍感認同。
老實說這裡比較像是私人培訓機構，可以想像成是收留大量剛出社會沒經驗的人，歷練後強的都出走，剩下來的...就那樣。
薪資不是最低，但也好不到哪去，要收留強者要不是環境過得舒服，就是 Pay 要給的夠高，這邊兩者都沒有，自然一個個離開，還待著的不是腳麻就是人生沒什麼夢想，過一天算一天。
最大的問題還是那個所有人都知道的人，我至今也無法理解投資方是怎麼能夠一再的被話術吸引，一間公司賺不到錢還可以營運十年，也堪稱本世紀奇蹟。
從感性面看，他不具備任何激勵、安撫員工的任何能力，高高在上的態度你會以為自己在世界前五十大公司工作，薪資未到體驗先到。
從理性面來看能力，我想從公司營運狀況就可以略知一二，再多的行銷內容都無法代表什麼，公司有賺錢才是真理，不然拿什麼養人？
從另一個角度看，這裡也是相當佛心，花了那麼多錢培訓新鮮人、給新鮮人舞台，雖然沒有老師、沒有教學，一切都只能靠自己努力，但是金子在哪都會發光，萬一你走投無路又剛好有機會進來不妨來試試，以目前的職場亂象而言，這裡不會是最好的，但也不會是最差的，至少能活著...讓你找到更好的工作。
身為一個待在這裡多年並離職的前員工，很欣慰如今仍然可以看到前東家仍然這麼活躍，雖然不出意外的沒什麼好話，但這些內容我真是...倍感認同。
老實說這裡比較像是私人培訓機構，可以想像成是收留大量剛出社會沒經驗的人，歷練後強的都出走，剩下來的...就那樣。
薪資不是最低，但也好不到哪去，要收留強者要不是環境過得舒服，就是 Pay 要給的夠高，這邊兩者都沒有，自然一個個離開，還待著的不是腳麻就是人生沒什麼夢想，過一天算一天。
最大的問題還是那個所有人都知道的人，我至今也無法理解投資方是怎麼能夠一再的被話術吸引，一間公司賺不到錢還可以營運十年，也堪稱本世紀奇蹟。
從感性面看，他不具備任何激勵、安撫員工的任何能力，高高在上的態度你會以為自己在世界前五十大公司工作，薪資未到體驗先到。
從理性面來看能力，我想從公司營運狀況就可以略知一二，再多的行銷內容都無法代表什麼，公司有賺錢才是真理，不然拿什麼養人？
從另一個角度看，這裡也是相當佛心，花了那麼多錢培訓新鮮人、給新鮮人舞台，雖然沒有老師、沒有教學，一切都只能靠自己努力，但是金子在哪都會發光，萬一你走投無路又剛好有機會進來不妨來試試，以目前的職場亂象而言，這裡不會是最好的，但也不會是最差的，至少能活著...讓你找到更好的工作。
今年搬辦公室的時候不捨得花錢找搬家公司
是叫我們員工自己搬
**********這不是一家對員工好的公司，大家要進來前先想想這點**********
還要半強迫員工出來洗白，身為現職員工看不下去了
就說一件事就好【颱風假沒有薪水】【颱風假沒有薪水】【颱風假沒有薪水】
現在高雄夏季時不時就放個2-3天颱風假
等於公司強迫你休無薪假哦～～～
大家一直在說的女主管
其實是富比庫的執行長
招牌就是微型管理+情緒勒索
整個公司最無能的就是他
我目前在富比庫任職，想分享一些實際的工作體驗，讓外界在閱讀網路評論時，有另一個角度的參考。
心理學上有個概念叫「負面回饋傾向」（Negativity Bias），意思是當人們有不滿時，更容易有動力去發聲；反之，滿意時反而不常主動分享，導致平台上的評價容易放大負面聲音，而忽略日常的正向經驗。
1.團隊氛圍友善:
不論跨部門或同部門，大家願意互相幫忙，主動討論並找解決方案。
很少出現「這不是我的工作」的推託心態。
2.重視團隊成長與學習文化:
每個兩週開發週期（Sprint）的最後一天會安排讀書會，例如近期閱讀的《先整理一下？》探討程式碼重構技巧。且書籍由主管自掏腰包購買，分送給團隊每位成員，期望大家共同成長並提升 IT 素養。
3.願意自我檢討與改進:
對於過去或現存的問題，公司願意正視並逐步調整。
有持續優化工作方式的動力，而不是停留在原狀。
4.專業發揮空間:
在開發與技術選擇上，有一定的自主度，讓工程師能嘗試更佳解法。
5.提供免費英文會話課:
公司免費提供英文會話課程，讓員工有機會提升外語能力，對需要與國外客戶或團隊合作的人特別有幫助。
1.歷史問題仍有遺留:
部分負評提到的情況確實存在過，甚至現在部分環節仍在改善中。
某些流程與制度還有優化空間。
2.曾出現「免洗筷」現象與高流動率:
過去一段時間，公司人員流動率偏高，造成技術斷層與知識傳承不易。
不過，近期隨著新主管引入更完善的制度與帶來豐富經驗，這種情況已明顯改善，技術累積與交接流程變得更穩定。
3.部門間經驗落差:
友善文化與學習活動可能在不同部門的感受度不一。
不過，主管鼓勵跨部門交流，互相學習彼此的優點。
4.溝通效率仍有待提升:
在需求釐清以及資訊傳遞與決策說明上，還有讓更多人理解全貌的空間。
5.升遷制度不明:
目前已有制度，但是否落實還有待觀察
結論:
富比庫不是沒有缺點，但它擁有願意面對問題、推動改進的文化，以及一群重視團隊合作與學習的同事。過去的高流動率與技術斷層問題，已隨著管理制度與人員穩定而改善。對我來說，這是一個既能發揮專業，又能持續成長的環境。
您能想得到的優點都沒有唷～
1.公司福利
1-1：三節獎金-你以為有，其實沒有，因為他104是寫三節獎金/禮品，所以通常用禮品打發您，全聯禮券都不給您唷～
1-2：試用期-可能原本跟您約定的薪水但是適用期先把他降低，過了也不一定會幫您調整說不定在滿試用期的前一天就資遣你唷～
1-3：彈性上下班-確實有做到但是加班基本上沒有加班費唷，都會說責任制原本就是您該完成的事情是您自己能力不好才拖到自己加班時間的唷～所以真彈性有時候會彈到您假日私人時間唷～
1-4：自助式點心咖啡-員工休息區設有咖啡機和氣泡水機還有有限的廉價餅乾飲料提供，不過請注意員工不能再休息區吃東西聊天唷～
1-5：停車位-聽說你用公司空的停車位每次都要交100$唷～
1-6：補充上下班打卡-彈性上下班就是以您的公司電腦做登記打卡，系統有時候會錯誤，所以即便您有上班卻沒有打卡成功，或是您有上班卻忘記打卡，都要繳100＄給櫃檯跟他們說對不起唷～不然就是要低聲下氣地去拿位打卡證明給主管讓他決定要不要幫您銷。
1-7：補充上下班打卡-公司規定您不管啥時上下班都要在下午六點前完成打卡唷，這樣您就抓不到您超時加班的證據或是您加班不給報的證據囉～
1-8：尾牙春酒聚餐-能幫您搜集頂級難吃餐廳的高雄版圖唷～
1-9：年終獎金-聽說是按照績效考核，您再怎麼努力聽說也是最多一個月唷，是最多不是至少唷～
1-10：遣散費：您若有幸進入此公司也有幸被資遣，請主動提您的遣散費不然可能會被糊弄過去題都不會提唷～
2.職場環境工作內容
2-1：同事-真心覺得基層同事都還不錯，畢竟都是單純的可憐人，可是這間公司禁止員工感情太好，午餐也儘可能規定不能一起吃唷～
2-2：主管-所謂有實權的主管為經理級的主管，聽說都蠻無能且低能的，不會體恤員工而且連自己要什麼都不知道，行政部的最為驚悚唷～
2-3：公司主軸-您以為是有前景的AI公司，他們也以AI公司自稱，其實都是假AI真印度人，所有以為是AI的東西都是人工的，執行長在假AI新聞後有感而發How about us?
3.執行長
資歷：披著AI博士文憑卻沒有工作經驗，憑著產學合作當上執行長號稱公同創辦人。
興趣：咬著牙線噴口水畫虎爛還有PUA人，慣性瞧不起人和無限甩鍋抹黑員工。
能力：未知。
主動技：嘲諷詆毀，吼叫，情緒勒索，資遣
被動技：控制狂，負能量氛圍，仗勢欺人，幸運？
寵物：行政主管
總結來說，若有幸進入這間公司將會是您人生中最大的污點，您會過著最不開心的上班生活，若您尚未加入此公司，請不要不信邪，公司所有的一切都會圍繞著那個自我膨脹用歧視和詆毀別人的自卑低能執行長，您的在此奉獻的所有離開後什麼都拿不出手，請初心者和挑戰者以及二轉三轉或是究極進化的大家，切勿進入～
最後為可憐的創辦人和投資者默哀，把錢和時間還有精力交給一個沒有社會經驗工作經驗可能也沒朋友的人當執行長。
阿彌陀佛 阿彌陀佛 阿彌陀佛
可以體驗看看在沒有未來的公司打混的感覺
公司內部都是沒有經驗的人，因為各個都是兩萬八請來的。執行長腦袋空空個性又靠北的要死，沒有任何業界經驗，然後一直以為自己最屌，每天只會一直開會，只會閉門玩扮家家酒因為不敢承認市場根本不需要富比庫這間爛公司。
希望大家一定要參考天眼通，這輩子沒待過這麼爛的公司，也沒有跟過這麼爛的主管
辦公室寬敞且乾淨，僅此而已
面試主管是其中一位創辦人，非常糟糕的對待求職者。
整場面試都是在對談，沒有筆試，詢問的問題也都很刁鑽和刻意打壓。
不僅整場面試一直在損人，還一直刻意打壓和貶低求職者；甚至也擺出一副輕藐的態度看待求職者。
面試主管詢問求職者很多問題，但無論怎麼回答，都會被刻意打壓；也問了會不會用WPF，根據面試主管的意思，會用WPF則2個月內要能跟現職員工可以溝通工作；
不會則需要短時間也可以做到跟現職員工可以溝通工作，4個月會被嫌棄說太長。
雖然有錄取，薪水只給35K，仍然決定不會想去被糟蹋。
哦公司很乾淨捏
我看是租的不能弄髒吧ㄏ
進來一個噁爛臭T女主管
面試時一直用哦來句點人
找人來面試根本沒投的職缺
面試過程態度跩的二五八萬
我只能說
要是能重來我一定先看天眼通再看要不要面試
請不要來這間公司面試找氣受
這完全就是一間妳不會想進來的公司
我的主管私底下早就抱怨那個女主管很久了，只是她還以為大家都很挺她，還蠻好笑的
主管說在這待很多年，已經看高層主管在背後搞小團體排擠那些她看不順眼的人看到習以為常，都私底下約那個被排擠的人說她很盡力在幫忙，事實是她才是排擠的始作俑者，想一想就覺得噁心，更可怕的是一些元老級的員工以及主管成員都受到這樣對待，連元老級的幹部都被這樣弄，真的覺得噁心。
公司明明禁止在外面兼差，那個女主管還找自己朋友進來工作，她朋友在外面還有一份正職耶，真的是有夠扯的拉，某次還因為她朋友工作到很晚，還怪其他主管害她朋友弄到那麼晚，下次東西可不可以提早給，說她朋友很辛苦耶弄到晚上10點，我主管是正職從早上8點工作到晚上10點，也沒有聽到那個女主管坑一聲，她朋友接近下午5點進來工作到晚上10點，才五個小時而以耶，真的是有夠扯的有關係就沒關係。
還是要相信一下評論吧?
願意開低薪請免洗筷
前陣子有獵人頭打電話說有一間優質新創
前途很好之類的屁話
然後說薪水可以開到最多50K
其實我心裡OS,我才從這裡離開是要在進去弱智嗎==
雖然現在我新的工作領的才43K,比不上這50K
但是我當初面試進富比庫28K，然後現在要花50K請我回去???
那一開始就能開50K給我,28K是在羞辱我???
現在104上面寫的薪水都沒到50K,然後獵人頭可以開到50K???
越打越生氣,當初想不透為什麼會進去上班
無
這裡的面試官面試態度都很差,把你當白痴一樣,然後就直接跟你講說 你不是公司要的人才
我呼籲各位大大 千萬別來這間公司面試 你會很感覺被欺負 讓這間公司倒下去!!
無
這裡加班加到死,千萬別來= = 還會扣薪水
遲到1分鐘就扣 3000 各位大大千萬別來
面試的面試官們都很年輕，也願意聽本人講解前一份工作與論文所使用到的技術。
最後一位來的高階主管根本只想壓低薪水而已，一位懂人工智慧的工程師，寫過相關論文，做過相關工作，結果開不到35K，還會刻意洗臉面試者有多爛，建議無論是新人還是有工作經驗的人千萬不要壓低自己的身價去那邊工作，真的很不值得。
1. 同事都是剛畢業的或是第一份工作，不懂社會險惡，所以不知道什麼是好公司。
2. 喜歡吃餅的話，可以每隔一段時間公司會畫一塊大餅給你吃哦。
1. 高層用盡各種手段逼走有能力的老員工，125人如今剩不到50人又開始找人，要進去請三思。
2. 面試時羞辱面試者說對方有多不好只為了壓低薪資，建議想進去的人把勞基法看熟。
3. 女主管開會時只聽想自己想聽的，其他的根本不尊重報告者，遇到自己不懂得開始雞蛋挑骨頭，為了掩飾自己的不足，可撥。
4. 不斷用新人進去當免洗筷，技術層次能提升多少呢?
5. 公司內升遷制度不明，只要你奴性夠強，夠會拍女主管馬屁，那你的年終肯定會不錯
6. KPI 根本亂訂，沒有一次是真正達標，反正只要女主管爽就好，合不合理再說囉。
7. 對外號稱用 AI 幫助業界，其實只是內部一堆人工程度超高，廣告不實呢...。
8. 三節獎金都是 300元 禮券，如果得罪女主管被貼上標籤，年度調薪永遠與你無緣。
9. 員工福利根本不如104上寫的，只是不斷精簡，因為公司賺慘了
無
1.給猴子的薪水，不在乎28k的社會新鮮肝可以去面試
2.加班文化常態，會加班都是因為自身能力不足
3.面試主管都是年輕人，員工也偏年輕，推免洗筷評論
4.要不要浪費時間去面試自己評估
5.天眼通給的評論不要不信邪
環境還算整潔
無薪加班頗為嚴重，
平均一周得加個三天以上，
但近半年的加班僅給報三次加班
薪水低到不能再低
有個非常自以為是，狗眼看人低的女主管你說呢?
對了 裡面的員工都沒中年人....一堆免洗的 呵呵
第一階段的的工程師男同事還不錯
低薪嘴臉
女主管面試時，像是你欠他錢一樣的臭臉