1.非常穩定(疫情期間也沒有裁員，酒精口罩購買非常方便)
2.排假有些分店很自由，有些要看主管(例:台北某區某些店長會"控制"秘書只能休星期幾，不准休六日等等)
3.秘書同事大多數都是友善互助的，少部分還是有"因為小事而不合理的80"(例:分店的地毯朝向不對會罵秘書，但分店很多同事主管進出卻大家都沒有發現?)
4.每個月都會有部門聚餐或每個月誰誰請飲料(每區不同)
5.年資越高的秘書"特休"假越多(月休8-12或15天可以)
6.公司對單親或帶小孩的媽媽並不會歧視
7.福利很多元，秘書有年終也有虛擬幣(比永X好)
1.分店秘書事情超多，工作內容也不是只要做自己分店的行政就可以，事情多到跟領的薪水不成比例，每間店要適應的人況也不同。
2.工作會逐年增加份量與難度，但薪水不是每年調升，可能待六年也沒升過(只能等政府調薪)
3.特別業務的秘書機動性非常高，跑行程的油錢都要自行吸收，而且也會被業務當成店秘書用
4.有些店點離自己家很遠，通勤要很久需要自己騎車開車
說書X電玩
冷知識X雜談
紅白機時代坦克大戰Battle City、貪吃蛇Snake、塔防Tower Defense
還記得小時候跟家人一起去附近賣場
我跟我哥馬克第一時間試玩，999 in 1
還是沒有好的遊戲玩法，只用獨裁心理學，玩猜謎一堆機關，像操控的黃色坦克，能夠守護老鷹的圖案
沒有道具坦克吃到可以多加一條命，第15關是條蟲，第15關是野生動物，沒關係總共50個敵人，預言未來就像發不動的摩托車，等駭客後自己一個人玩就好了
理解內遊戲設計的一些概念，世界紀錄！這款遊戲的前身與續作又有哪些？
沒有課金手榴彈、坦克好武器，草叢找不到，最後連救生員都反應不及
行銷專業吃策略思考跟團隊配合你
快來加入鞋教的商業合作＆活動
哭啊(表情符號)
太無情了
你們要敲門人這個職業
你們高官一餐居然花了快一萬塊，那很悠閒的感覺，α波我真的超推，給你看可能還好，但實際看這個超級震撼，如果抑鬱就印出來放在相框裡
第一次全家去新加坡玩，路上的遇到兩隻狗，還極限走完必去必吃景點！一餐居然花了快一萬塊，通常是到一個景點會有專人幫你拍照，最後的在商場繞了兩個多小時，沒有抽獎、處罰
小心被打回起點，變成博物館，給觀光客的夾娃娃，裡面還有Xbox Game Pass用ubereat送給你，三四點離開動物園，用旁白配音，因為酒店的接駁車位置，是不會有爛宣傳抽獎的問題
你會想去看看嗎? 能過半年一定要給按個讚
這邊就是，傳說中的飛機墳場，氣候乾燥地質堅硬，不會行銷遍體鱗傷，專門停放一堆老飛機，一字排開就像邪教和病毒，比歷史安史之亂更亂，沒事就立旗被打臉跟理髮一樣頻繁，寄一堆象形文字Email
就像生繡的零件和硬幣，一堆新人被迫跟著摔斷骨頭，每天都有現場直播黃色的笑話和難聽的音樂，恭喜你是第3000個人聽到
無
面試的主管很沒禮貌
可以學到很多、公司文化正面、同事相處融洽，店長們普遍都不錯，只要做得出業績，薪資都不會太差 (做不出業績就不適合當業務了)
區主管素質不佳，喜歡搞派系跟內鬥
Trick or Treat🎃🎃🎃!👨🏼🦽➡️👨🏼🦽➡️地震👨🏼🦽➡️宇宙量子學瑜珈保健品👨🏼🦽➡️治屁股👨🏼🦽➡️👨🏼🦽➡️👨🏼🦽➡️👨🏼🦽➡️👨🏼🦽➡️百病，day2 出其不意回馬槍帶老婆去gym看大雞雞後宮💪🏼💪🏼💪🏼💪🏼💪🏼💪🏼💪🏼影子搞笑，year8換聖誕節換迷幻古裝黃金美食💩💩💩💩💩，天羅地下華妃風林火災2選一找醫生看山中哥布林接龍遊戲，原來是高管外送茶隱藏服務 + 健康印度美食火車📍📍📍📍📍📍
鞋啾啾啾啾啾啾鞋啾😁啾啾啾啾啾鞋啾啾啾啾啾啾鞋啾啾啾啾😁😁😁😁啾啾鞋啾啾啾啾啾啾鞋😁啾啾啾啾啾啾😁😁
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「新好男孩」等天團們的幕後保險推手，人稱天才偶像經紀人，居然精心策劃一起長達20年的龐氏駭客遠端操控詐騙利率，吸金高達10億美元！｜啾啾鞋鞋鞋鞋啾
話90年代末到2000年初的流行音樂界搶票電視黃牛，最大的熱男孩團體Boybands興起了收購，這時代代表性團體，又以Backstreet boys新好男孩
但你知道嗎這背後預言預言有一位神秘人物他不僅這兩個偶像團體成功的幕後宿主，同時也是一個精心策劃的龐氏駭客遠端操控詐騙，今天我們再聊這位流行隱藏隱藏暴力攻擊的題材
時間回到90年代，燦爛在佛羅裡達州的奧蘭多，一個充滿美元和韓元電影
但是啊這是因為這個電力鐵匠，我個人很喜歡他們的趣味性十足的團體遊戲競賽，唱唱跳跳居然可以賺這麼多顏料，音樂產業真的是非常出色，這個神袐的阿拉丁跳蚤市場，造成了兩團互相競爭的策略，專輯跟週邊在MOD銷量野心，寬頻對你沒聽說我35美元FBI隔壁桌吃早餐當場就被抓，鞋子都飛到足球場心酸，小女兒夢寐以搜索不在
不🫁喜🫁歡🫁就🫁退🫁請🫁自🫁動🫁退🫁訂🫁閱🫁爽🫁爽🫁爽🫁爽🫁爽，紙🥚上🥚談🥚兵🥚真🥚的🥚很🥚難🥚賺🥚🥚光🥚觸🥚及🥚率，趕✡️快✡️偷✡️偷✡️買✡️流✡️量✡️從🪂低🪂標🪂到🪂高🪂點🪂100000🪂觀🪂看只要10000🪂元，快🛌🏻來🛌🏻加🛌🏻入🛌🏻鞋🛌🏻教🛌🏻的🛌🏻商🛌🏻業🛌🏻合🛌🏻作🛌🏻活🛌🏻動，現🥇在🥇報🥇價🥇共要🥇4折起，業🕊務🕊團🕊隊🕊太🕊爛🕊只🕊做🕊芭🕊樂🕊行🕊銷🕊就🕊檢🕊舉🕊你
離捷運站近
不會開除人
缺點說不完
考績都是看主管喜不喜歡你，
貢獻多的不一定會高，
反倒是只會出嘴巴結主管的過很爽，
可以選擇一起擺爛，
反正公司不會開除人！
千萬不要讓公司知道你會什麼，
不然就是什麼都叫你做而已，
切記薪水要談高，
否則不同流合污就注定沒啥成長性了～
什麼數位轉型、敏捷開發、智能AI大數據都是說說的而已，
花錢買買新聞而已～
搞個轉型辦公室，
其實就是接班鬥爭用的單位，
養一群沒啥貢獻的人，
苦了我們那些原來的單位。
真的想做事讓職涯有成長的完全不用考慮！
新人前半年保障五萬是真的，實領48500左右，很適合新鮮人來業務訓練，公司福利好，訓練扎實，可以學到很多東西，第一個月做完不想做還有機會拿10萬轉職金，學長姐也不少年收2-300萬的，但普遍至少要熬個5年左右才會到那個等級，真的是好公司啦！
學長姊弟制很重，還有搶學弟妹業績的情形，天天工時12小時，月休7天，休假on call，但房仲前期本來就會很累，不是每個人都能接受這種生活，長時間騎車疲勞要小心安全，不少業務上班中出車禍的。
在房仲業裡面算是最在乎商譽、最有制度、最重視訓練的，而且全部都是直營店，品質一致。
即使離職了，買賣房子還是優先用信義
薪水很普，有能力的留不住
新人前半年試用期，保障底薪5萬。
很適合社會新鮮人，或是想要了解不動產相關資訊的人進來。
真的可以學很多東西。公司店長，師傅學長學姊，人都算不錯，有問題問他們都會教。
公司資源多，很多廣告，公司都有經費可以做
公司對於房子本身有鑑價部門，有問題的房子，有疑慮都房子就不賣了，不用為了一些獎金，冒險。
新人進去，總公司要你教育訓練，做線上課程。
分店店長要你去委託跟銷售跟你要業績，讓你9點進公司晚上11點才走。
各區還會有其他相關課程上你去上，所以公司教育訓練很多。
可以學很多東西，但是另一方面又要你去幫公司賺錢，所以有時候就是學一半，做一半。
沒有時間可以讓事情做好做完。
轉正之後，底薪26400，最近一次調薪是因為不符合勞基法。
其實蠻可悲的，一家上市公司幸福企業，調薪的原因竟然是，再不調整，就違反勞基法了。
獎金制度也是業界最低。1000萬的產品，你成交獎金2萬。你要賺那兩萬要花很多時間成本，而且成交還不一定有，成交了也可以解約，還可能有法律問題。
不動產上千萬的產品，但是獎金缺少的可憐，不過比上不足比下有餘。
沒有成交的時候，底薪+團體獎金也有3萬。
所以其實轉正後也可以10點上班6點下班，當一個低薪公務員。兩年後公司會把你汰除。
每3個月考核一次，還會降級，真的很北爛。
就算你當上店長，業績不好，還是會下來當業務。
總公司跟分店都很喜歡開會，每天早上跟晚上開會就要1小時，真的北七。
真的浪費時間，如果開會會有業績。大家早上9開會到晚上六點，直接下班。這樣超爽的。
公司還很喜歡叫你大熱天，穿西裝去一個地方集合，看總公司的長官們演講，都說ESG，結果要大家大熱天專西裝，騎車開車(炭排量+空汙+)去開會，真的很白癡，線上會議不是很好嗎。一定要幾百人聚在一起，你才會開心嗎。半年一次就好了
1.福利通通都有，女性要請產、育嬰假，公司不會給壓力
2.部門同事、業務同仁大部分都是好相處 尊重彼此
3.員工訓練完整
4.底薪+獎金制（案件計酬），忙起來的時候薪水會成正比
1.鑑定部門案件多的時候，時常要加班。時間壓力非常大
2.公司開門做生意，目的還是在業績、成交。所以鑑定部門最後常常是要配合妥協。如果容易堅持自己價值觀的人，建議不要來
3. 照公司給的作業規範處理事情。待太久容易在外面沒有競爭力、思考受限。建議還是要把握時間自己多進修
4.不同行政區的鑑定部門分工方式很不同，容易有作業代溝（這部分就我所知有在改進）
5.幕僚調薪升遷很慢，除非你變成帶人機器
1. 交通方便
2. 不裁員(所以待很久的也是出不去的人)
1. 薪資偏低，HR會估計一個年薪給你，但可能只要業績下滑根本拿不到那個月數
2. 特定部門享有特定獎金，最後發現根本只是高層拿來酬庸特定部門
3. 政治凌駕專業，只要特定人一發言跟聖旨一樣，實際上也是
4. 數位轉型只是口號，公司整體技術落後，無法在工作中精進
5. 幕僚的職涯規劃就是都一份報告要你寫寫，實際上完全沒有任何訓練或發展
每年穩定調薪, 公司不裁員
地點很方便
學長姐制度很嚴重, 很常用年資跟階級壓
外行干涉專業, 不懂得專用與傾聽
開會的都不是做事的人, 站著說話不腰疼的
股倉效應嚴重, 派系對立分明
敏捷口號常掛嘴邊, 實際用來把更多事情壓縮在兩周內完成
幕僚沒什麼福利, 就勞基法
噁心
號稱房地產科技創新 數位居住
實際上系統老舊 橫向溝通非常困難
可以理解畢竟是房仲業 成交才是重點
但如果是讓主管學點皮毛就喊轉型創新
無疑會是一場悲劇 大可不必
因為需要轉型的從來不是員工
而是主管的思維
對公司來說員工是資產跟也是投資
假如今天買再多台噴射機 沒人會開有什麼用
看似導入scrum 如果只想挑對自己有利的精神來執行
也是畫虎不成反類犬
學長姊制度嚴重 老屁股學姊動不動言語霸凌
拼命把手上工作塞給新人
資源很多、但都不在執行者手上
政治凌駕專業及尊重的地方
面試：2018年入職到至今 面試採多位應徵者面對多位主管(協理、店長們)輪流發言
相關問題是問關於為什麼想進來信義房屋、人生目標
面試過了基本上就過了，女生會比較吃香，因為大概佔3成
工作：淡江大學畢業 女生 資歷三年多 職級主任業務
優點：同仁間會願意相互幫忙、上班比較晚(9點或10點)避開車潮、同仁願意教導、開完會就可以出去跑自己的行程、有店聚餐、前半年有5萬，若第一個月確定不適合還可以額外給5萬(第一個月總共10萬)、對社會有貢獻度(但仍會造成房價往上因為服務費會跌加上去)
缺點：因為資訊不對襯的關係，客戶相互經營所以同仁間也會相互競爭，或曾有資深同仁搶資淺同仁的消息，當然同仁間願意相互幫忙但也只是大部分，個人利益還是擺在前頭，當然有公文規章但也是指明文寫而已，有同梯碰到不好的師傅(帶領您跟教您的業務，公司都會指派一個)，根本不教也是有的，另外主管的管理方式也差很多。有的主管偏向自主管理，也有主管就是極權專制，我是從自主管理管理方式跳到極權(在我們區輪調很正常)，工作非常不開心，很像集中營，主管無法接受其他人的意見跟想法，過去多位業務與之溝通，爭執後，最後卻被調店，也沒辦法做調整，但也有去其他店的同仁發展得更好因為自主管理比較適合，但就是需要時間重新認識商圈跟產品特性。另外剛開始進來公司會有蜜月期的確讓新人6點下班，但是之後轉正(需要有一定業績)後，事實上是沒有業務在6點下班，說彈性8小其實也不彈性，因為其他業務不會提早下班，提早下班一段時間就會被主管念(講話影射你)讓人不舒服，希望提出效率跟業績(但都需要時間累積)又強迫業務必須在辦公室辦公，即使沒做事也要。
好的主管帶你上天堂，壞的就快點換店或離職。
結論：如果是新鮮人可以考慮這份工作，近來磨練但是不建議太久，因為不好轉職，除非房地產是您真的做了很有興趣的工作，的確是會賺到錢，因為房子的總價都很高，但是不建議待超過3年以上，目前我的狀況就是認為大部分的都學會了，已經沒有更多可以學習的，但轉職不簡單，因為店長也是業務做的好轉上去的，雖然有總公司的管理課程，但是會把之前的管理風格帶到現在，已經不適合現在的80年代了。
業務工作本來就是一個挑戰性很高的工作，進去信義之前本來就要做好心裡準備。除非你是去當秘書，不然像某樓說的出去跑業務還有拜訪管理員本來就是仲介要做的事情。
而且信義只招募沒經驗的，不上課、不去了解這個產業的專業知識，收人家這麼多的服務費結果不專業，出去憑什麼跟人家說你是仲介？
比起團獎，個人獎金當然比較多，有錢大家都想賺，市場上的案子就那麼幾個，同一個案子大家一起追根本正常，A案更是在比速度的。在裡面有學長姐會教你（當然也不是每一個都這樣），但你們彼此也都是競爭者，人家教你是手心向下，讓新人進來後可以早點適應業務的工作，他們花時間帶學弟妹也不會拿到錢。實際一點，當然還是顧好自己的業績比較重要。
離職金五萬當然不會讓你白拿，要符合一些規定才會拿到，但說真的，來一個月沒做什麼事情只想再領五萬走，這種人對公司來說也不是什麼可用之才。與其在這邊「想要」躺白領30萬，倒不如好好的利用這半年在這邊學東西，就算以後沒有要從事不動產行業，還是可以學到很多未來可以運用在職場上的技能。
不過一切都還是要看個人造化摟～
每間分店的氛圍都不一樣，但遇到好的職場環境是真的會讓你更有動力在這邊打拼。
想從事業務工作快速致富的話，信義的確是個不錯的地方，但如果只想領完30萬就走的話，建議不要浪費人生浪費青春在這。
缺點就是工時真的很長⋯第一天上班快要九點才閃人，每間店文化不同，有些老闆接受你早下班，盯的比較緊的自然就會晚下班。當然還是要看自己的工作表現來衡量下班時間，事情做不完當然不會提早離開，但如果你這個月業績做得好，要準時下班大家也不會說什麼～