完全沒有
曾經去面試過 面試官態度不知道在跩三小 有問題發問也一付 "你又不懂 講了你也不知道 你問三小" 的態度
工作內容很簡單，不須花太多時間學習即可上手。
薪水很低，扣掉勞健保後實領薪資連法定月薪都不到，且公司也表明不會調薪，除非已經低到違反勞基法了才會再往上調。
主管毫無耐心+愛看心情做事，有可能今天主管心情不好，就很兇地把員工罵一頓，就算沒做錯事也會逼你認錯，且同一句話不可重複提起第2遍，只要再次詢問主管就會一副很不耐煩受不了的樣子，有時還可能今天跟你說怎樣做比較好，結果過幾天又跟你說要另外怎樣做才比較好，讓人無所適從。
同事感覺也沒什麼上進心，只要快到下班時間就會看到一群人排隊等打卡下班，還有同事做完事情後就開始睡午覺，接著一直睡下去...然後主管竟然選擇無視當作沒看見。
如果對人生沒有目標，只想要有份工作度日的話這邊或許很適合，但如果是對人生有目標的人，建議別來浪費時間。
工作內容頗簡單，容易上手
薪水扣掉勞健保，少得可憐，不會調薪，個人覺得不是一個適合走長久的工作，主管喜歡用心情做事，整體來說....走在勞基法上但不算好的工作，如果對人生沒有目標，可以嘗試
辦公室環境算不錯
面試主管是個胖子
態度不知道在跩什麼 處處想刁你的語病
但問出的問題確顯示出自己的無知和不專業
沒有
某位國立中字輩碩士的朋友去應徵，被面試官當面嫌棄學歷差，後來當然也沒錄取。
面試主管蠻好聊，說話問答不會有壓力。
薪水感覺很低。主管就很開心講自己的事情。但福利和薪水、調薪什麼的都略過。只認真表示剛進來薪水不會高。
面試主管蠻好聊，說話問答不會有壓力。
薪水感覺很低。主管就很開心講自己的事情。但福利和薪水、調薪什麼的都略過。只認真表示剛進來薪水不會高。
待過華藝資訊部門，以下只針對資訊部門的經歷分享
1.有用到一些比較少見的技術
2.加班情形少見
3.有一些前輩能力強，如果夠積極，可以從中學到不少東西
4.如果工作進度不理想，上面基本上很通融
1.工作量分配不均，並且是長期性、常態性的，基本上是能者多勞的情況，雖然強的人不至於到多到無法接受，但弱的人會少到讓人驚愕。
2.對菜鳥來說，整體的新人訓練極差，如果自主學習力不夠，基本上很難成長。
個人任職期間，從沒看過定期或是對工作情形不理想的員工codeReview，也因此工作能力差的，始終無法承擔較為正常的工作量。
3.網頁為主的系統很多，個人以網頁工程師的角度來看，該公司資訊部在後端部分不錯，但在網頁前端的水準實在不怎樣。雖然裡頭確實也有高手，但差的也有，為何水準不高這點，原因複雜，不多贅述，只提供想著重網頁前端能力的工程師參考。
4.薪水的多寡，跟一開始談的起薪有很大的關係，每年調動幅度很普通。在裡頭，不會因為做的多或著是能力強，就會調薪。
5.年終部分非常普通，並且多寡跟能力與KPI也無關，只要乖乖聽主管的話，沒太多意見，不會特別低，但也不會高到哪去。
6.加班部分，彈性制，不會有加班費也不會有補修，因此建議不要自主加班。
與IT工作較無關的部分供參考：
1.各部門協調情況個人感覺不佳，個人工作期間有不少疑問。
2.其他人所論述的部分，皆相當屬實。
最後該公司的IT工作，推薦給下列情形的人
1.本身能力不怎樣，對自己的未來與薪水不太追求，單純想混口飯吃的人
2.能力尚可，且起薪談的不差，能接受學不到東西的人。
3.有一定年紀，單純想養老的人。
人資蠻正的
環境乾淨整潔
窗外的風景相當不錯
新手或許可獲得編輯相關經驗
在華文的學術出版或許已經是最好的選擇
以下直接分享面試的過程。
一開始先填寫人資給的身家調查表，寫完之後等了約莫20分至半小時，主管(總編)到來。
總編約莫五六十歲，自稱當過大學教授，公司中人稱「老師」，受老闆之邀來重整編輯部門。
編輯部門的工作根據她解釋，先由專家學者的同儕審查系統評選出足可入選期刊的作品，交給編輯部門校對文字、圖片、著作權、引用文獻的正確、格式、語句是否通順、是否看得懂等等，並與作者(教授)來回討論退件修改等等，確認無誤之後送交排版打樣，打樣之後再做確認，即交付印刷以及電子版的上架。
由於我的背景，所以會希望我負責醫學類的期刊，可能也是公司相對薄弱的一環，因為公司產品主要以文史藝術為主。但對方基本上應該是沒有事先認真看過我的履歷，只是拿著一開始人資給我填的身家調查表邊看邊問。
編輯部門基本上無法獲利，「雖然不能賺錢，但這是一個具有理想的部門！我們希望立足台灣，讓台灣成為華文學術著作的重鎮。」總編如是說。
該公司獲利的部分以論文或圖像資料庫、電子書、網路書店為主。
工作份量部分，據稱編輯有十五位，一人身上大約負責五六本期刊或著作。
「我的編輯們都不會推工作，甚至還會主動要求增加工作，有人離職了也會主動說那我來做她的工作，這種風氣你在外面絕對看不到。這些編輯都是我自己找來的，大家的感情都很好。」總編如是說。
以下節錄一些總編的發言，基本上都沒有加油添醋。
「我這個人比較直白一點，你是不是很宅啊？」
「你之前寫論文的格式和用的資料庫都不記得了嗎？你也太空白了吧！你也沒有相關的經驗，我沒辦法給你太高的起薪，不可能像你之前的三萬四，但也不會給你20幾K啦。」(言下之意大概就是30K而已吧頂多)
差不多在我問了實際工作內容以及編輯人數有多少、一人負責多少著作之後，總編表示：「你問這麼多問題，我還以為是我來應徵呢。我比較直白啦，我只是說出我的感受。」所以之後我也就不太敢再問問題了。
「你問我工作內容是什麼，我也很難跟你說清楚，不然你明天就直接先來做個幾天，會給你一點工讀費。」
「什麼？你還要考慮一下？再考慮你這週不就只剩下三四五可以做？你的疑慮是什麼？薪資嗎？我的部門三個月試用期後如果你表現很好，是可以加薪的，我的部門要加薪，老闆會給過，其他部門的加薪都不會給過的。」(加多少也沒說。不過既然是個不賺錢的部門，為何其他部門不加薪，就這部門可以？)
「試用期後，我的部門就都不打卡。」(啊不就責任制？)
「所以你的疑慮到底是什麼？薪資跟上下班時間我都說啦！我這個人很明快，你可以現在決定啊，我不知道你在考慮什麼耶。我是不知道你的這個……科系好不好找工作啦，但是我們文史類的，都對我這種實習機會相當的感激耶！我本來期待你會馬上答應的。」
「你是要回去跟爸媽討論嗎？你需要爸媽的同意嗎？不需要的話為什麼還要回家考慮呢？妳爸媽都退休了嗎？家裡只剩你一個小孩？還是你要跟女朋友討論？你有女朋友嗎？論及婚嫁了嗎？」
「你不要的話後面還有很多人要，我不喜歡等，一個晚上還OK，那你明天考慮好直接寄mail給我。」
其實總編老師從頭至尾的態度並沒有不好，只有在我說我必須考慮一下的時候臉色稍微垮下來，然後才開始積極地表示公司其實很不錯之類。
提供做個簡單的參考。
我以前是待工程部門，老先生底下的，所以其他部門的情況我不熟悉。我覺得工作氣氛還OK, 同事相處情況跟工作量也都還OK.
薪水非常普通，年終也很普通，能學到的也有限。感覺就是一份穩定的工作，但是發展性不高。聽說整體的流動率非常高，如果想領高薪或是做事情的人不要來。
偶爾有紅酒部門的酒可以喝(酒的味道還不錯)
1. 公司規章加班沒有加班費，只能補休。→但工作很忙+主管覺得你不夠累或沒資格的話，抱歉，你休不到。
2. 請個假像口試面對口委老師一樣，請假出去玩有8成機會被打回來。如果想好「生病」的理由大概可以通過。→在這裡請假不是權益，除非你生病。
3. 主管如果不小心抽風請小心，臨時想到什麼就會把你當私人秘書使喚，讓你做一些不是職務內容的事情。→如：下班時間要你去買生日禮物，好讓主管討好更上面的人。
4. 主管表面接受建議(有時候的確也接受)，但大部分都會踩到主管的雷，搞得人不知道要不要發表意見。→開會就像喪禮，幾乎沒人想說話也不想看主管。
5. 因為主管很雷，因此部門工作環境天天負能量爆表，常常能聽到有人摔電話的聲音。→很介意工作氣氛和精神狀況的求職者建議真的不要來。
6. 只要未滿一年你就不是人，很難請到事假，連加班也很難申報。→所以也很難有補休時數，況且有補休時數你也未必休得到。
7. 還維持三個月試用期的舊制(薪水當然有差)，這個舊制有列入公司規章，進來前請你填的資料裡面就有要求你要同意這件事。
8. 即便過了「試用期」，甚至到了要拜訪客戶的前幾天，主管還是不願意給你名片，到了拜訪客戶當天對方想交換名片，尷尬是你的事主管不會考慮。→我個人很重視這件事，第一，這讓我在客戶面前沒面子，第二，很明顯主管沒有把我當成一份子──不管主管之前說的多好聽，說多重視你，這件事沒做到就反證了主管只是在說鬼話。
以上，信手寫來就這樣，純粹個人觀感抒發，風格隨意請見諒。
我已離職，如有前同事認出我請低調，3Q。