人資蠻正的

環境乾淨整潔

窗外的風景相當不錯

新手或許可獲得編輯相關經驗

在華文的學術出版或許已經是最好的選擇

以下直接分享面試的過程。

一開始先填寫人資給的身家調查表，寫完之後等了約莫20分至半小時，主管(總編)到來。

總編約莫五六十歲，自稱當過大學教授，公司中人稱「老師」，受老闆之邀來重整編輯部門。

編輯部門的工作根據她解釋，先由專家學者的同儕審查系統評選出足可入選期刊的作品，交給編輯部門校對文字、圖片、著作權、引用文獻的正確、格式、語句是否通順、是否看得懂等等，並與作者(教授)來回討論退件修改等等，確認無誤之後送交排版打樣，打樣之後再做確認，即交付印刷以及電子版的上架。

由於我的背景，所以會希望我負責醫學類的期刊，可能也是公司相對薄弱的一環，因為公司產品主要以文史藝術為主。但對方基本上應該是沒有事先認真看過我的履歷，只是拿著一開始人資給我填的身家調查表邊看邊問。

編輯部門基本上無法獲利，「雖然不能賺錢，但這是一個具有理想的部門！我們希望立足台灣，讓台灣成為華文學術著作的重鎮。」總編如是說。

該公司獲利的部分以論文或圖像資料庫、電子書、網路書店為主。

工作份量部分，據稱編輯有十五位，一人身上大約負責五六本期刊或著作。

「我的編輯們都不會推工作，甚至還會主動要求增加工作，有人離職了也會主動說那我來做她的工作，這種風氣你在外面絕對看不到。這些編輯都是我自己找來的，大家的感情都很好。」總編如是說。

以下節錄一些總編的發言，基本上都沒有加油添醋。

「我這個人比較直白一點，你是不是很宅啊？」

「你之前寫論文的格式和用的資料庫都不記得了嗎？你也太空白了吧！你也沒有相關的經驗，我沒辦法給你太高的起薪，不可能像你之前的三萬四，但也不會給你20幾K啦。」(言下之意大概就是30K而已吧頂多)

差不多在我問了實際工作內容以及編輯人數有多少、一人負責多少著作之後，總編表示：「你問這麼多問題，我還以為是我來應徵呢。我比較直白啦，我只是說出我的感受。」所以之後我也就不太敢再問問題了。

「你問我工作內容是什麼，我也很難跟你說清楚，不然你明天就直接先來做個幾天，會給你一點工讀費。」

「什麼？你還要考慮一下？再考慮你這週不就只剩下三四五可以做？你的疑慮是什麼？薪資嗎？我的部門三個月試用期後如果你表現很好，是可以加薪的，我的部門要加薪，老闆會給過，其他部門的加薪都不會給過的。」(加多少也沒說。不過既然是個不賺錢的部門，為何其他部門不加薪，就這部門可以？)

「試用期後，我的部門就都不打卡。」(啊不就責任制？)

「所以你的疑慮到底是什麼？薪資跟上下班時間我都說啦！我這個人很明快，你可以現在決定啊，我不知道你在考慮什麼耶。我是不知道你的這個……科系好不好找工作啦，但是我們文史類的，都對我這種實習機會相當的感激耶！我本來期待你會馬上答應的。」

「你是要回去跟爸媽討論嗎？你需要爸媽的同意嗎？不需要的話為什麼還要回家考慮呢？妳爸媽都退休了嗎？家裡只剩你一個小孩？還是你要跟女朋友討論？你有女朋友嗎？論及婚嫁了嗎？」

「你不要的話後面還有很多人要，我不喜歡等，一個晚上還OK，那你明天考慮好直接寄mail給我。」

其實總編老師從頭至尾的態度並沒有不好，只有在我說我必須考慮一下的時候臉色稍微垮下來，然後才開始積極地表示公司其實很不錯之類。

提供做個簡單的參考。