助理人資非常nice的面談 , 整個過程很受尊重
違反"就業歧視" , 因身體體質跟蕁麻疹關係 , 對酒精身體會產生嚴重過敏反應
主管知道之後 , 馬上通知人資中斷面試 (主管連露面說明都不願意)
非常不尊重求職者 ~
事後寫信給"資深人資主管" , 建議能先註明此事項以免耽誤雙方時間
完全沒有理會跟回信 (此公司 是主動通知我去面試)
沒有
今年2025年12月31日，宏全業績的最高峰，曹老闆要求調降加薪限額加精簡人事管理，加薪不是250就是500的低能政策，都不知道底層招人有多辛苦，都不知道公司起薪已經請不到新人，更不可能留住人才，不食人間煙火的經營層，讓廠內幹部都非常難做事。
公司發展穩定
1.管理：
(1)曾發生颱風天政府宣布停班卻必須出勤，公司要出勤人員當天請特休，休假莫名被吃掉。
(2)如果因為某些原因加班超時，如因為日班教育訓練導致夜班更晚下班，公司表示規定沒有超過40分鐘就不報(勞基法為以分鐘算，若因需求晚下班20分鐘就要給員工20分鐘的加班費)。
(3)要員工提早到公司集合跳早操，結束後要咐誦高階主管講過的心靈雞湯，卻沒有支付提早到公司的加班費，目前因為擔心被檢舉寄信件公開說早操自由參加。
2.部分事務沒有標準流程可供參考，依賴經驗。
3.節省成本非常誇張，例如發下來的原子筆沒有摔到，過沒幾天開始斷水，幾乎沒人用公司發的筆。
4.任由客戶派駐之駐廠對產品苛求(例如支撐環有小孔)，因奇怪原因被廢棄、重整產品不計其數，耗費巨大人力與成本，而公司做出的產品卻在苛求下比客戶自己做的還好。從早到晚很累有時卻不知道自己在做什麼。
有餐廳 給你吃飽飽 吃的肥肥的
印尼外籍勞工賠付金高達八萬元 其他國籍也須高達五萬以上的賠付金 扣押外籍勞工護照 工時長 節奏快 基本上基層員工多是不得已或迫於某些因素才來此公司就職 否則這間公司文化差 管理層問題多 主管臭屁驕傲 外籍勞工已佔基層作業員多數 特別在假日時段 集合時幾乎看不到台人身影
1. 台中廠的大樓看起來滿新穎的，很有特色的建築物。
2. 人資、主管都很客氣。
3.總機小姐很漂亮，賞心悅目。
4.三餐都可以在員工餐廳用餐，員工好像只要付20多元的樣子。(從薪資內扣)
5.員工宿舍每個月只要付500元清潔費。
1. 周末要值班。
2. 過年要值班。
3.新人起薪不算高。
1.好請假
2.正常表現的話工作無壓力，因人才留不住，對待新人友善
3.薪資穩定，沒有因為疫情、國際問題而放無薪假，正常加班的情況年薪有50～60
1.輪班，每個月交替一次早晚班
2.工時長，基本上靠加班賺錢
3.很無聊，不能滑手機，老人多不好聊天
4.福利低，雖然還是有
5.調薪制度看臉，上面有喜歡你就有機會，只是調也不多，通常500上下
6.代班沒有任何加給，組長薪資沒有多很多，只有年終多一點，大約是技術員2倍左右（離10萬也有點小距離），CP值很低
7.產學/建教生的部分不友善，工作和正職一樣甚至更多，卻領外勞薪資
8.伙食差，聽說有人吃到酸掉的
9.設備老舊，狀況多
10.沒有競爭力，升職的情況如果是工程師會變相降薪，因為上班時段不一樣，每天少近一小時加班費，整體而言薪資沒有多很多，組長級則是鳥事屎事多很多，升職唯一不同就只有年終多一些，所以喜歡低調默默做事的是優點，如果有企圖心的人就是缺點
1.用你的人生換取金錢
2.會給你耳塞
1.平常就已經是12H制，假日又強迫加班2~3天，公司運用兩次發薪的方式(你們懂我在說啥吧)
2.便當真的很難吃
3.很落後的一家公司那麼多產品沒有SOP作業流程規範，全部作業流程都靠祖傳沒有一定的標準，然後不知道為甚麼也不考慮電子化，舊的用不到可以考慮刪除
報表也可以考慮電子化.....之前就公司都是用電腦或平板輸入遠端連線
4.NG要有NG的規範要有個範例圖阿!不是靠祖傳阿!
5.比客家人還客，袋子又破又爛還不太能換(破了還要貼膠帶)，垃圾筒的袋子也不能因為髒了就把他換掉，垃圾袋更新率2~3個月(很髒!)
6.廠內很髒，用餐區也很髒，廁所也很髒
7.因為產品太多既沒有規範都靠同事代代相傳，導致同事沒有啥耐心教導新人，然後就導致流動率高(東西很雜同事給你的極限就一個月)
優點:
1.工作較穩定，要輪日夜班，夜班津貼580元(必須從晚上20點上到早上8點滿12小時才有580元，提早到4點下班，會扣到剩不到400元)
2.用餐公司補貼17元，十多年來皆如此，公司有一般餐跟麵食都45元，自己負擔28元，另外還有特餐70元，公司一樣補貼17元(疫情期間只提供一般餐便當，其餘皆沒有)，所以菜色大概跟以前的成功嶺新訓中心差不多吧，畢竟以現在的物價水平!!
3.三節獎金沒有固定，看公司心情要不要發放,大概800~最多時1000元!!
4.公司的薪水是看學歷跟看關係的，以目前來講新人的薪資比以前還要好很多，因為基本工資的調漲有帶動而公司必須要遵守法規。一般新人薪資計算方式是:本俸+全勤+職務津貼 才是公司口中講的薪水。
5.目前公司有貼布條 應該薪資從28500~35000 ，如上公式可用!提供例子參考:許多做十幾、二十年的員工，『薪資』遠遠都達不到35000的這個門檻(已經套上上面的公式)!!
6.公司有固定的年終獎金(但這是按比例給的，而這個比例是沒有任何公式提供的)
還有年度調薪(而這個年度調薪，也是完全沒任何制度依據的)
7.綜合前面幾點，以前的員工因為薪資較低，所以幹了七、八年、十幾年的，甚至二十幾年的，有可能薪資跟現在學歷高的新進員工差不多，甚至差很多喔，所以剛進來的員工很吃香喔!!
8.公司非常的節儉，一直在精簡成本、節省人力，所以新進人員，勢必要有十八般武藝跟好的體力跟智商喔!!因為很快就會讓您上線，但學習就真的要看自己，肯不肯自己去看、自己去學，因為大家都很忙喔!!!
9.每個地方都會有很多看似不公平的地方，例如，你很努力、很認真、做事也很盡責，甚至比很多人都好，但是沒有長官緣 你的薪資很有可能會比許多 你認為比你差的人，還要差很多，所以呢，自已要好好的認份一點!!!
10.早期公司每年都會給員工填寫意見調查表，但近幾年，已經將這項調查徹掉了，應該是公司都知道員工心裡的所思所想,所以不用問也知道，公司是非常的體貼員工的!!
https://thaubing.gcaa.org.tw/facility/B23B0761
因非法排放污染台中市被政府裁罰發現後 開始回饋鄉里洗白
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20220302004491-260421?chdtv
1. 公司裡面漂亮女生很多, 畢竟外貿協會的不少
2. 員工餐廳的特餐好吃, 畢竟是用執工委會的錢補助的
3. 公司規模大, 適合當跳板
4. 附近有JMall, 家樂福
1. 官僚體制 傳統產業
2. 除了外派人員, 薪水都''極''低
3. 公司賺錢老闆要投資 ; 公司沒賺錢大家共體時艱
4. 很多公司就算月薪少, 三節年終也不少, 宏全很好心三節各800元, 發發發, 年終看主管心情
5. 沒地方停車
6. 宿舍冷氣限電
7. 宿舍洗衣機不知道多久沒清洗過, 曾經跟總務反映7樓洗衣機很髒, 他叫我去8樓洗阿
8. 產品非常不環保, 還要假裝自己很環保
好像沒有
非常官僚且不環保的公司，平時工作忙錄就算了，還要寫一堆沒人會看的週報，工作流程e化近乎於零，紙張作業流程一堆，審核還規定只有高層主管才能用圖章，工作效率之差可以想像，公司無KPI制度，年輕人獎金少少，只有老員工代表對公司忠心不離不棄者做越久才能領月多。
電梯遇到的員工很客氣
同時間一次約一群人面試，大家輪流排隊等面試，比我晚到的都先面試，等了一個半小時左右才告知總裁要開會，下次在來下一梯面試，公司應該是不想面試，又故意拖延求職者時間，有史以來遇過最扯的公司
無，面試官極度不尊重求職者。
面試的職缺是在東南亞某廠的業務(本身無相關工作經驗)，約好面試時間到達，但在會議室等了一個多小時，等待途中職員還不時進來關切(是不是也覺得自己主管很扯?)，等到2位偉大的面試官進來後，其中1位(A)劈頭就問我是否有當地的身分證，我說沒有我只有台灣國籍(我履歷有寫我想他們沒看)，他就馬上嶄露出一副"唉不用談了"的樣子，正當尷尬之際，另外一位(B)則開口，沒關係人家都來了就談談看吧，然後就要我介紹自己，我講不到一半，(B)就打斷我，說我的邏輯和表達能力有問題，幹嘛不長話短說，然後看了我的履歷英文寫精通(該職缺並無提出需要英文)，改要我以英文介紹自己的服役生活，這次我講就很短(服役生活是能說多久...)，他老大就說給我5分鐘，我只講2分半，你不合格，然後開始說他的大陸人下屬邏輯多好能力多好，並抱怨他不會當地語言，不然很想自己與當地員工溝通，講完就下次再給你機會面試你要不要來。
人資蠻客氣
面試總帳會計- 先考試,再和人資面試, 再和主管面試,結果面試完才說宏全不缺人是幫廠商代徵,
因為廠商找不到人,在104完全沒寫明,
此作法很不妥當, 這是欺騙求職者也很不尊重求職者.一間跨國企業如此作法令人無法接受