優點:

1.工作較穩定，要輪日夜班，夜班津貼580元(必須從晚上20點上到早上8點滿12小時才有580元，提早到4點下班，會扣到剩不到400元)

2.用餐公司補貼17元，十多年來皆如此，公司有一般餐跟麵食都45元，自己負擔28元，另外還有特餐70元，公司一樣補貼17元(疫情期間只提供一般餐便當，其餘皆沒有)，所以菜色大概跟以前的成功嶺新訓中心差不多吧，畢竟以現在的物價水平!!

3.三節獎金沒有固定，看公司心情要不要發放,大概800~最多時1000元!!

4.公司的薪水是看學歷跟看關係的，以目前來講新人的薪資比以前還要好很多，因為基本工資的調漲有帶動而公司必須要遵守法規。一般新人薪資計算方式是:本俸+全勤+職務津貼 才是公司口中講的薪水。

5.目前公司有貼布條 應該薪資從28500~35000 ，如上公式可用!提供例子參考:許多做十幾、二十年的員工，『薪資』遠遠都達不到35000的這個門檻(已經套上上面的公式)!!

6.公司有固定的年終獎金(但這是按比例給的，而這個比例是沒有任何公式提供的)

還有年度調薪(而這個年度調薪，也是完全沒任何制度依據的)

7.綜合前面幾點，以前的員工因為薪資較低，所以幹了七、八年、十幾年的，甚至二十幾年的，有可能薪資跟現在學歷高的新進員工差不多，甚至差很多喔，所以剛進來的員工很吃香喔!!

8.公司非常的節儉，一直在精簡成本、節省人力，所以新進人員，勢必要有十八般武藝跟好的體力跟智商喔!!因為很快就會讓您上線，但學習就真的要看自己，肯不肯自己去看、自己去學，因為大家都很忙喔!!!

9.每個地方都會有很多看似不公平的地方，例如，你很努力、很認真、做事也很盡責，甚至比很多人都好，但是沒有長官緣 你的薪資很有可能會比許多 你認為比你差的人，還要差很多，所以呢，自已要好好的認份一點!!!

10.早期公司每年都會給員工填寫意見調查表，但近幾年，已經將這項調查徹掉了，應該是公司都知道員工心裡的所思所想,所以不用問也知道，公司是非常的體貼員工的!!

https://thaubing.gcaa.org.tw/facility/B23B0761

因非法排放污染台中市被政府裁罰發現後 開始回饋鄉里洗白

https://www.chinatimes.com/realtimenews/20220302004491-260421?chdtv