Hi~我是本公司的員工，在公司任職時間不算長但也待超過一年。
員工都知道網路上不少匿名評論，但我們沒要隨之起舞，經過了一段時間，我也來發表一下待在這間公司的感受及想法。
我也不是新鮮人，待過不少公司，碰過下班老闆要求一起去應酬的、公司要求加班卻沒加班費的。但在這工作自由度很高，沒有人會逼你的工作進度也不會要求無謂的加班，安排好自己的工作行程不影響他人就好。
該有的職工福利不會少，三節、生日禮金、年終、聚餐、每年安排國外旅遊、提供進修補助，雖然沒有最好，但絕對有超過一般基本福利。
工作上碰到問題提出討論，絕對不會有得不到答案的狀況。
我想如果對公司的管理及營運有所疑問，與其聽取匿名的惡意批評，不妨面試時來辦公室看看員工的工作氣氛及環境。
我想不到
可以彈性上下班，不用把時間抓的很緊繃
1. 主管容易聽信謠言，搞不清楚狀況，經常對人不對事亂開刀
2. 新人容易被針對
3. 提自己的意見、想法會被討厭、不接受
4. 主管沒有嚴以律己、寬以待人
5. 不善於社交者難生存
6. 團體內鬥嚴重
7. 老闆打著要員工坦誠相對的理念，卻換來一連串負面效應
無
會告人，我離職的時候帶著滿滿的官司走，多年才結束。
我是前*n人資，不知道這幾年換了幾個，各位前往各家公司面試時可查查約莫一年平均換幾個人資再決定要不要去就職。
管制度的人資要是很動盪，人才之事就不穩定尤其對一家很小的公司而言，反之亦然，期望提供此評判正常公司的一個小小的建議對各位求職者有幫助。
（細節不列）戰況是公司方刑事全敗訴。民事的部分雙方輸贏各半，但我尚需要對沒有蒐集到充足證據無法證明的情況下執行高等法院109年度上字第963號判決執行道歉文。這家公司不歡迎我，不過也許歡迎各位人才。
https://i.imgur.com/PmM035Z.jpg
無
一開始不相信別人的留言進去了才知道原來都是真的啊，老闆說的跟做的兩回事，說的一堆願景什麼跟FB走在同一條道路上，結果連產品方向是什麼都不清楚，公司沒賺錢就推給員工效率不佳，一堆受不了的人就自己走了或被公司資遣啊，可為精彩精彩
p.s : 進去得人記得"合約"一定要看清楚啊，很重要啊！講得很好聽為員工好啊，模糊的不清楚得就代表公司不承認啊！
很建議大家來這裡訓練自己的脾氣
我夢到財務主管.行銷主管.設計主管.技術主管接力離職 連帶一堆能力好的人也一起離職 留下很會捧的人
2017年寫的內容至今還是那樣
內部一堆小團體趕快討好老闆才能活著
想知道更多內幕的話 靠北工程師也有
奉勸大家三思不要浪費自己的時光
這不是我出社會的第一個工作，在這裡待超過三年了，該有的三節獎金及各種福利制度都有，公司的自由度高，可以很有彈性的安排自己的工作和休息時間，以達到更高的工作效率，主管也不會無理的要求要把事情做完才能走，就算因故加班也不會像別的公司不給加班費，在台灣這種媒體業責任制的生態下，我覺得在這裡上班是很幸運的！加班算是非常少的！
可以將辦公室規劃的再更舒適一點，大家會比現在更有動力一起努力！
1.工作自由度高
2.做你想發展的公司也支持並可以協助公司一起成長
3.競爭力強、同事也強可以學到很多東西
4.常有委外課程來授課吸收工作經驗與技巧
5.常有一些福利品可以拿
6.同事間常激勵互相扶持修正彼此
1.有時候大家忙到太晚吃飯
2.工作忙基本盤
想幾點吃飯就吃飯
內部內鬥嚴重，小團體多，動作也多…
如果你個性是低調的人，這裡不適合你，會莫名其妙被約談，說你沒做事？！表現不好之類的。
制度也是亂七八糟，可以體會到每個人的標準怎麼都不同，
像是有人11點才上班…還不用打卡？！(包含某些主管和某些員工呢)
和上層有關係的員工，辨事能力差又出一堆包，卻反過頭來要一同合作的人…多擔待…
在公司有問題和上層反應是沒用的，因為根本不想解決…大家加油！
固定不變的鬥爭訓練求生
順老闆者生
逆老闆者死無葬身之地
很多都說出我想說的 不是希望公司倒 而是做該做的事
但公司沒有遠見 老闆每天搞鬥爭 無法溝通 離職率高 沒有制度 加班 公司氣氛惡劣
公司邊上班邊找工作的人多了去了 每天不作為反而不會被鬥 人資就是做太多了
事發當天她提議要幫工讀生加保勞保 兩年多來沒保到的也要去保 隔2個小時當天就被開除
勞保局快來查 希望教育老闆們不要再剝削員工了
去年也是老闆說工讀生才來幾天要勞保太貴了 所以都沒保 替人資哭哭 替工讀生哭哭 替被鬥掉的人哭哭 這裡太多無辜的人了
來這裡工作一不小心犯錯可能官司吃到飽喔！
我聽公司要告開除員工刑事罰責，因為老闆自己核可的薪資算錯老闆自己沒發現，反而回頭過來告，竊盜背信侵佔，看起來損失至少100萬才需要這樣大動作，但是後來我問出來金額不到10萬，公司也是這樣弄走前一位人資阿，來潑潑賺沒多少錢官司吃到飽。
還有什麼缺點
官司吃到飽還嫌喔！
無
公司氣氛不佳：
朋友在這家公司工作，氣氛很差，營運長本人不僅缺乏管理常識與擔當，常常無法給予下屬正確的方向，更導致同事們像無頭蒼蠅般的做事，當屬下做錯了營運長只想找人出來指責擔罪，完全不會想協助改進，導致公司雖然有新創之名卻無創新之實。
獲利模式薄弱：
主要公司賺錢業務來自於影片置入性行銷，但主要暴紅影片皆為外包團隊處理，缺乏核心競爭力，可以想像當外包團隊沒了，公司的營收將會隨之下滑，走向收公司一途。