前同事們都很好、能力很強，真心祝福他們身心靈都健康！
到職後才看到天眼通的災情，不過當時覺得自己沒碰到什麼不合理對待，就以為那些只是過去的鬼故事，但待久了才發現那些都是真的，而且是現在進行式！
公司內部管理很差，向老闆提出問題，但感覺老闆只想解決「提出問題的人」而不是解決問題。
某部門主管的情緒管理也相當有問題，安撫他比安撫客戶還要耗費精力。若是很能忍受被當小弟小妹使喚、能忍受主管和老闆的喜怒無常，歡迎到樂衍上班，他們很缺這種人(奴)才。
無
這間公司跟樓下的晴悅牙醫同個老闆，就不難理解為何一直缺人
無
果真像前人所提的管理極差，流動率高的嚇人，來幾天就看到同事要離職，剛入職完全沒有人帶，很快就會一直塞工作，同事離職後，幾乎很難交接，會導致工作一直出現斷層，上面就會把原有的工作亂丟給還存活的人，加班不會有加班費，常常還要利用短短的午休時間趕工，甚至要帶回家做，老闆只覺的是應該的，當初講的調薪，即使過試用期也會隨便推拖而不調薪，一間這麼只把員工當工具利用，如此不重視員工的公司，真的可以不用來受辱
只有爛
行銷部主管一個比一個誇張，一個甚麼都不懂的人來管，無法溝通，還會把許多重要資訊掩蓋，導致嚴重重複做白工，再來怪罪屬下溝通能力?，果不其然，部門沒多久人就走一半，後來再來一個主管也很誇張，專業素養與能力不足就算了，還要指使人幫忙泡咖啡、開門等，當自己皇帝?為了自保與鞏固地位，只好靠滿嘴謊話、打壓別人來彰顯自己多厲害，跟同事就拼命抱怨老闆與公司，背後跟老闆又是一套嘴臉，有過錯都推給下面，果然沒多久部門就被搞爛了，還連帶影響其他部門同事，也是被掃地出門，只有難看而已，但不易外，什麼樣的老闆帶出甚麼樣的主管。
當時的同事都是好夥伴
「一個連自我情緒控管都做不好的人，要怎麼管理員工?」
這是在某一天被點醒的一句話。
這裡的優點只有遇到了志同道合，並肩作戰的夥伴(目前應該都走光了吧，笑)，但沒有遇到能力超群的領軍者。
一個沒有能力的將領，無須打仗即可自滅掉一連，就算手下強兵有多多，不懂得知人善任，善用每個人的特長優點去達到最大效益也是枉然。
剛開始進來沒多久，就發現該部門沒有一個人的年資到半年，同樓層也幾乎沒有到一年，就知道應該有很大的流動問題，果不其然，問題所在，在於「人」。
大開眼界，主要負責人有兩位，物以類聚，一個顯性，一個隱性。
管理職職位之人，無法控管自身脾氣，每每都用爆哭、暴怒、質問的方式在處理情緒，甚至轉嫁他人，次數多到已經一周一次，進而影響周遭還不自知。
身為管理者無法給予問題協助與解決，只會說，阿所以咧?
所以，你們才會人員都留不住呀。
請不要來這裡被精神暴力對待，除非想體驗職場PUA.
無
某部門那甚麼主管，一來就拼命搞分裂跟鬥爭，一直嫌公司跟老闆不好來影響別人工作就很誇張了，無論事情對錯，若跟他想法不同就開始背後搞一堆小動作，例如一直把人叫去公司旁邊或小房間亂罵，掛一堆莫須有的事情，或是從工作部分不斷刁難，還有今天看你順眼就說可以調薪，過幾天就說可能要降薪水來代替開除，再去背後跟老闆亂講話，下班還要打電話來騷擾，沒多久整個部門人幾乎都換，到底是請來幹嘛的?
沒有
非常搞笑的一間公司，內部管理極差 !!! 常常需要做一些職務以外的鳥事，明明工作權責不是你，卻莫名其妙的被罵。分工不明確，老闆脾氣又不好(老闆有兩位，一男一女)，兩位整天在那邊唱雙簧。一件簡單的事情往往被他們兩位複雜化，繞了一大圈又把責任推到你身上。莫名其妙的公司。真的建議大家不要來這邊工作。
無
面試時和說好的工作內容不同，要身兼多職，有2位老闆，都非常喜歡畫大餅外，用事情緒化，用人也有非常大的問題，某部門主管非常情緒化，愛擺架子來掩蓋無能，常常對事情標準都不同，導致下面不好做事，出問題再來推卸責任給下面，企劃、設計、行政職流動率相當高，錢少事多又雜，就算找不到工作也不用來這裡浪費時間
完全沒有
體制非常不成熟，老闆有兩位，分別管理"許多"部門，組織圖如同虛設，工作目標朝令夕改，交辦事情毫無章法，根本一點邏輯都沒有。而且非常喜歡畫大餅，發脾氣，用情緒來管理。動不動就是用發發脾氣來去威嚇員工，現在都什麼時代了，怎麼還會用這麼愚蠢的方式管理公司。
而且老屁股一大堆，各個能力及觀念極差，不過都已股東自居，動不動就倚老賣老，看到新進人員來就不斷地把工作往外推，然後也完全不會引導上手，放任自身自滅，最後爆掉後，再把責任推給新人，說新人搞不清楚狀況，都是新人的錯，這也不意外，畢竟上梁不正下梁歪。
另外服務客戶也是一堆淺規則，兩位老闆嚴重雙標，整天在辦公室裏面上演本土劇一哭二鬧三上吊的戲碼，重點是還會遷怒到員工。莫名其妙，到底是去上班還是看戲?
如果是單純想修身養性或是想訓練自己品性的人可以來這邊試試，如果是想好好正常上班建議千萬不要來。
我想不出來
看到這些差評，我也不知道為何腦子長洞還想進去試試看，本來以為已經是3年前的評論應該會有所改進，結果完全沒有，狀況只有更糟，特定部門流動率極高，最短的2天就跑，完全沒有人帶，好不容易說要教育訓練，還要人家用星期六的時間去，然後去了之後就問：你有什麼問題？哈囉不是你說要教育訓練的嗎？
前面的人到底答應客戶多少事沒人知道，我只知道一天到晚有客戶說是以前的人答應我的，爛攤子處理不完，還要應付老闆情緒化的爛個性，每天下班後都身心俱疲，完全提不起勁，普普通通的薪水，卻要我一個人做三個人的事，其中還有部分是我幾乎不會也沒人教，到底誰適合來這間公司呢？我覺得你去便利商店都比這裡好。
同事多半好相處
行銷部來新主管，講話非常大聲，會嚴重影響別人工作，來沒多久該部門就走了至少4人，並間接影響其他部門工作
無
流動率高，新進的人很高機會都是要接之前的爛攤子，要慎思
沒有這個東西
入職第一天就丟事情給你，基本不會有人教，只會有模糊不清的指令，主管叫你有問題要問，但問了他也不會告訴你，通常只會得到不知道在兇什麼的回應。
管理階級幾乎都有情緒管理的問題，在辦公室大吼大叫或甩門是常態，雖然這種事情習慣就好，但還是由衷希望看到這邊的你不需要經歷這些。
無
公司喜歡帶情緒性的溝通，每個人接收到的資訊也不同，導致工作不好進行，也常常做白工或重工。
面試時說好的福利制度，進去之後卻一改再改，危及到公司利益時，就會改變制度，因為公司有很多合夥人會互相牽制，很多事情也只能忍受，根本就不知道該聽誰的。
無
公司對員工的薪水及休假能凹就凹，面試時說有遵照勞基法，其實根本沒有加班費、生理假等等等
一年七天的特休離職時還會被刁難，一定要員工打電話到勞工局才肯給🙂
或是說好過三個月加薪，但到時候跟你說考核沒過所以不能加喔，你問考核是什麼？抱歉我也第一次聽說QQ
應該沒有
公司成員關係複雜，主管會對員工言語霸凌、動手動腳，薪資福利以及休假制度也跟當初談的有出入
有辦法忍受領低薪身兼多職以及主管同事如此對待的人中之龍可以考慮