給想在三創自營 不管是二 三 五 七樓上班
1. 工作上下班彈性一小時，吃飯吃滿一小
（但吃飯回來記得準時回到崗位，不然同事會靠邀）
2. 廁所很乾淨，至少上的安心
3. 附近巷子吃的多，價錢從低到高都有
4. 距離捷運算近，通勤方便
未滿三個月在該區域近期遇到狀況如實說：
1. 同事前一個月對你非常好，但也就這樣，有的同事你沒遇到的狀況有的人會翻白眼，互相咬耳朵次數很高
2. 因自營合作廠商居多，品項豐富（講難聽就是雜亂），要記得品項與庫存位置凌亂不堪，至少要一個月後才知道部分商品位置
3. 新進公司該區組長要你把所有合作廠商了聯絡line群組全部加一遍
(我沒看過一個公司要快十個廠商群組討論)
4. 公司不夠明確了斷對奧客處理方針，養出很多奧客，導致該區一堆客訴與維修件 （連有些保固的手機繩沒保固也想吵維修，公司還要照收）
退換貨方式因POS機處理困難，連基本退換貨都會比較強硬，最低要求跟客人等值或超過金額換貨
因為有快閃店自身人力不足緣故，希望所有樓層都下去幫忙補貨（對，全部自營樓層2357樓），都希望所有提前上班兩小，用加班補時數方式，不是給你錢
雖然不是你本該工作範圍，但只要你沒去一兩次，該區同事會開始咬耳朵，覺得你不盡責，然後找組長訓話，非常小心眼。
後語：
基於種種狀況，小的找到其他工作已提離職
還被該主管訓說我應該前一個月提
希望我做到下個月底前
直到搬出勞基法，未滿三個月 提離職 隔天生效，我還提前10天講
對方才默默說記得寫離職申請寄公司信箱給他。對，一個大公司沒有正式的離職申請表單⋯⋯
上班時間前後彈性一小時
業務繁多基本上加班為常態，也有過整個部門下屬一起加班長官卻下班的經歷。申請加班已換補休為主，申請加班費需額外申請（會影響到整個部門的福利競賽）。
彈性打卡前後一小時
同事們年輕、好相處
加班到八、九點是常態、loading重的人做到超過十點更是常見，但被檢討的永遠只有你時間管理差。除非你對應徵的職位有百分之兩百以上熱忱，否則就是準備好健康的身體、新鮮的肝進去。
主管說一絕對沒有二，別想有討論的空間。
這裡沒有蜜月期，進來就是準備好每天面對主管責難、批評。
慎思!
公司文化年輕開放，上班時間彈性兩小時，很少加班，公司常舉辦文藝或展覽活動。
薪資水準不高、福利和獎金少。
邀約時人資在電話中有說明流程，發的訊息很清晰，也有一些事前功課要做，填表格寫測驗什麼的。現在好像都視訊面試，不用跑現場，記得當天要提早一點上線測試就是了，我不太會用花了一點時間，不過操作還算簡單。面試時主管也有說明工作內容。
視訊看不到工作環境。我是自己找時間去逛，發現人很多，不知道為什麼不能現場面試。
視訊時網路訊號不穩有點干擾。
恭喜看到這篇貼文的人，可以讓自己省點時間去面試，不會浪費自己的人生及消耗自己的能量去工作
優點，北區交通方便，差勤鬆，同事好相處
三創基本上
一.上層主管都沒有專業能力（尤其越上面越沒有）
跟廠商談合作都在丟臉
ex1:跟Hot toys 說你們哈玩具
ex2:白爛貓&麻吉貓、Hansa & NASA永遠分不懂
ex3:開會沒有內容，永遠四句箴言九官鳥
【同意同意，同意OOO同仁說的】
【理解理解】
【久仰大名】【久仰大名】
如果在業界久了，可以去打聽一下 貴司的風評
之前都在想 為什麼這麼大商場，喜歡裝低調，不露面(不喜歡辦記者會)
分析了以下兩點
1. 怕漏餡，被發現沒料
2. 或者得罪太多廠商
二.有功都是他的
有罪即使是他造成的他也會說你個人的問題
連自己的犯的錯，也會把錯怪在已離職員工說是，個人操守有問題
三.公司總是要求共體時艱
4年沒加薪，連健康檢查也省了
1千萬毛利KPI達標 也沒有獎金，會議上『拍手很棒，大家真的辛苦了』，結束！
年終不是保證一個月，考核不是依照表現，是依照主管心情，
三節禮金，只有一碗鮮芋仙，
近年疫情嚴重鮮芋仙改共體時艱
春酒改發餐券600元，還有限制使用門檻跟時間
商場乾淨明亮，其他櫃位人員都不錯相處，除了這個想不出其他更好的了
就是拿著鴻海這個公司頭銜來騙一些剛出社會不久的新鮮人。
整個公司制度非常有問題，人員出走的非常頻繁，公司上面也沒有要反省並改善的意願。
說好聽是三個月的職訓，但其實根本沒有一套職訓應該有的規矩。前期進去時會讓你覺得你就是一個多出來的人力，會一直不斷派你去做很像樓管或是警衛在做的事。處理事情的制度完全就是不斷寵出各種奧客的態度，簡單來說就是你只要夠大聲夠會吵你就會得到你要的彌補。制度是隨著客人去改的，根本沒有一個完整制度。而且有著先進3C產品的賣場但是公司使用系統設備整個像回到20年前。
真心勸導要進去的人真的要再三思，那裡是一個很腐敗的地方，上面的人不管事也沒有想處理的意思。真的不要被這個空有頭銜的地方給騙進去壞了你的其他打算
1.第一線同事多比較年輕活潑
2.上下班彈性1小時
3.離捷運站近
4.上班疲倦可以逛賣場
5.附近吃得蠻多的
大概就只有這些吧...
1.雖然掛鴻海集團，但沒有享任何鴻海的福利，倒是有很多鴻海惱人的規範制度。
2.最高經理人是財會背景出身，凡事成本控管導向，一直到現在影印還是要自己算好紙張拿去影印機放，用光了要登記領取。
3.人數規模不多，但組織疊床架屋，有部分老舊主管會有官大學問大的腦袋。
4.我任職的部門主管，永遠都是高層指令第一優先，不准質疑、詢問，否則會說你態度差，不服從管教。
5.很會自我安慰說自己的薪資水準在業界屬中間水準，但用人時薪資能砍則砍。
6.部分中高階主管完全不會自省，永遠坐等部屬幫忙把他們該做的功課做好，等你做好他的功課，他就會拿上去跟上頭報告變成自己的功勞。
7.最嚴重也是讓我最無法接受，身為單位主管，卻沒有該單位的專業能力！會一直問部屬「該怎麼做」，部屬提完建議，如果他自己覺得會被高層打槍，他就會使盡一切能力洗你臉，不會鼓勵只有滿滿的挫折感，但他卻連一點基本的專業能力都沒有。
8.我任職的部門主管，很會使用自己的職權，占盡所有好處，甚至自己用不當方法規避公司規定。
如果人生還有選擇，就不要輕易踏入這裡，第一線做死，高層坐著等成果，整間公司腐敗的蠻嚴重的。
光鮮亮麗
妹子多
剛進去主管就說每個人時間都很忙~沒時間教
主管找來人資主管，會跟你說如果遣散非自願離職，離職證明上面會註明是不適任，這樣對你未來找工作會不好，並且如果面試其他公司打到原公司詢問狀況，這邊不會有好評價，所以看是否要自行離職對我比較好
以下內容只適用於「內勤」人員：
1、同事年輕、熱情、好相處。
2、上班時間自由、加班可申請補休。
3、議定薪資外，每月全勤2000元。
4、三節有禮券。
5、KPI達標，穩定調薪、工作穩定。
6、薪酬水平較其他百貨高（以年薪計算）
1、主管問題，導致跨部門協調成效不彰、各做各的。
2、三節禮券太少。
3、高層思想跟不上時代腳步。
工作環境光鮮亮麗
主管只看上不看下，報喜不報憂。
工作是不是有作正確不重要，重要是主管買不買單。
內部離職率及流動率非常高，現職大多數員工年資不超過2年。
節費節得非常誇張，連影印一張彩色A4紙都要考慮半天。
聽話就升遷，不聽話就萬年屎缺。
總結：這間公司要的只是聽話的奴才，而不是專業。
薪水準時發
如果要進來當樓管奉勸三思，自從年初空降了一位從其他百貨來的資深主管，一切就變了....
她來了不到半年陸續走了5、6位樓管(以前2年來走3位左右而已)
因為她經常決策不明、自己講的還會忘記、不慣的在會議重複討論一件已決策好的事情、總是搞不清狀況、只會出一張嘴、出事只會叫屬下要吞要忍
可是她連自己屬下負責什麼業務都搞不清，更不用說會挺自己的部門，
自從她來後，部門要做越來越多其他部門不想做的苦差事
重點是她也毫無專業性，一堆知名品牌，她都不認識也不想花心思了解
可以不斷在辦公室大喊，xxx是賣啥的啊，什麼鬼東西啊？
對屬下講話也完全不尊重人，經常大少爺、大小姐、小嘍嘍這樣喊
和她一起上班真的需要很大的修養....
1.彈性上班30分鐘(後勤人員才有的福利，排班人員遲到1分鐘全勤獎金2000元就飛了)
1.空有鴻海集團的名氣，但享受不到鴻海集團的任何一點福利
2.沒有加班費，只能換補休(颱風天被迫上班也是呦)加班人資還會認為是你工作流程出問題
3.年終一個月(但一整年都要非常謹慎小心地過，因為三不五時就會懲處扣年終)
4.三節通常送三創禮券500元，中秋節曾送過一根玉米(還是生的要自己煮來吃.....)
5.試用期過後有90%的機率不會調薪(請勿相信面試時人資說的話)
6.開幕至今快2年，公司許多制度都建立不全，例如沒有負責信件收發的人，寄信大家要各自去郵局寄再各自請款，非常浪費時間也沒有效率
7.經營方針越改越抓不到重點及沒特色，去年請來一個顧問團隊，但只是顧著問，實際幫助就......
8.很多高階主管領著高薪，但只出一張嘴，空講一些不知人間疾苦的空話