喬山健康科技股份有限公司

無

有夠可悲的現在還要淪落到來這邊洗評價

爛地方就是爛地方

怎麼不說說永遠都在無效會議？

怎麼不說說薪資結構跟面試不一樣？

怎麼不看看各部門的離職率？

會覺得這邊很好的可能都沒去看過外面世界吧

敢繼續洗評價就敢繼續爆這邊嘿嘿

看到自己工作的地方被評價攻擊其實蠻難過的，每家公司都有不同的文化，所謂適者生存的道理已經是基本，難免會有不合理的地方，員工想留下適應是必然的事情，真期望員工能跟企業一起成長，當然也需要企業給予相對應的支持輔佐員工提升工作品質

企業目標年年營收與利潤成長，期望也能給予員工薪資與福利年年提升，員工會更努力為公司付出的！

若是以一家上市上櫃的國際企業、運動器材外銷全球、市佔率第一來看的話

這名聲足以讓每位員工換取更有競爭力與待遇的工作

比上不足比下有餘，喬山算是福利中等、穩定成長的公司

其他的都是得靠自己年資換取未來的機會

本土企業流程繁雜

工作環境好、免費健身設備

數位部門是新創單位，提供給有能力創新、願意付出時間的朋友

需要社會新鮮人帶動公司活力，歡迎有興趣的年輕人加入

工作環境好、免費健身設備

數位部門是新創單位，提供給有能力創新、願意付出時間的朋友

需要社會新鮮人帶動公司活力，歡迎有興趣的年輕人加入

無

不要以為方走了這公司就是一個好地方

要知道在這之前方就已經有很多80跟欺負人的事蹟，但董事長、總經理、人資都毫無作為

這一次還是因為《錢》才把它趕走代表這拉基公司把員工都當屎，即便方的能力、人品皆有問題，最後還是因為動到公司最在意的錢才趕走它，不然它還是能在這邊作威作福，不過也不會太意外，畢竟集團總經理跟台灣的總經理人品也不是多好，只有上雜誌才會帶風向好像是一個人品很好的人，噁爛公司

中部，薪水很低

中部總部，薪水很低低於平均中位數，面試時跟你說做A，結果進公司A跟B的工作都要做，而且B還是更難的，不願意給很多，也沒有要求跟電子廠一樣多，可是依規模和全球的佔比來說給的真的很少

自從喬山台北辦公室搬到台北火車站附近後，環境改善很多，跟對老闆真的很重要！

建議我們可以探索更多元、更具彈性的工作時間選項，以優化我們的工作模式，更好地應對市場變化。

向大家傳達一個最新的好消息，方效慈已經正式被辭，離開喬山。

正義終歸戰勝了邪惡。相信喬山集團會越來越好。

沒有

1. 喬山在中部已經算是頂尖極具規模的上市企業了，就一個連勞基法跟最低薪資都有一半的雇主寫不出來的可悲中部就業市場，能進喬山薪資水準跟待遇基本上已經從PR90開始起跳。

2. 公司的主要持有人羅家兩代都是非常務實而且客氣的人，家風樸實且為人親切，不用擔心走在公司突然遇到囂張跋扈的皇親國戚一類衰小事。

3. 公司有提供停車位跟非常便宜的公司餐，算是有照顧到員工日常起居的需求。

4. 公司裡很注重5S教育，一開始可能會不太習慣辦公室這麼安靜，之後就開始覺得這樣很舒服，大家都各做各的事，不會互相干擾。

5. 公司B1有很多健身器材可以免費使用，下班後可以去紓壓完再回家，萵苣的錢就可以省下來了。

6. 公司有很多20年以上年資的老人，算是很穩定照顧員工的家族型企業，可以一直做到退休的那種。

7. 目前公司國際業務擴張速度之快，各方面都亟需人才，有很多表現的機會，能力好的人很快就上去了。

8. 最近新來的稽核好像很有本事，人也很客氣，希望公司多一點這種人，把好的風氣帶進來。

某個程度上來說，這是一間轉型轉到中途的國際集團，由於不像某些高科技業一開始就是最好的人才，最嚴謹的管理制度。很多地方都還遺留著當年鐵皮工廠年代以來演化過來的歷史痕跡，有許多還沒有跟上時代的軟硬體以及管理觀念，有待經管部門努力讓公司趕快現代化。

另外就是，一開始進公司的時候，負責跟我交接的前輩第一天就迫不及待把做到一半的工作甩給我叫我接手繼續完成，啊我連教育訓練都還沒上完，廁所在哪裡都還沒找到，有這麼急咩?笑死。(不過這應該算個人的抱怨，不算公司抱怨)

阿方身爲“數位研究專家”，應該很清楚現在就是自媒體的時代，不會帶人、不尊重專業耍官威雖然“合法”，但也要有被質疑跟討論的準備，視同事的努力如敝屣，你又何嘗不是一個笑話。好好帶人耐心營造有向心力的團隊吧，不會帶人就分權下去、不懂專業就去問去研究，不要再踐踏別人的職涯了，每個人要轉職進喬山都懷著要有一番作為的抱負，都是每個人生命中的大事，該好好想想，這樣的資方威權你真的玩的心安理得嗎，你的薪水沒有一分，是因為你不懂帶人不會專業，把大家裁撤掉才換來的資方的讚賞嗎？

該走的沒走

最近看起來都沒有新的討論，已經有改善職場環境？

是否可以讓想要加入喬山團隊的人得知現況是否已經改善？

求分享，謝謝

這公司沒優點

方笑死的部門爛到流湯

跟各部門溝通因為主管笑死的關係

嚴重影響與其他單位的溝通

大家講的也多了

做為前員工也不想再說什麼

只希望大家不要踩雷找到爛工作

方孝慈惡搞資遣內容組、製播組整組人員！既然全部外包給今映公司！

這是不是稱為「圖利特定廠商」？

今映〜真的是「金應」嗎？

方孝慈資遣內容組、製播組整組人員，更讓他們背上毀損公司信譽，惡意逼退讓員工受傷。

這是為何？難道這就真的是方孝慈自己要「金應」嗎？

我願將方孝慈所有對話訊息展開，不要讓同仁再背罪責惡名！

無

關於方總的霸凌事蹟，大家都已經說的淋漓盡致，我就不多說了。

我只是想說說，除了下面團隊成員對她不滿意，跟她平行的副總或單位主管對她也是諸多批評。身為她的下屬，為了許多專案事務的順利，我們常常都需要花很多時間和那些副總、主管、窗口們溝通甚至是低聲下氣道歉（從總部到海外分公司）。因為對方總是問：她到底要什麼？到底要如何跟她合作下去？

至於個人能力，只能說真的不適任那個職位，邏輯組織能力很差、中英文也不好、對於數位知識與潮流也跟不上、溝通能力也不行、更談不上團隊帶領能力。

有機會和她先前公司員工聊過她，雅虎我不清楚，在春水堂、東森、霹靂的她，幾乎評價只有一個：儘量能不和她工作，能躲就躲，和她工作會折壽。

我覺得喬山高層真的要好好想想，這個人在組織上是不是適合。

Jason Ceo請您要「護國祐民」，好好保護國家主人翁，不要再讓方總濫權！她玩弄員工、情緒勒索員工、圖利特定廠商的大爛人應告知天下，讓大家來評斷這號人物及號稱健康企業！

百度副總裁-璩靜在2024年5月刻意發布「為什麼要考慮員工的家庭」、「情緒威脅及玩弄爭議言論」，來彰顯自己如神的偉大！這樣執意把員工當工具壓榨！而不顧情緒的不良職場價值觀，當機立斷就被開除！方總惡行已經是鐵證，就讓大家來評斷公審這號可惡人物！

我可挺身大聲譴責，我也可公開訴諸新聞媒體來公開方孝慈〜親自指導惡意逼退讓員工受傷而被迫裸辭，所留下訊息。

凡走過都會留下痕跡，我有資料佐證方孝慈欺壓霸凌同事、說謊欺騙廠商、更會說謊造謠毀壞、惡意逼退讓員工受傷而被迫裸辭。

方孝慈欺壓同仁！滿口仁義道德！內心骯髒齷齪！

我保有方孝慈惡行言語欺辱折磨員工、又刻意讓員工內心有自責苦難！搞得同仁遍體鱗傷及身心靈受創所有玩弄罪證！

羅董在股東常會表述，公司已從小舟變成航空母艦從此航向全世界，造福世界人類的健康。

Jason Ceo更是信心滿滿激勵承諾，公司會以家庭價值觀為基礎，成為塑造全人類最優良健康的最佳企業！

您們的表述及激勵承諾都是假的嗎？

難道您們都不知道方孝慈如何傷害人？

揭露方孝慈罪證，沒有人應該被欺負看輕！更沒有人可以任意攻擊別人！

羅董、Jason Ceo您們才不會遭天譴折煞，也不會損壞名聲威望，更不會禍害損於您自己家族命運。Jason Ceo請您要好好照顧員工，更要進一步調查方孝慈她的惡行，請不要再讓方孝慈這惡徒慘害國家棟樑。

根據勞動部「職場霸凌」是指：公開或私下對被霸凌者咆哮、羞辱、威脅。

請飽受苦難折磨被迫離開同仁，我們一起訴諸法律、媒體新聞、立委與政府相關機構方式，為自己爭取公道及不要被破壞名聲，請各位受害者站出來。

不要被「方孝慈」惡意逼退迫裸辭的同仁，內心有陰影傷痛！

羅董事長、Cindy夫人、Jason總經理、 Cristaz夫人，請您們重視喬山企業名譽，要將方孝慈「懲戒解雇」！請飽受「方孝慈」苦難折磨被迫離開同仁，勇敢站出來，讓所有真想公諸於世。

無，單純想做一下整理

其他部門其實差不多爛

只是這人爛出第一名，所以給大家看一下

簡略羅列一下方總目前的傲人事蹟：

1.利用關係空降趕走原本的部門主管

2.強迫所有同仁跟他報告，但是都沒在聽

3.職場暴力（語言&心理）

4.報告要改數十遍，最後改回第一版

5.因為被同仁投訴到高層超高層，為了以防萬ㄧ，把所有人都資遣了

6.表面上很忙，但其實都在捅婁子

7.英文極差又愛講，中文文法也不好

8.對產業完全不懂又愛給莫名其妙的意見

有想補充的朋友，請按順序接下去

公司的總部會計部門 長年在徵一堆人

換一批又一批 明顯就是有問題的部門 可惜同事都算專業好相處

錢不多 所以還不值得忍受主管無理取鬧與各種羞辱 或恫嚇要資遣之類的

也因主管不知專業是甚麼 加上難以用言語溝通

部門內與外 也沒有人想跟這部門主管一起做事

公司可以有更好的人選

姊妹兄弟對這公司總部會計職缺 就多看看與評估吧

有其他更好的選擇

無

慢慢沒有認識的同事與團隊

台北辦公室, 總用舊有愛奇藝留下的裝潢打著美式管理風格來遮蔽面試者. 殊不知比傳產還傳產, 想免費各種台灣舊時代慣老闆的沈浸式體驗, 來這邊就對了！這邊的數位新創部門, 肯定可以快速打破你的三觀, 同事都很NICE, 就獨獨老闆有問題, 找來的電商行銷營運主管, 也是無比缺乏概念, 最佳體現物以類聚的範本...............喬山到底是誰開的? Wiki寫著全球前三大的品牌, 台北辦公室卻完全沒有全球化概念, 打著新創, 卻無比傳統思維...

如果想得到就是辦公室冷氣很強

只要待過喬山內湖辦公室的人, 對以下言論都肯定很有感觸

正所謂將帥無能, 累死三軍, 所有慣老闆的情況在內湖辦公室都可以看到.

請特休要三不五時刁難, 生病請假都要懷疑是否真實, 老闆的line 24小時熱線不斷,

沒接到就準備在群組上被大罵特罵. 永遠都是員工的錯, 老闆的要求對你們只是磨練

營業額做不起來, 都是團隊的錯, 不會反思過這都是自己強壓團隊做出的錯誤方向?

專業人員或是主管在這邊只是淪為做事的狗, 當總部大老闆有意見, 永遠都是這些人的錯, 為何都不帶腦子上班?

辱罵是給你激勵, 承受不了是你抗壓性太低....無止盡的慣老闆行為, 手下主管換了又換, 卻無法反思自己的錯誤,

到底是何種關係, 讓喬山這樣一個大公司, 可以允許這樣無止盡的錯誤輪迴??????

無，就是差！

先前台北電商主管, 滿懷理想抱負來喬山數位新創團隊, 最後每天被刁難, 不只滿滿抱負只剩抱怨, 試用期不斷被延長, 逼著他自己離開, 合則聚不合則散, 非要把每個人都逼去看心理醫生? 好聚好散很難嗎?

不要好像以為全天下都負了你這位前Yahoo大主管, Yahoo開放的風氣一點都沒學到, 學到的只是傳產的慣老闆, 成功的是團隊, 英明的是領導, 這點道理很難懂嗎?

無

用人不疑疑人不用 她總是在猜忌自己的團隊跟成員 無法真正讓有能力的人做事

專業不行 眼光不行 愛用外行領導內行 不符合她舊有的思維 就要在大老闆面前參上幾本 只會說之前雅虎是怎樣怎樣做的 你們現在做的事情很簡單 我是沒做過嗎

雅虎都幾十年前的事情 現在更是不知道跑去哪 只會用過往思維來帶領國內外新創團隊 永遠只是劣幣逐良幣 萬年一言堂 怎可能有成功的機會?????

無

關於這個團隊大頭的總總表現，這裡要建議想要入職喬山台北辦公室亞洲數位團隊的人自己要三思，畢竟進到這裡只是讓這個大頭糟蹋自己。身為前團隊成員，以上這裡所有對這個大頭的評論我只能說「無風不起浪」、總有一天你也會遭遇。除了台灣外，國外其他團隊也是被這個大頭搞爛，不僅無成績外，很多人也是裸辭只想趕快離開這個環境。據我所知，營運團隊只剩下一個大頭，其他人幾乎都走光了（剩下一個客服和產品開發、還有平台開發），整個團隊需要重新找人、建立。

我是受害人！

我勇敢站出來、挺身而出大聲譴責這位大惡人 方總經理！

真是傷痛！

該企業是全球知名國際上市公司，

各領域應是致力於提攜後輩、培養人才！

什麼稱為「禮、義、廉、恥」？

什麼是道德倫理？

對方總 她不管講什麼違背天理的話？

做任何傷害羞辱同仁內心自尊的事？

公司高層都會被蒙在鼓裡；當作都沒事！

這訴求推動建立幸福健康企業＆經理人，

都不怕折煞嗎？

爾話回來～

我是位北漂已服務近一年時間的員工，

剛簽完自己二年房屋租賃合約，

也排定2024年元月份要結婚，

結果被她從事內容組工作，

硬是要調職營業行銷組，

才剛起步業績沒達成，

方總就整天大罵羞辱，讓我失去信心！

惡搞到要就醫看精神科，嚴重得憂鬱症!

我也因此尚失生存意志！

我就天天被她惡整到2023年11月逼退裸辭！

請遠在台中總部高層羅老爺、羅少主，

更懇求上帝佛祖們拯救眾生善良百姓，

也給社會棟樑人才，不再受害，

羅老爺、羅少主也不會因她而損壞您們名聲威望。

請所有自信心被惡意迫害受難者！

勇敢站出來挺身而出，

大聲譴責這位大惡人，

希望「勞動檢查處」「勞工社會團體司法機構」能保護受傷勞工。

大海茫茫、浩汗無邊、涙血滿身！

懇請社會正義之人士，

一起大聲來指責揭露，

這位疑有思維障礙精神病變的「方總」？

整天不斷承以情緒內耗、輿論攻擊員工，

這樣惡意經營管理，

像這樣的企業？？？？？？

又能有多少真實正確產能？？？？？？？

所賺的營收獲利的錢是有良心道德的嗎？？？？？？？

嚴重虧欠了公司與迫害員工自信，

(她)代表經營健康企業的「總仔」，

又能扮演好什麼良心角色？

記得要進這部門單位工作的(鵬尤)們，

妳的能力經驗不能蓋過「方總」聖光，

因為她自認自己是神！大家要崇拜她！

維有自己整天在這部門單位(爾於我詐)，當她的眼線！

每天道聽塗說些同事間壞事！

妳就可以安然在(她)的體制內，

領高薪！不用動精神心力做事！

妳就是(她)的大紅人！

這部門單位也被(她)惡整近三年了！

大家都知道有這樣的事？

該企業人資、稽核、管理高層、政府部門、司法機構，

難道就沒有人可以來制衡嗎？

這樣的企業不會有天斬煞嗎？

企業組織內最高領導人難道不會禍害損於命運嗎？

《SET》提醒您：

◎拒絕暴力、尊重身體自主權，請撥打：110、113

◎反霸凌專線：1953

◎法律扶助基金會：(02)412-8518

◎現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7

◎婦女救援基金會 02-2555-8595

◎勵馨基金會諮詢專線 02-8911-5595/性騷擾專線04-2223-9595

110=119

不是一家人、不進家大門～

這家公司有不同凡響的創業真實動人故事，

經營理念是「健康、價值、共享」，

反映了公司“重視人才、培養人才”成就的管理大方針。

天地萬物是共生共榮的慈愛，

如獲《道德經》中所講「道生萬物」，

是賜給普士大眾百姓在人生各階段成長過程中～

得到「形化氣，氣化神，神化虛，虛明而萬物通」的路徑，

也就是說做人倫理觀是強調物我交融、萬物一體的共生共榮之道。

做人就是要有倫理道德、禮義廉恥之真誠心，

把世人結識為真情真義之同根同宗，

因而具有了類似於張載「民吾同胞，物吾與也」的廣大胸懷。

但根據過往友人提到這位高階鬼才主管，

芳 大總！！！！！！！！！！！！

破壞該公司信用理念，毀損該公司行善信譽！！！！！

從不看資料訊息就開會和報告！

她最會睜大眼睛仗勢欺人！

常常肆無忌憚的情緒失控，欺壓騷擾員工！

更會憑空汚滅人清白………………！！！！！！！

芳 大總：常有是非黑白權力操弄下～

讓真實誠懇用心同仁～嚇到豬羊變色！

優秀同仁堅持正義卻成為～(眾矢之的) 箭靶子！

這位加害人更會偽裝成自己是受害人！

在這被無良殘害關鍵時刻的時代，

我們更要力行「眾善奉行、天人合一」的人生觀、價值觀！

從今開始我們要大聲指責揭露這位仗勢欺人(高階鬼才)。

110

這位自稱「至高無上的_芳笑死～大小姐」，

完全沒有經營理念智慧！

更無職場倫理道德，

對內或對外所有言行，

只會賣弄聰明！虎假虎威！

(芳 大小姐從不尊重廠商及公司同仁，

整天只會以情緒勒索壓迫來欺負人，

更是滿口仁義道德謊言！

來戲弄員工！

這個團隊在(芳 大小姐)近兩年的帶領下，

毫無止盡更換團隊成員！

先前雖已經更換了不下超過40 位的團隊成員！

其中包含一個 VP、三個內容主管、三個行銷主管、一個特助、一個平台主管。

大家的離職的原因結論都是一樣的，

就是被這位號稱「至高無上的(芳 大小姐)」情緒壓迫！情緒勒索！

還有惡意嘲弄背黑鍋！

完全以戲弄同仁為樂！來分配工作！

完全不尊重同仁的專業。

2023年6月份外聘了一位，結識(芳 大小姐)近五年之友！

號稱非常有公司經營管理能力，

在上市公司服務過數十年經驗員資深員工，

來當(芳 大小姐))特別助理兼秘書，

結果是一位毫無學歷氣質大草包！

這位(可拉旺 大草包)

連一封英文信都不會寫！

到處求救同事幫忙！

搞得公司內部雞飛狗跳！

這位領著高薪特別助理兼秘書，

最終也無臉再留下來！

這位大草包求救信及LINE恐有流傳，

可見(芳 大小姐)用權力來高薪聘用人員。

2023年8月份算是該公司有福報，

聘請電商業界的翹楚人才任職行銷部主管，

據悉這位(米歇爾 主管)滿懷大志要貢獻及服務，

結果服務不到二個月就被(芳 大小姐)惡搞玩弄！

最後她氣到身心疲累！

裸辭離開這險惡的公司組織團隊～

2023年10月份在影視業界徵才遴選，內容製作影音及內容企劃主管，

這位(洛克科主管)是萬分盡責及大志心願，

要好好貢獻能力及教學經驗分享付出，

結果整天被(芳 大小姐)亂壓工作程序方法，

服務不到一個月就被逼到負氣裸辭！

有緣大慈、同體大悲！

您們聘任這位「至高無上的_(芳 大小姐)」，

難道都不會影響到公司信譽嗎？

已發生近60件同仁個案，

該公司是否好好瞭解這位(芳 大小姐)？

真的不要再損及國家社會棟樑之才!

氣都氣飽了，哪來優點，有這種公司第一次遇過...

收到喬山的電話通知我錄取，說明薪資和福利制度，當初電話也有提到薪資4萬元，我答應工作邀約，他們就說正式的報到通知書還要上層簽核，需要一點時間，所以告知我先去做報到前事項(體檢和報到資料那些)，結果幾天後又收到人資的電話，又問我說，主管因為看到我的上份工作經歷較短(上份也是四萬)，主管有些疑慮，問我最低能接受的薪資為何？

我就整個大問號，當初面試完了，他們內部一定會討論過才會最終從人資這邊通知錄取和薪資，電話中都已經說好了，也發健檢通知和報到資料叫我備齊了....現在才又搞這齣，而且因為這樣我其他公司的offer都推掉，因為其他公司也會一直催。

就讓我覺得喬山怎麼這樣，一家上市公司，搞這什麼鬼，還沒進去上班就心情大打折扣，直接不爽做，看到這麼多負評，如果真的入職後，萬一遇主管刁難那豈不是....

辦公室乾淨

可以遲到10分鐘（禮拜二禮拜五）

廁所有衛生紙

離職不依勞基法，想凹人做到公司開心，不依還會刁難甚至威脅…… 都什麼年代了，傻眼

穿4天制服

每個月一次要8點準時開晨會，站著聽總經理發表至少30分，熱到衣服都濕透

辦公室氣氛也陰沉，職場超級不友善

有教育訓練這是個噱頭，看看就好，千萬別當真，天堂路預備

各部門笑臉說的話，千萬別信，下回變臉堅決否認到你懷疑人生

裡面很多情緒化的女性，在你什麼都不知道時，打電話開罵到你一頭霧水，千萬不能回嘴，但凡一句“可是”就會被拉黑了

很多不做事的人，會扯很誇張的理由來推工作，比鬼扯還扯。

主管置身室外。

公司信箱會漏信，所以常被罵的莫名其妙

工作做不完，帶回家做，公司配筆電，沒有加班費

有關係就沒關係，沒關係就有關係，要有體認

少加班，準時發薪

我待的部門是台北內湖辦公室的亞洲數位內容 ADB 中的內容團隊。

離職已經近三個月，雖然只待了不到五個月，也算是經歷過這一回。

如果要問我的建議，我會回答如果你缺錢急需工作你可以考慮（我想這也是大多數離職或在職的同仁想法），其原因如下：

1. 成員流動性

這個團隊在方總（對，就是那個前幾篇被稱讚的方總）近兩年的帶領下，已經更換了不下超過 40 + 的團隊成員，其中包含一個 VP、三個內容主管、三個行銷主管、一個特助、一個平台主管、以及超過 30 + 的成員。大家的離職的原因，就大家意見的結論都是一樣的，而且很多同事都是裸辭而非找到新工作。

2. 團隊工作氣氛

整體來說，整個團隊是陳悶、沒有活力。我記得有來拍片的教練詢問我，我們這裡一點都不像是在做運動產業的公司，辦公室很有活力但是整個團隊死沈沈的。就我短短的幾個月經驗，我也感受到大家似乎都不願意負責任、工作上彼此丟來丟去，缺乏團隊間的信任。大家的想法就是能不管就不管，把自己的範圍做完就好，在好的想法也無法被接受。由於流動性過大，許多的工作項目都已經換了許多手，造成很多部分的決策或細節都不知所云。問不到人，很多事情都要重新來過。

面試的人滿客氣

人資單位對薪資水平相當沒有概念，遠低於業界薪資，開出來的時候還帶有一種優越感

拜託 你們開的很低好嗎？ 搞清楚行情再來開

請在網路上公布你的薪資級距，不要浪費人的時間來面試

以為沒面試到前幾篇的部門應該就可以成功避雷，沒想到其他部門一樣雷雷雷

無

公司只要碰到補班日就會發公告通知大家統一休特休，無特休者要請事假，查了一下違反勞基法了吧

新進員工沒多少特休，不能安排自己想休的時間用完特休還必須請事假….

一開始面試的還算愉快

二面由於看過此版，所以對那位總經理有多問一些，基本上都是回空話。

上面本來是要講優點的不小心就直接到缺點了。

獵人頭一開始接洽這職缺時根本沒講清楚面試流程，一面二面完之後才考英文？

試問如果妳是喬山主管，都二面了才發現面試者根本英文白癡有多浪費時間？但想也知道這就是HR各種壓薪資的籌碼之一，聽說接下來還有產品規劃的作業？

而且從頭到尾說聯絡不到他們自家的HR。

什麼傳產的數位轉型真的別信，除非他們敢大刀闊斧換員工，尤其是那些不做事只出嘴的人。

總部會計, 離職率非常高的部門, 每年都會換過一輪,

還有海外廠的主管, 好幾個差不多半年就離職,

常看主管跟經營層開會, 都叫部屬去簡報與解答, 然後安靜在旁聽,

那其實讓部屬來當主管就好了,

當主管沒那麼簡單的, 不懂得就要好好去學習, 表達能力也要鍛鍊一下,

有東西讓人學習才稱的上管理者,

不是只會用考績評分, 資遣這些工具而已,

每天通勤這麼久來上班, 都在順一些不重要的細節,

才多久時間, 員工已經換了一二十人, 主管好像都相同, 是找來的員工都有問題, 還是主管有問題?

部門人手都留不住, 又怎麼管好海外的帳與部門呢?

格局與專業不到一定程度, 就無法把好的人才留下, 幫經營層做有效的決策讓集團獲利,

這種基本工作不好就不適合管理工作,

人事滿辛苦, 還要幫忙到處找人, 每年同事都新面孔, 還沒看過流動率這麼高的會計部門,

對了, 部門主管絕對不會情緒化, 不會在辦公室吼叫,

也從不羞辱 恐嚇 威脅部屬, 來達成不合理的工作目標,

問主管工作該怎麼進行, 絕對不會一問三不知,

也不會常常六點準時下班, 然後讓部屬加班到七八點,

通常員工會想離職, 都是自己的生涯規劃.

流動性非常高.

喬山 MIRROR CYCLE 數位內容合作方式

跟貴單位合作要非常小心，必須仔細地記下所有的口頭事項，尤其是經過方總的各式內容。

大公司會用各種資源交換來凹你，雖以公司的名義來合作，實際上流量跟名氣都需要靠網紅跟各大企業去撐，然後部門因為要省錢，所以會以大公司有多少資源來呼巄你，在合約上不能讓步免得被吃死死的。

建議有流量的網紅就自己做，或是拿到正常的合作Pay再說，老公司摳部門想蹭數位流量，如果付不起錢的話，真的沒甚麼合作價值，錢跟版面都是丟給代言而已。

認真認真要說的話就是～培養下一份工作的忍耐度吧？

在這邊適應方笑死的管理模式以後，去其他公司都會覺得其他人是管理鬼才

還有應證了一句經典

“傳產家族企業不能去”

喊轉型數位化喊很大聲📣📣

結果才虧個一兩年就把人資遣掉，說要全外包加找網紅😂😂😂😂

每次上新聞都是好消息，結果去看一下財報

嗯……被資遣好像不是一件壞事😂😂😂😂

（可是有關係的人不會被資遣喔，所以趕快去抱大腿拍馬屁，只要會這個技能，你在這公司就可以步步高升～～～～～～）

CEO會先行信心喊話，下一步HR來屠殺員工

極度不尊重員工，當初的職務說明不履行，然後HR用突襲的切結書，屠殺員工的努力逼著簽下切結書，否則資遣。也只能笑笑，這間公司還有什麼做不出來。https://ppt.cc/fuistx

恭喜方總如願以償將人砍光光～

亞洲數位方總依舊獨大。

身為他的愛將保平安！

更新近況～

攝影棚搬遷亂一波，找了‘業界資深人員’進來出一張嘴蓋攝影棚。

攝影棚好不容易蓋好，啟用不到一個月，就下大刀以‘組織縮編’的名義將原有的內容組10多位同仁資遣～

說要全外包給專業團隊～才可以有好的作品，產品訂閱才能成長？？？！！！還說現在電視台都這樣？？？

方總說留下來的同仁都會很辛苦，要一人身兼三人工作，一起將內容優化一起創造美好發展！

祝福想要應徵的朋友，千萬三思～

準備好你優良的耐心及健康的肝，加入方總的亞洲數位部門2.0！

很會宣傳，很會騙

https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5100861

好久沒看到這公司在首頁了～～

怕大家踩雷趕快來幫大家更新進度～～～～～

方笑死自己找來的李玟都不做了～～～

有私交還不能做下去，方笑死真的笑死～～～～

中高階主管都不想做了～～～～～

老闆也覺得無所謂的樣子就讓笑死繼續胡搞瞎搞～～～～

但你各位不要把人生奉獻在這鬼地方啊～～～～～

該走就走～～～～

這地方只會騙～～～～～～

沒有

面試的部門主管尚可，但是經理態度高傲又囂張，嫌東嫌西

在傳產當個經理以為自己在一線科技業，給不起錢，又要求很多，嫌棄完再問你何時可以上班

已拒絕offer

上頭都這種人，難怪EPS 慘兮兮

準時發薪，有午餐補助

老鳥帶人心態有問題，依”我沒有義務教你”心態對待新人，故意刁難，不分享資訊，不喜歡被問問題，想辦法讓新人做錯，做錯或做不好後再責怪新人，然後向主管告狀。

主管和兩位女老鳥搞小團體，對新人職場霸凌，開會時也喜歡講閒話。

PS: 這部門全都是女生，主管M開頭，老鳥I開頭，千萬小心這位老鳥，大頭症又心機重 莫名其妙討厭別人，可能比她年輕＋漂亮是被她討厭的原因之一？😆

一切依然還在發生…….

聽說好像……方某老毛病又犯了？

肆無忌憚的開始騷擾新人！

怎麼還是學不乖？

什麼協理的也好像跟方某是一樣的物種？

生命奉獻給工作？

有沒有人可以更新的呢？

如果你是老人或是缺工作的人

你可以認識方大小姐～他會幫你引薦工作～讓你領高薪～然後爽爽的！

更新一下近期的狀況

方總-方大

coco協理-李玟

蕭副理-歌手

以上為這次的主題

方大找了李玟來，非常的有趣，並且看起來也是什麼都不太會，然後剛進公司對公司不熟悉就面試新人，而且態度還非常不好（可以自行看前幾篇的面試）

並且剛來就態度高傲，李玟的感覺大概就是跟方大一樣吧～

很會說，但是會不會做事跟執行就是另外一回事，方大找了許多高層來，但真正的執行業務者不盡快找齊，造成作業流程上的困擾，方大每天開會都說一樣的內容，方大說不膩，然後裝可憐，說台中總公司的人都在刁難方大，苦情牌！

再來，歌手算是好人，也是一個執行業務者，算是會中間協調的好主管，只怕他會不會跟執行的人太好，造成方大跟李玟的不開心，哎～這根本就是其父好人的公司，請大家來這裡上班～都要成為壞人，才不會被欺負喔！

祝福未來的各位～有個美好的明天，祝福方大～出入平安～身體健康

請各位如果有更新的狀況或不公不義，都可以上來告訴大家，避免大家踩雷喔！

賀！上天眼通首頁

方乙己一到店，所有的人便都看着他笑

有的叫道，「方乙己，你又要準備換公司了！」

她不回答，對老闆說，「新事業體，我當總經理。」便開始畫唬爛。

他們又故意的高聲嚷道，「你一定又被資遣了！」

方乙己睜大眼睛說，「你怎麼這樣憑空汚人清白……」

「什麼清白？我前天親眼見你被員工抗議，給人羞辱。」

方乙己便漲紅了臉，額上的青筋條條綻出，爭辯道，「我以前在外商……媽的！……下班line員工的事，能算加班嗎？」

接連便是難懂的話，什麼「少爺小姐」，什麼「都滾蛋」之類，引得衆人都鬨笑起來，店內外充滿了快活的空氣。

穩定發薪、調薪，基本上不會裁員，考不上公務員的歡迎來試試。

公司非常傳統。

需穿制服以及桌上不可擺設太多雜物，椅子不允許掛外套⋯⋯等許多小規定。

不論是部門間、部門內部橫向溝通皆很困難。

家族企業。

亞洲數位事業部門主管不適任。

原因前面幾篇已足夠說明，不多贅述。

上市公司有品牌，有制度，新進人員進去就有10天年假（但是是按等比例，若中途離職，是按等比例給假）

不尊重員工，缺乏發展空間。公司會要求每個員工寫工作計劃，然後動不動就用工作計劃評分來修理你降薪，跟你談好的薪資package只能純參考,看你的運氣好不好，能不能獲得情緒化總經理的青睞，目前這單位有30幾個人就有15個人離職了！

簡單來說～這公司空有其名，還得到國際最佳雇主品牌，還真令人懷疑這獎項的公正性。

1.人資部門及人力發展缺乏專業

要進去前要完成許多測驗，包括智力測驗及TOEIC.還要等好久才能報到，行政流程超級長的。但進去之後就是叫你自己上去看線上課程，人資也沒有進行新人的就任前的說明。讓人蠻好奇的，前面要進去要求這麼多，但人資部門的水準卻很….。

2.不尊重員工，每個人都要打卡，包括主管，還會要求人員寫每天工作日誌，叫你仔細寫下每個工作細節，這點還蠻妙的，是在管小朋友嗎！

3.亞洲數位的總經理是個奇葩，應該說是有閱讀障礙，叫你花了很多時間準備的報告、通常她不會看，每到假日就緊迫盯人要求你加班寫報告或開人，而不幸的是，你辛苦加班交給她的報告，她竟然沒看，她竟然沒看、她竟然沒看～很重要‼️說三次！竟然沒看你的報告。然後…有閱讀障礙的她在沒仔細看你加班作的報告下，令人崩潰的是她還會重新講出新的想法和需求，要求你再生出新的報告！所以你的報告會有很多版本，通常作個6版是基本的。10版也不用太意外！

4.決策反覆不定，你要抱著案子一改再改，改到天涯海角的準備，然後她總是貴人多忘事，最後忘記了她作的決策。你就變成了炮灰，因為她會把她作的錯誤決策全部全部全部推給你

在這裡要待超過3個月真的相當的困難，因為他們會用各種手段延長你的試用期，或不斷的警告你要過試用期必須如何如何？根本上就是要欺負勞工，人資單位更妙，完成支持這樣的作法，這種格局的公司，還是奉勸大家，你值得更好的舞台！

一進去就有特休假十天

1. 沒有HR部門:這間公司應該算只有人事部(程度只能把員工的出缺勤、薪水發好;沒有感受到有做人才發展、員工關係、員工溝通窗口等…)，問題在於也是萬年員工的主管的作風，找來的下屬即使帶有能力應該也無法發揮。一間公司HR的頭不敢提出給老闆、各單位主管的建言而只會阿諛奉承，公司也不會有太好的發展。

2.談薪水時有一小部份是被劃為績效獎金，主管可以依他自己的評斷去扣錢。

3.公司還是有讓人覺得資深員工(在公司待很久的)對新進員工不是很禮貌(即使在外面很有經驗)，老臣會有倚老賣老的感覺。

4. 內部系統很難用

5. 數位部門因主管風格因素不斷走人，但卻未見有單位出手處理，人還是一直走，以後別的部門有類似的事件公司也是不會去處理吧…

6. 公司是很知名、股票也不錯，如果能邀請專業經理人加入，公司應該不只這樣吧。

7. 依目前的管理模式來看，是不推薦加入，除非有重大改革

準時發薪

亞洲數位事業女總經理專業能力不足又每件事都要管把相關主管都逼走，且不尊重專業人才，把銷售不好的原因歸咎於不合理的理由再把責任推給下屬，愛把人考績打爛發人寫改善計畫書而且又端架子百般刁難，謾罵員工，再來是使用調職，說員工不適任，把員工試用期一延再延濫用職權施壓員工，自從她來後已經有十幾個人離職，工作期間身心痛苦，壓力指大到睡不好，公司沒人能治她，整體工作環境極不推薦

希望喬山的員工站出來

不要讓自己的權益睡著

勞工現在是可以大聲說話的

大公司不應該這樣對待大家

因為一個不專業慘遭大家現在岌岌可危

覺得非常糟糕

公司難道還看不清嗎？

亞洲數位的大家真的像方大總經理說的這樣糟糕嗎？

如果老闆你有眼

你就應該來台北看看，問問大家到底做了什麼用了什麼。

人資也麻煩妳不要再庇護方大小姐

因為有天你們也會被整的很慘

推卸責任這是方大小姐最厲害的地方

自己最好別人最爛？什麼歪理？

亞洲數位的大家都是用最專業的角度做事

不管是行銷或是製播

只有方大小姐還在狀況外！

孝慈孝慈。笑死笑死

如果有心悔改

請妳必須坦承摸著良心

對天發誓，你的手段都是正常的！

居然方大小姐的事情也已經紅到豬腳那邊去了，佩服！

https://www.dcard.tw/f/job/p/238201948?cid=FA05AB3F-9BB9-4AC3-9940-2A33B85306FC

我是前一篇說家族優缺點的原po

為避免洗負評的嫌疑，直接跟大家說

早上有發一篇但裡面有不必要被講進去的人

慎思之後重發

即使在看到了所有霸凌證據後，公司仍執意保護該名總經理

是官官相護呢？亦或是公司有其他想法呢？不得而知

但對一名員工來說只有失望以及憤怒

慶幸自己已經離職，祝在該部門的前同事們早日離開

在該公司上班的其他同仁們也請注意，這公司勞權低落，請小心

若正在找工作考慮來這邊的朋友，你們還有救

不要不相信網路說法

最後送前東家幾句忠告

老闆

“忠厚老實的外表也要有忠厚老實的內心，現在人手一機，只怕跟那個不能被公開的人相處的照片已被拍下，到時候上八卦媒體，忠厚老實的泡泡被戳破可是不好看“

人資

“遇到員工申訴就要處理，不要高高在上只會貶低專業，等到火燒到自己身上的時候才會怕“

高層

“這戲好看嗎？再不處理，等股價跳水就好笑囉“

某主管

“孝慈孝慈，做人理當忠孝仁慈，這麼有含義的名字真是浪費，現在的所作所為比較像笑死，笑死這個名字倒是滿適合的，畢竟你的專業跟英文，真的是笑死“

該講的也講了，不期望會改善但期待被外界看破的一天

也不用嗆說要告員工污告或是抓出留言的人是誰，以為還在戒嚴喔？證據早就都給你們囉

反而是替貴司跟以上幾位擔心反遭法律認證，那就哭哭囉

各位前同事們，勇敢踏出那一步吧，你們都值得更好的對待

一年十天特休（但會補班時希望員工使用特休休掉）

數位事業新部門

- 女總經理專業能力不足，常做出許多令人歎為觀止的決策，且不尊重專業人才。

- 熱愛微觀管理團隊，控制欲很強，熱中於各式各樣的管理表格，使員工浪費極長的時間在填表，但工作效率極低。

- 不管是假日或是過年，當她需要時，就得出現（無加班費）。

- 團隊氣氛差，員工橫向溝通困難，喜愛強調職能間上下級關係。

- 常會用小事刁難不喜歡的員工，不斷退件及扣獎金，標準對人不對事。

結論：

這間公司與此部門都存在對員工極為吝嗇，管理制度老舊僵化的弊病，所謂的幸福企業不知從何而來，如果是想親眼見識職場迂腐，勞方處境極為低下的情況下，不妨試試。

家族企業+傳產

哪來優點？

這邊根本不像是公司而是王國

實際上大家都只是為家族服務的家臣

對外都要宣傳王國之內一片和氣、四海昇平

裡面其實早就爛透了，主管們根本都是敷衍了事，如果家族的人不下命令，主管根本不會做事，升職調薪的永遠是跟家族有關係的人

前面幾篇的方總經理只是這公司腐爛的一角

人資與其他各部門也早就腐敗至極

人資不懂市面行情，只想壓低工資，不然就是羞辱你

再舉例某個制服穿到6XL的國王的同學吧

每天都中午才進公司，然後再來威嚇員工

舉例：數位產品剛上市時，要求每個業務都要賣出去，不然就禁假、不發獎金，後來還是被檢舉才會怕

這公司最厲害的就是對外包裝，天下/遠見都把這王國吹的很高，國王家族一切和氣

誰不知道家族裏面有多亂

賺了錢也不會分給員工

要來這邊，不如去簽志願役，薪水搞不好比較高

同事相當好相處

準時發薪

專業人士齊聚一堂

上市上櫃

一到職即有十天特休（按照比例計算）

數位事業體方姓女總經理管理方式極差，對下屬不信任，每件事情若無向上呈報便會以謾罵、威脅之方式對待下屬。


總經理到職三個月後，行銷組同仁便陸續離職，年後更是一口氣離職了七八位同仁。



成天到晚說公司沒賺錢都是你們這些沒有想法的人

然後不會做事，詢問方姓女總經理有怎樣的方式，始終說不出來，推託給屬下，一點樣子都沒有

再來是使用調職、降職乾坤大挪移，說法是員工不適任，然後人事主管也挺方姓女總經理，不知道是不是總公司老闆給壓力，沒人可以動他，連人資主管都沒有心要處理，很糟糕的體系

總經理熱愛就是員工之間雞毛蒜皮小事來做文章，比方說：同仁之間協助訂購午餐、飲料，總經理也看不順眼，就是刁難員工，成天到完退報告並且寫改善計畫書，根本就是有情緒有問題的人！

凌晨也會訊息line 還會寄信，請問方姓女總不用睡覺？？

還是他的時間跟大家不一樣呢？！



導致員工無法好好休假。
所有員工都要犧牲私人生活陪他工作。

老闆似乎還非常喜歡他的做事風格，好奇怪！

找自己的朋友來卡顧問職，然後這些顧問能力都是介於退休跟失業的時期，被看破手腳還會不爽，他的顧問朋友還會威脅同仁，導致同仁做事綁手綁腳，根本就是來騙企業財

完全看不出專業在哪裡。貴公司的形象照更是被用的亂七八糟。

只能說他的管理模式讓團隊七上八下，四分五裂，專業人材瘋狂流失，導致公司的損害，老闆居然還沒看到。

只能希望留下來的員工可以平安度過每一天，也預祝各位求職者可以再三好好考慮，如果你喜歡與主管相處或是你的向上管理很好，歡迎報名貴公司的亞洲數位事業

1. 準時發薪

2. 上市上櫃

3. 一到職即有十天特休（按照比例計算）

1. 公司官僚氣息重，各部門處理問題的方式是推來推去。
認真希望好好打拼的人，請不要來這間公司上班。


2. 有在賣股票的公司，加班申請單卻形同虛設，申請前還需要開通權限，同仁因必要的加班時數通通只能申請「補休」、「調班」，人資更是直接說公司是責任制。


3. 總部熱愛5S，桌面水杯不可超過一個、外套不能掛椅背等等，請問是去上班還是當兵？不是很明白進行這些管理能夠提升多少員工的產值？


4. 台北的數位事業體雖說希望進軍數位事業，工作方式卻古老至極，類似的Line 群組開了好幾個，部門內資訊流通率卻與群組數量成反比，員工常需要為同一件事情花費極大心力在溝通上，且部門內常有重工的情況發生。



數位事業體總經理管理方式極差，對下屬不信任，每件事情若無向上呈報便會以謾罵、威脅之方式對待下屬。
總經理到職三個月後，行銷組同仁便陸續離職，年後更是一口氣離職了七八位同仁。



除此之外，對看不順眼之員工，若通過試用期，會刁難員工，請員工提出改善計畫，收到改善計畫後，每週都會安排與員工面談，導致員工身心壓力龐大，為製作改善計畫，而無法專心在自身工作上。


再來是使用調職、降職大法，說法是員工不適任，因此要將其轉調至其他職位，影響員工年資。


未過試用期者，則是惡意延長其試用期，延長試用期之評語則是虛無飄渺，使員工無所適從。



總經理熱愛就員工之間雞毛蒜皮小事來做文章，比方說：同仁之間協助訂購午餐、飲料，總經理也看不順眼，不過卻可以自己請下屬為他叫車、處理帳務，只許州官放火，不許百姓點燈。



惡意拖欠廠商款項，因應活動或者排班需求而請外包廠商提供協助，卻於活動後的請款階段質疑報價單或者是勞務時數等等，導致外包廠商以及勞務人員無法如期領得款項，某些廠商應收的款項甚至拖欠近四個月皆無法取得。



總經理是一位沒有私人生活的人，假日時常在群組發長輩圖以及明顯沒有幫助的資訊，指派主管職工作的訊息數量更是無法計數，員工放假時仍會接到他的電話，除了派工，更多時候是謾罵，導致員工無法好好休假。
彷彿所有員工都要犧牲私人生活陪他工作。



結論：不管是已經面試完、準備要去面試的人，或者是已經錄取但尚未報到的人，你們都還有救！！！
看到這些評論，應該都很清楚這是一間什麼樣的公司了，在職場上難免會有些不如意的事情發生，但我想這間公司的這個部門，毫無疑問是可以不要考慮進來工作的。

跟你的職涯對賭，活出挑戰的每一天

數位製播方大小姐偶爾會有失憶症，跟理解能力失調症候群，喜好明顯，搞小動作跟維護自己瞎扯來的位子不遺餘力，把自己亂開的支票責任推給下屬，沒有一次扛下來承認自己的決策錯誤，逼走同事、找自己的朋友來卡顧問職，然後這些顧問能力都是介於退休跟失業的時期，技術拙劣至極。明顯就是小妹裝主管整天晶晶體，讓人反胃。

夠奴的可以進來挑戰看看，看這位厲害的經理如何在傳產要裝年輕的環境裡扯出一片天

準時發薪

服務單位：亞洲數位事業

編制將近50人新事業體，但主管對於部門發展與工作指令模糊，會議討論充斥各式精神喊話，未見詳實專案進程規劃與執行方式，工作進展緩慢、效率極低。

主管管理風格情感豐富，經常情緒失控，甚至出現過吼罵場景。

工作期間身心痛苦指數相當高，高工時卻效率極低，幾乎沒有工作成就感，整體工作環境極不推薦。

準時發薪 大部分的同事非常專業

亞洲區數位方總經理 有很嚴重情緒問題 ,不尊重專業利用職權霸凌員工, 一直退工作計畫刁難員工不發放面試承諾的獎金, 惡意延長試用期（不懂勞基法還自我良好的高階主管）總部管理部門知情也不處理,大量員工離職也不在乎（從她到職至今大半年約有十五位以上員工離開,如果你也想來 ＋1 就大膽地來報到吧！）

從面試開始就要求面試者繳交作業.通過拿到錄取通知到到職一個月間,不斷要求開始工作,雖以不合法婉拒,還是一天到晚發郵件. 假日發工作或約你會議討論. 還暗示假日可以幫她工作（事後向公司舉報也不付薪資）.到職後天天工作超過16小時, 假日還要一直接收LINE, 接工作. 女性同仁超過十點下班也沒有任何補償,違反勞基法人事單位也不在意. 公司的目標說不清楚 也不會做年度計畫還會拿以前公司的計畫要你參考（第一次看到會洩漏前公司工作企劃的總經理）會要求主管同事針對不喜歡的同事（如果和被霸凌同事說話就會被註記）真的非常不可思議. 外商工作多年第一次看到這樣的管理主管. 拿你的推薦人內容郵件寄給當事人批評工作表現. 一個不懂保護個資,又會洩漏公司機密的人用職權威脅員工,不段用能力不足逼退不同的員工（這公司面試一定有問題,如果能力不足為何要發聘書?）管理主管說喬山不是一家請員工來離職的公司. 但他們處理勞工問題時就是用這樣的方式在逼退員工.把專業主管惡意降職（該主管被客戶誇獎過),遇到不喜歡的員工就天天約你一對一訪談 （這是我看過最有時間和員工天天聊天的總經理）為了準備每一天的談話內容專案都無法進行.

大多數的人都受不了每一天的情緒壓力選擇離開,一個漠視員工發展和輕忽職場不法侵害的公司,真的沒有資格拿幸福企業這樣的榮譽 （懷疑認證公司的評分標準）

準時發薪 大部分的同事非常專業

亞洲區數位方總經理 有很嚴重情緒問題 ,不尊重專業利用職權霸凌員工, 一直退工作計畫刁難員工不發放面試承諾的獎金, 惡意延長試用期（不懂勞基法還自我良好的高階主管）總部管理部門知情也不處理,大量員工離職也不在乎（從她到職至今大半年約有十五位以上員工離開,如果你也想來 ＋1 就大膽地來報到吧！）

從面試開始就要求面試者繳交作業.通過拿到錄取通知到到職一個月間,不斷要求開始工作,雖以不合法婉拒,還是一天到晚發郵件. 假日發工作或約你會議討論. 還暗示假日可以幫她工作（事後向公司舉報也不付薪資）.到職後天天工作超過16小時, 假日還要一直接收LINE, 接工作. 女性同仁超過十點下班也沒有任何補償,違反勞基法人事單位也不在意.

公司的目標說不清楚 也不會做年度計畫還會拿以前公司的計畫要你參考（第一次看到會洩漏前公司工作企劃的總經理）會要求主管同事針對不喜歡的同事（如果和被霸凌同事說話就會被註記）真的非常不可思議. 外商工作多年第一次看到這樣的管理主管. 拿你的推薦人內容郵件寄給當事人批評工作表現. 一個不懂保護個資,又會洩漏公司機密的人用職權威脅員工,不段用能力不足逼退不同的員工（這公司面試一定有問題,如果能力不足為何要發聘書?）管理主管說喬山不是一家請員工來離職的公司. 但他們處理勞工問題時就是用這樣的方式在逼退員工.把專業主管惡意降職（該主管被客戶誇獎過),遇到不喜歡的員工就天天約你一對一訪談 （這是我看過最有時間和員工天天聊天的總經理）為了準備每一天的談話內容專案都無法進行.

大多數的人都受不了每一天的情緒壓力選擇離開,一個漠視員工發展和輕忽職場不法侵害的公司,真的沒有資格拿幸福企業這樣的榮譽 （懷疑認證公司的評分標準）

無

公司其實很普通

但是新數位事業體的總經理特別誇張

假日派工是常態，同仁加班到七、八點是正常（無補休、加班費）

情緒控制不穩，開會飆髒話攻擊同仁

從去年”她”到職，行銷已經換過一輪

今年過年後，又走了快七、八位同仁

如果真的很有實力也就算了，也沒看到什麼實績

如果在104看到數位事業體職缺，請愛惜自己

你值得更好的選擇

準時發薪

團隊氣氛差，部門水平溝通困難，每個部門都只在做自己的事，顧自己的KPI，做事沒效率。

尤其是某新成立的事業體部門，空降主管重點還非專業人才，且不尊重專業人才，開會沒重點，常做一些沒意義的事，時常忘記自己的決定，出事推給底下同事，開會飆三字經，搞得部門烏煙瘴氣，所以流動率非常高，但值得學習的優點是很會向上管理，如果想要挑戰困難工作，可以來應徵看看

問工作經歷,要求要有數據資料,還要準備前公司的資料(很奇怪的要求),

薪資部份有點奇怪,名目很多,薪資分為基本薪資+每月獎金,但明明又不是業務把薪水分二塊也還蠻奇怪的,福利部份-有制服,但在台北沒有在穿哦

大約面試花了一個多小時,但是有二關,要初試及複試,

但還要作智力測驗及toeic哦,整個流程走完大約要一個多月哦,若急著工作的人,恐怕...

會要作功課,好沒水準~偷人選的idea

會要求人選作功課,還一次出3題,說真的還蠻像要偷來面試的人的idea的,他們出的題目要求-1.提供過去工作的成功案例,要求人選要提出過去操作的數據資料(真的還蠻…) 2.要求作運動影音行業的競品分析 3.提出對喬山這份工作的想法或規劃,…坦白說,這麼多題目,天啊,是要給我多少薪水啊,而且要求給過去操作的具體數字,這樣不是想看別人的數字還是要幹嘛啊

喬山的總公司在台中,我這次面試的是亞洲數位.他們的辦公室在內湖,位在行愛路,有點小偏僻的地方啊~又沒有捷運可以到,

然後他們的辦公室在一個有像廠辦的地方,沒什麼裝潢,很普通的辧公室.面試時是帶到一個小倉庫裏,小小的,也還蠻怪的,好寒酸的呀..

進去之後..發現喬山不太像一般大型上市公司,總部在台中,台北的辦公室沒什麼大氣.公司文化很傳統,內部的官僚氣息重,也有很多慣主管..高階主管非常不尊重員工,尤其是這個亞洲事業部,最高主管方姓女總經理,是個很情緒化的主管,有時還會用三字經飇駡員工,然後動不動就威脅員工要寫工作改善書,她也才到職幾個月還很快的把一些員工資遣掉~算是蠻熱衷以恐嚇手法來作員工管理的主管.更令人受不了的是很愛在很晚的時候交辦工作,態度上很高壓且不信任人,

這個喬山數位的方總經理是個怪咖,對員工非常不友善.態度高傲很高高在上難以溝通那種,常在辦公室大小聲駡員工,而且很沒有界限,會在晚上很晚或假日打電話給員工要求開會或派工給員工~到職之後發現這個部門好亂,開了一大堆很沒有建設性的會議,總經理的能力很差,沒有什麼營運經驗,還負責帶影音製作部門(養了一大群的節目拍攝組員)但她本人連怎麼寫節目企劃都不懂,更別說對數位的經驗了.

很不推薦數位人才來這邊,這個單位現在的重責大任是鬥爭,整個部門都在忙著幫主管搶地盤,重要的業務工作沒時間作,大部份在搞政治議題,很高調的說要進軍運動影音OTT市場,但最高主管卻連一些基本的數位行銷能力都沒有,重要的是很不尊重專業,什麼事都要面報及事事呈報,要是有沒有向上報告的事就會被批一頓.比公家單位都還要官僚,也難怪這個單位的職缺一直掛著,能作超過半年的人就很厲害了,流動率居高不下不是沒有道理的~

準時發薪

公司對員工很摳，對外因為要顧股價所以說的很強，一直在併購其他公司，全世界最大等等...，然後員工年終一個月，分紅一個月而已,還不知道有沒有，傳產製造業的摳門代表，公司流動率極高，因為總是有空降奇兵出現然後又很快離職，說實在沒甚麼進步的動力，反正公司對外宣稱多賺，員工薪水還是那樣，老闆因為不會制定策略跟細節商業模式，策略錯誤百出後就面試高薪空降員來修改這些策略，進行內耗跟無生產力的管理製表等，公司成本都花在這上面，就是一個惡性循環，真正有生產力的人都是最低薪的，可憐

無

面試架構師只是找人來問問題浪費時間

唯一可以說嘴的是有上市上櫃

還有違反勞基法時檢舉會怕

只有最低薪資 同業中起薪最低

獎金講的好聽有賣就有

但是沒跟你說 當有很難賣的強推商品沒賣到 不管你業績做多好 都要你簽一份自願扣留獎金同意書 沒賣到一毛錢都不給

這算好的 之前直接公告沒賣到不準放假 不是不準請假喔 直接無視勞基法

被檢舉後才改強迫員工簽自願扣獎金

無

投遞Project manager

公司邀約面試。

主動先詢問：

- 直屬主管職稱

- 薪資範圍

回覆：

- 主管為經理，再上一層為研發長

（所以這個PM職缺不是專案經理）。

- 回頭詢問我期望薪資範圍

我回答62k-80k, 公司回覆表示可能無法達到。

所以是明明職位有預算限制，還要叫應徵者去面試，

如果去面試完得到應徵者寶貴經驗和時間後，詢問期望薪資，

發現太貴不想付，再發無聲卡嗎？

先前有遇到過這樣的公司，這次決定詢問到底不然不去，幸好沒浪費時間。

......

沒有 有上市上櫃算嗎?

心情跟感受真的很差

一開始要寫我認為頗難的國英數題目 讓我有種回到高中的感覺 耗時大約五十分鐘

接著總監來面談 根本沒先認識我的經歷 開始要我介紹作品

講了大約十分鐘 每個督興都沒看完 就說面試結束了

連介紹這個職缺的方向 大致內容都沒有

那我大老遠跑來 花一個小時寫測驗到底是為了什麼?

超級不尊重 火大

特休剛進去就有10天,若不滿1年就按比例 這點優於勞基法

熱愛5S的家族企業, 不會管理的高層小姐 又過於業務導向, 只要一張嘴胡瑞瑞 業務就可以過很爽囉

混水摸魚樣樣來 還教跟自己比較熟的同仁怎樣打混 業績完全沒起色 高層小姐還是很愛 即便眾人告知此業務行徑 高層小姐會回說 我看的是數字 真是好棒棒

高層小姐不識人 沒能力的人硬覺得可以勝任主管職 最後搞的就是一團糟

工作職責也不分 基層職要做主管職的決定 這樣才是有能力 發揮你的價值喔 反應的後果 這位高層小姐會說 你難提升喔

口口聲聲喊團隊 團隊 但可以放縱業務不做事喔.......真是好棒棒

年終摳 福利也普普 高層小姐還覺得對員工很好喔

給員工的東西 永遠都是自家的產品 但絕不會是健身器材喔 都是有機食品拉

結論是 如果你希望你說出去的公司名稱或是公司規模夠 就還是可以來囉 這個新的事業體 就再斟酌下拉 等夠成熟的時候再來也不遲

整體工作給差的原因是 高層小姐就是台灣資方的最佳演繹人 因為派給你的 你就是要做 你不做 就是難提升 薪資是不會給你加的 因為她都覺得事情很簡~~單

門市人員很客氣

寫完資料後，沒人理我，因為趕著上班去跟門市人員告知趕時間等一下還要上班，門市人員進去跟辦公室的一位女士講，之後那女士給我的感覺就是~面試者的時間不是時間，她的時間才是時間，整體感受很不好，薪水都靠獎金居多，上班時間跟百貨公司一樣11-22

準時下班

每月薪資分二份，其中一份為獎金名目，資方隨時可取消不發，但他們人資只會説進用薪資只是分二部分發放，離職前最後二個月全數歸零，㳟喜，白做工了

1.比照勞基法休假及加班費。

2.有能力的話，在第一線也可以有不錯的收入。

3.大概就這樣子吧…

1.上班都是全天，工作時間很長，通常在十一小時到十一個半小時。

2.底薪很少(但還是優於勞基法)，大多靠獎金。

3.雖然有加班費，但因每次上班都有加班，因此一個月的時數一定會超過200小時，過多的加班，也不會有紀錄更不可能給加班費。(比如開會)

4.工作壓力不小。

5.其他有機會再補吧…

公司坐落於大肚山山腰，可由總部大樓眺望市區風景(在Pm2.5不高的狀況下)，晚上也有夜景可以欣賞

公司環境整潔，部門間有5S競賽，讓你的座位下班跟離職看起來沒什麼差別，消失一個人也感覺不到。

董事長每天都會巡視公司環境，所以工作日誌也被列為重點檢查項目之一。公司每天10點與下午3點都有十分鐘的休息時間，會打鐘來提醒你。公司座位也都需要椅子靠攏，座位排整齊，每周一部門會進行部門會議，每月有月例會，都需要員工排排站在台下聆聽，如果想重溫學生生涯，這裡會是個好環境。公司內常有團體參訪，董事長也都會帶領參訪人士呼喊Johnson No.1的口號來鼓舞士氣

面試時人資會極盡所能的把你的專業壓低，想當然最終目的就是壓低你的薪資，更厲害的是你能領多少，要等實際過完一個月才會知道。

人資會告訴你每年有3~5%的加薪幅度，但永遠是有夢最美，希望相隨，每年給你500或是不加薪是常遇到的，人資卻可以活在平行時空說我們的薪資水平是在產業平均水準之上，完全不依你的工作性質與業界比較與敘薪。

工作上，各部門間的橫向溝通趨近於0，彷彿各部門就是一支足球隊，無所不用其極的將球往外踢，完全沒有要把事情處理好的心態，當上頭要資料時，才會四處投醫找藥吃。經營管理單位還會竭盡所能地幫公司省錢，錢從哪邊省? 當然就是待宰的員工身上了。每個月的薪資會扣福利金，但是完全不知道錢到哪去了，旅遊補助如果你不參加公司的團，很抱歉你一毛都拿不到。

四樓有擺設公司大部分機台，但很抱歉僅供觀賞，員工可以使用的設施僅在地下一樓的一個小角落，時常還會有壞掉不能用的。也不要指望員工購買產品可以多便宜，頂多只推出沒有保固的展示機台讓你購買(還不含運送安裝)。

另外生日禮品更是每況愈下，從之前的500元家樂福禮券，到近年來換成公司健康食品事業群的即期良品，阿忘了說明，尾牙的安慰獎也是這個唷。說到尾牙，更是不得不讚嘆一下尾牙的地點，除了某年在金典，絕大部分都是在公司停車場舉行，寒流加上落山風下，可以讓你十道菜都是冷盤，如果加上下雨，恩...吃完只會更加心寒。尾牙的表演節目都是員工要想來娛樂長官，除了財務長願意犧牲，其他都是員工要扮丑角來綵衣娛親。

總而言之，這是間打著跨國公司的名號，做著傳統產業經營模式的一家公司，被漂亮的總部大樓掩蓋住的後方，就是一間間的鐵皮屋工廠。

不予置評

沒發生事情的時候大家都在推工作，發生事情的時候CEOㄧ問起就ㄧ堆莫名其妙的人開始鬼打牆般的在問相同的問題，真是奇觀。部門間的橫向溝通很有問題，ㄧ件事情可以拖超久的都沒有處置也不會怎樣....本人在業界這麼多年的經驗，第一次看到這樣生態的公司，真的是很好玩。

還有個常常在屁：「這個事情我6、7年前就知道了」的副總，唉~~~知道了也沒見你老有任何作為，還蠻可惜的。

無

面試完後人資來談核薪，都會用很貶低的語氣試圖要壓低要談的薪資，很不尊重專業！問的問題又都很外行，講深一點HR就聽不懂了，真的是對牛彈琴。

我都跟我的朋友們說不推薦他們來喬山找工作。實在是個省到脫褲的公司，難怪現在都省到股價去了！哈