喬山健康科技股份有限公司 的職場評論與討論

問工作經歷,要求要有數據資料,還要準備前公司的資料(很奇怪的要求),

薪資部份有點奇怪,名目很多,薪資分為基本薪資+每月獎金,但明明又不是業務把薪水分二塊也還蠻奇怪的,福利部份-有制服,但在台北沒有在穿哦

大約面試花了一個多小時,但是有二關,要初試及複試,

但還要作智力測驗及toeic哦,整個流程走完大約要一個多月哦,若急著工作的人,恐怕...

會要作功課,好沒水準~偷人選的idea

會要求人選作功課,還一次出3題,說真的還蠻像要偷來面試的人的idea的,他們出的題目要求-1.提供過去工作的成功案例,要求人選要提出過去操作的數據資料(真的還蠻…) 2.要求作運動影音行業的競品分析 3.提出對喬山這份工作的想法或規劃,…坦白說,這麼多題目,天啊,是要給我多少薪水啊,而且要求給過去操作的具體數字,這樣不是想看別人的數字還是要幹嘛啊

喬山的總公司在台中,我這次面試的是亞洲數位.他們的辦公室在內湖,位在行愛路,有點小偏僻的地方啊~又沒有捷運可以到,

然後他們的辦公室在一個有像廠辦的地方,沒什麼裝潢,很普通的辧公室.面試時是帶到一個小倉庫裏,小小的,也還蠻怪的,好寒酸的呀..

進去之後..發現喬山不太像一般大型上市公司,總部在台中,台北的辦公室沒什麼大氣.公司文化很傳統,內部的官僚氣息重,也有很多慣主管..高階主管非常不尊重員工,尤其是這個亞洲事業部,最高主管方姓女總經理,是個很情緒化的主管,有時還會用三字經飇駡員工,然後動不動就威脅員工要寫工作改善書,她也才到職幾個月還很快的把一些員工資遣掉~算是蠻熱衷以恐嚇手法來作員工管理的主管.更令人受不了的是很愛在很晚的時候交辦工作,態度上很高壓且不信任人,

這個喬山數位的方總經理是個怪咖,對員工非常不友善.態度高傲很高高在上難以溝通那種,常在辦公室大小聲駡員工,而且很沒有界限,會在晚上很晚或假日打電話給員工要求開會或派工給員工~到職之後發現這個部門好亂,開了一大堆很沒有建設性的會議,總經理的能力很差,沒有什麼營運經驗,還負責帶影音製作部門(養了一大群的節目拍攝組員)但她本人連怎麼寫節目企劃都不懂,更別說對數位的經驗了.

很不推薦數位人才來這邊,這個單位現在的重責大任是鬥爭,整個部門都在忙著幫主管搶地盤,重要的業務工作沒時間作,大部份在搞政治議題,很高調的說要進軍運動影音OTT市場,但最高主管卻連一些基本的數位行銷能力都沒有,重要的是很不尊重專業,什麼事都要面報及事事呈報,要是有沒有向上報告的事就會被批一頓.比公家單位都還要官僚,也難怪這個單位的職缺一直掛著,能作超過半年的人就很厲害了,流動率居高不下不是沒有道理的~