1. 準時發薪

2. 上市上櫃

3. 一到職即有十天特休（按照比例計算）

1. 公司官僚氣息重，各部門處理問題的方式是推來推去。
認真希望好好打拼的人，請不要來這間公司上班。


2. 有在賣股票的公司，加班申請單卻形同虛設，申請前還需要開通權限，同仁因必要的加班時數通通只能申請「補休」、「調班」，人資更是直接說公司是責任制。


3. 總部熱愛5S，桌面水杯不可超過一個、外套不能掛椅背等等，請問是去上班還是當兵？不是很明白進行這些管理能夠提升多少員工的產值？


4. 台北的數位事業體雖說希望進軍數位事業，工作方式卻古老至極，類似的Line 群組開了好幾個，部門內資訊流通率卻與群組數量成反比，員工常需要為同一件事情花費極大心力在溝通上，且部門內常有重工的情況發生。



數位事業體總經理管理方式極差，對下屬不信任，每件事情若無向上呈報便會以謾罵、威脅之方式對待下屬。
總經理到職三個月後，行銷組同仁便陸續離職，年後更是一口氣離職了七八位同仁。



除此之外，對看不順眼之員工，若通過試用期，會刁難員工，請員工提出改善計畫，收到改善計畫後，每週都會安排與員工面談，導致員工身心壓力龐大，為製作改善計畫，而無法專心在自身工作上。


再來是使用調職、降職大法，說法是員工不適任，因此要將其轉調至其他職位，影響員工年資。


未過試用期者，則是惡意延長其試用期，延長試用期之評語則是虛無飄渺，使員工無所適從。



總經理熱愛就員工之間雞毛蒜皮小事來做文章，比方說：同仁之間協助訂購午餐、飲料，總經理也看不順眼，不過卻可以自己請下屬為他叫車、處理帳務，只許州官放火，不許百姓點燈。



惡意拖欠廠商款項，因應活動或者排班需求而請外包廠商提供協助，卻於活動後的請款階段質疑報價單或者是勞務時數等等，導致外包廠商以及勞務人員無法如期領得款項，某些廠商應收的款項甚至拖欠近四個月皆無法取得。



總經理是一位沒有私人生活的人，假日時常在群組發長輩圖以及明顯沒有幫助的資訊，指派主管職工作的訊息數量更是無法計數，員工放假時仍會接到他的電話，除了派工，更多時候是謾罵，導致員工無法好好休假。
彷彿所有員工都要犧牲私人生活陪他工作。



結論：不管是已經面試完、準備要去面試的人，或者是已經錄取但尚未報到的人，你們都還有救！！！
看到這些評論，應該都很清楚這是一間什麼樣的公司了，在職場上難免會有些不如意的事情發生，但我想這間公司的這個部門，毫無疑問是可以不要考慮進來工作的。