無，就是差！

先前台北電商主管, 滿懷理想抱負來喬山數位新創團隊, 最後每天被刁難, 不只滿滿抱負只剩抱怨, 試用期不斷被延長, 逼著他自己離開, 合則聚不合則散, 非要把每個人都逼去看心理醫生? 好聚好散很難嗎?

不要好像以為全天下都負了你這位前Yahoo大主管, Yahoo開放的風氣一點都沒學到, 學到的只是傳產的慣老闆, 成功的是團隊, 英明的是領導, 這點道理很難懂嗎?