一年十天特休（但會補班時希望員工使用特休休掉）

數位事業新部門

- 女總經理專業能力不足，常做出許多令人歎為觀止的決策，且不尊重專業人才。

- 熱愛微觀管理團隊，控制欲很強，熱中於各式各樣的管理表格，使員工浪費極長的時間在填表，但工作效率極低。

- 不管是假日或是過年，當她需要時，就得出現（無加班費）。

- 團隊氣氛差，員工橫向溝通困難，喜愛強調職能間上下級關係。

- 常會用小事刁難不喜歡的員工，不斷退件及扣獎金，標準對人不對事。

結論：

這間公司與此部門都存在對員工極為吝嗇，管理制度老舊僵化的弊病，所謂的幸福企業不知從何而來，如果是想親眼見識職場迂腐，勞方處境極為低下的情況下，不妨試試。