同事相當好相處

準時發薪

專業人士齊聚一堂

上市上櫃

一到職即有十天特休（按照比例計算）

數位事業體方姓女總經理管理方式極差，對下屬不信任，每件事情若無向上呈報便會以謾罵、威脅之方式對待下屬。


總經理到職三個月後，行銷組同仁便陸續離職，年後更是一口氣離職了七八位同仁。



成天到晚說公司沒賺錢都是你們這些沒有想法的人

然後不會做事，詢問方姓女總經理有怎樣的方式，始終說不出來，推託給屬下，一點樣子都沒有

再來是使用調職、降職乾坤大挪移，說法是員工不適任，然後人事主管也挺方姓女總經理，不知道是不是總公司老闆給壓力，沒人可以動他，連人資主管都沒有心要處理，很糟糕的體系

總經理熱愛就是員工之間雞毛蒜皮小事來做文章，比方說：同仁之間協助訂購午餐、飲料，總經理也看不順眼，就是刁難員工，成天到完退報告並且寫改善計畫書，根本就是有情緒有問題的人！

凌晨也會訊息line 還會寄信，請問方姓女總不用睡覺？？

還是他的時間跟大家不一樣呢？！



導致員工無法好好休假。
所有員工都要犧牲私人生活陪他工作。

老闆似乎還非常喜歡他的做事風格，好奇怪！

找自己的朋友來卡顧問職，然後這些顧問能力都是介於退休跟失業的時期，被看破手腳還會不爽，他的顧問朋友還會威脅同仁，導致同仁做事綁手綁腳，根本就是來騙企業財

完全看不出專業在哪裡。貴公司的形象照更是被用的亂七八糟。

只能說他的管理模式讓團隊七上八下，四分五裂，專業人材瘋狂流失，導致公司的損害，老闆居然還沒看到。

只能希望留下來的員工可以平安度過每一天，也預祝各位求職者可以再三好好考慮，如果你喜歡與主管相處或是你的向上管理很好，歡迎報名貴公司的亞洲數位事業