公司有提供零食，員工可以自由選擇，算是小確幸
跨部門協作-
1.跨部門溝通有時不夠順暢，專案流程偶爾會出現資訊落差。
2.部門間會議安排較多，但部分會議效益不高，容易增加時間成本。
研發（RD）相關-
1.研發部門人力有限，專案進度絕對一定會延誤，導致其他部門壓力增加。
2.RD 與其他部門在需求溝通上有時出現落差，容易造成反覆修改；且時程都依據RD開心爽做才來壓時程
制度與流程-
1.公司制度相對彈性，但有時缺乏明確的規範，讓執行效率受影響。(還在可接受範圍)
工作負荷-
1.員工普遍工作量偏重，容易造成加班或工時延長的情況。
2.同仁普遍都很努力，但在資源配置與人力分配上仍有優化空間。
發展與學習-
1.職涯發展路徑不夠清晰，升遷或轉職機會有限。
2.培訓與學習資源相對不足，需要員工更多自我摸索。
離家近算嗎？
這是一家熱愛AI，擁抱AI的公司，不管大小事都先說：你問過AI了嗎？從企劃案到社群文案，再到問卷設計、圖片設計，反正各種大小事務都以AI為依歸，自己的想法和經驗彷彿就是個屁，其他條列如下，包含個人喜好和感受部分：
1.如前人所說KPI設的超高，根本沒有一個月能達到
2.用筆電上班真的很痛苦，光那個字級大小跟中英文數字切換就令人躁鬱
3.明訂年終獎金0.5個月，雖然年終並不是非給不可，寧願你不要寫，那麼大一間公司0.5只顯得小氣
4.超過一天的病假就要附診斷證明，一般公司是三天，我就問哪種病可以一天就好？寧願一屋子在那裡咳咳咳相互傳染，有同事病了一個月都沒好
5.假民主，一直說什麼意見或企劃都可以提，提了之後又說你覺得這樣好嗎？這樣可以嗎？有問過AI嗎？然後所有提案都因為這樣被擱置，最後還說你進度很慢沒產出
反正我感受是很差，說不定有人會適合？
1.各部門主管幾乎都沒有帶腦上班。
2.同事比較好相處，大概是主管太爛公司太爛才會覺得同層都是正常人。
1.不論是哪個部門獎金都是看得到但拿不到，KPI訂的恨天高，擺明就是拿不到獎金。
2.各部門主管都只會使用很會拍馬屁的人去當小主管，且那種小主管通常最沒本事，屁話一堆攪亂公司風氣。
3.大小主管從不長眼，努力的人不會出頭，只會更難受！
4.大主管通常身兼多部門主管，寧願用兼任也不願意拉拔下面人才！
5.總經理只會畫大餅講大話，自稱業界第一，殊不知在業界內給這種薪水就只能請到猴子！
6.績效制度黑暗根本憑主管喜好給分。
無
一開始線上考試過後大約1~2周進行第一次面試。
第一次面試完後大約隔了1~2周進行第二次面試。
第二次面試後約一周進行核新動作。
整個流程下來大約花了一個半月左右。
HR表示核薪大約為一周，之後過了一周沒消息打去詢問後人資才準備要開始核薪，然後隔天打電話跟我核薪後上交，於核薪後拒絕了其他offer，之後隔了 3-5天發了感謝函。
- 核薪後不錄取函 -
1.同事年輕好相處
2.偶爾會有小零食可以吃
3.講究數據
4.有升遷管道，算是個中小型企業
5.練功用
1.薪資兩萬八到三萬二，聽說最近因為留不住人有新人拿三萬七，但老屁股還是只拿三萬而已。
2.運氣好才吃的到，畢竟不是每人都有，通常熱銷的品項很快就被拿光了，比如科學麵。
3.講究數據，但真正意義只是拿來挑戰你升遷用途，數據看起來即便是99%也是不見得能升。
4.看的到的升遷條件，但上面不點頭你也是不能升。
5.當練功就好，我跳槽年薪翻倍，不要覺得這邊有多好的薪資待遇或福利，快跑！
1.同事年輕好相處
2.偶爾會有小零食可以吃
3.講究數據
4.有升遷管道，算是個中小型企業
5.練功用
1.薪資兩萬八到三萬二，聽說最近因為留不住人有新人拿三萬七，但老屁股還是只拿三萬而已。
2.運氣好才吃的到，畢竟不是每人都有，通常熱銷的品項很快就被拿光了，比如科學麵。
3.講究數據，但真正意義只是拿來挑戰你升遷用途，數據看起來即便是99%也是不見得能升。
4.看的到的升遷條件，但上面不點頭你也是不能升。
5.當練功就好，我跳槽年薪翻倍，不要覺得這邊有多好的薪資待遇或福利，快跑！
沒有
史上最差的面試經驗，面試前會請你做自我介紹的ppt，面試當天主管遲到，這就算了
然後自我介紹完了之後，主管就表明這個職位是資深的缺，我還太菜了….，那個缺很不巧昨天已經找到人了，今天剛來報到，問我有沒有要繼續聽…都浪費我時間了當然就繼續聽
拜託 這工作是你們自己寄給我面試邀請的欸！！！！搞清楚好不好，找到人了不會事先通知嗎 完全不尊重求職者！！！！
那位人資還說新人才剛來不確定他的工作狀況，你要找備胎嗎⋯⋯
而且最扯的是，面試完的當天又再寄了一次面試邀請，我真的黑人問號充滿！
沒有
史上最差的面試經驗，面試前會請你做自我介紹的ppt，面試當天主管遲到，這就算了
然後自我介紹完了之後，主管就表明這個職位是資深的缺，我還太菜了….，那個缺很不巧昨天已經找到人了，今天剛來報到，問我有沒有要繼續聽…都浪費我時間了當然就繼續聽
拜託 這工作是你們自己寄給我面試邀請的欸！！！！搞清楚好不好，找到人了不會事先通知嗎 完全不尊重求職者！！！！
那位人資還說新人才剛來不確定他的工作狀況，你要找備胎嗎⋯⋯
而且最扯的是，面試完的當天又再寄了一次面試邀請，我真的黑人問號充滿！
沒有
史上最差的面試經驗，面試前會請你做自我介紹的ppt，面試當天主管遲到，這就算了
然後自我介紹完了之後，主管就表明這個職位是資深的缺，我還太菜了….，那個缺很不巧昨天已經找到人了，今天剛來報到，問我有沒有要繼續聽…都浪費我時間了當然就繼續聽
拜託 這工作是你們自己寄給我面試邀請的欸！！！！搞清楚好不好，找到人了不會事先通知嗎 完全不尊重求職者！！！！
那位人資還說新人才剛來不確定他的工作狀況，你要找備胎嗎⋯⋯
而且最扯的是，面試完的當天又再寄了一次面試邀請，我真的黑人問號充滿！
同事很好
會不定期團購零食或用品
也有福委會能支付聚餐費用
非常講求數據
資訊不流通也不透明
雖然是新創但走的是傳產的制度