萬年主管，咨意橫行，年終無虞。
包袱思想！無法符合當今政府公務人員需求，一意孤行，終取滅亡。
離家近也願意忍的可以留著
2026年還有違反勞基法的條例
只是受害者沒有發聲舉報
整體環境像帝制公司，情緒化治理
員工跟主管要順著老闆的意
老闆喜歡你的時候是寵妃，薪資會調漲
哪天聽了大內總管講你壞話
立刻打入冷宮不再重用，薪資也會凍漲好幾年
年終與績效是主管主觀認定
入職說明年終1.5，但實領有0.X的案例
對員工的態度是免洗筷
好幾位有能力 會做事的同事被逼走了
留下空有學歷但辦事能力很差 愛推工作 消極等退休的人，共事很辛苦
但那些人神奇的不會被解僱，有聽說背景很硬
大主管沒有擔當，出事會甩鍋給下屬保全自己，人品糟透了！對內對外都一樣，完美體驗內憂外患
其一、入職後整間研究院新人居多，加班文化盛行，長官告知假日可以來賺加班費。
其二、老單位思維，事情別做好，多數指派工作達標就好，總結畫大餅有做就好。
其三、很奇妙怎樣都有案子可以做，跟外面企業找政府合作差很多！
其四、適合洗一年左右履歷。
人治單位，很多看起來很灰色感...單位內操作不好多說。有點利用職員在外人脈，建議別浪費自己人脈，缺點網路評價大家都有看過，就不多劣文批判。
補充：有接觸到先前職員，提出離職配合院內去外面上課，補助的金額要繳回...
可以看到很美的淡水河
夕陽很漂亮
上班時間制度很棒
主管沒擔當，管理經驗不足，大小事都要院長裁決
出了事，主管習慣躲在後面，讓員工出來擋
主管無法營造給新人歸屬感
對資深人員來說是個等待退休的好地方
工作分配不均
很人治的一間單位，老闆愛爬很快
勞資部分常常有爭議，尤其如近期地震，莫名其妙要用請特休方式，底通勤時因地震大眾交通誤點問題⋯
太過人治的一個單位，老闆說的算🥲
另外，近期又用手段或藉口裁員辭退不少人
最可憐勞資單位來，都找說聽話的特定同仁過去諮詢，所以很感嘆☹️
同事學歷多半不錯，細心挖掘可以發現好同事
接政府計畫的公司，部分主管對自己負責的業務不清楚也就算了，但缺乏專業素養與客觀評斷能力，全由喜好決定員工去留，然後出問題再來推卸給基層，到底誰才不適任?
部分人不做事看效率，只看待辦公室時間長短來判斷對工作認不認真，整體實在不宜久留。
離職可以直接去行政處講，找專人處理走流程
看到同事、老鳥、主管偷閒的時候可以一起偷閒
下班有同事可開團打球、吃飯
中午、下午有不同所處同事會定餐/飲料可跟單
上班手機可以掛手遊
可以下樓買飲料、抽煙再上來
淡水夕陽很美
女同事很多
很像學校
早點來打卡後能下樓買早餐，打8點前5點能下班
同事離職也可聯絡的到，很熱情
交通不方便，比較適合當地人前往
工作分配有問題，有時沒事整間辦公室都在聊天
能做事的同事不多，合作上都打太極居多
公司制度有點奇怪，滾動式更新
空降人員很多，職稱也都很大感覺
學歷迷思，不是工作能力為重
公司文化有有打小報告情況
有些人整天走來走去，都去不同所處聊天
空降很多，整體加薪幅度不高
有時加班還會不給加班費，或各種事由藉此刪刪減減加班費
遇到國定假日或超時加班，會要轉到非實際工作時間來處理
1.主管會議像直銷大會一樣，偉大的信仰力量
2.同事不錯，共患難
3.變成全國研究院，缺博士薪水敢給
4.淡水河很漂亮
打卡後不能吃早餐
辦公室冷氣會壞掉
開放式辦公空間噪音多
主管不思進取，與社會脫節
亂找人，高學歷雷人一堆
農水處的助理的助理，不幫忙倒茶會被唸
開會沒效率，都在講廢話
小事無法決定要問院長
很愛全院會議激勵士氣但都沒用
業務靠關係贏的，不用培養實力
內部系統很爛
主管很吵
1.主管會議像直銷大會一樣，偉大的信仰力量
2.同事不錯，共患難
3.變成全國研究院，缺博士薪水敢給
4.淡水河很漂亮
打卡後不能吃早餐
辦公室冷氣會壞掉
開放式辦公空間噪音多
主管不思進取，與社會脫節
亂找人，高學歷雷人一堆
農水處的助理的助理，不幫忙倒茶會被唸
開會沒效率，都在講廢話
小事無法決定要問院長
很愛全院會議激勵士氣但都沒用
業務靠關係贏的，不用培養實力
內部系統很爛
主管很吵
同事相處愉快，大家互相分工合作加油打氣
沒其他優點了
在那邊短短幾個月，吃了兩三個妹
這是我能想到的唯一優點
缺點大家都說了，我就不鞭屍了
這種公司還能生存下來
代表台灣的水利就業環境真的還有很大進步空間啊
(或者說是沒救了)
同事不錯。
1.制度朝令夕改，全看老闆心情，員工無保障（加薪、升遷、福利制度目前通通沒有）。
2.高階主管意氣用事，常用各種手段(直接罵或間接來陰的都有)打壓員工。
3.花很多時間在斡旋應酬，專注學術研究的部分並不多。
總結：大概可作為短期跳板，長期來說沒什麼發展性，人員來來去去。
有些同事不錯
https://www.ettoday.net/news/20170930/1022165.htm
裡面有個主管跟徐乃麟一樣是霸凌者
na
先說，制度爛歸爛，裡面應該還殘存一些值得一起奮鬥的好同事，不過需要你細心去發掘(主管就免了)
1.平日就是沒加班費
2.假日很少有加班費(看得到吃不到的一節600)
3.會讓你去做你意想不到的事(就是跟你所學無關的)
4.加不完的班無誤
5.好幾年沒調過薪
6.當眾罵人那個情緒控管非常有問題，強烈懷疑他怎麼不去看醫生
7.背後陰你那個是會讓你情緒控管發生問題，可能需要看醫生
8.男女地位極度不平等，尤其在某組更顯失衡
9.出差沒飯錢喔
10.耐斯的主管之前都走了
....
無
這家公司很爛，超爛，超級爛，最大的主任只想省錢，兩個所長一個會當眾人面罵你髒話，一個會在背後陰妳，有加不完的班，假日加班一節600，我超想出600請主任幫我馬一節。
有年終(0.5~1.5)
有周休
1.沒三節，加薪頻率與幅度低
2.周休常常要加班，平常日加班不計薪
3.不知道錢都分去誰的口袋了