公司有錢喜歡導新系統。有很多新系統可以玩
很熱，非常熱，節能的效益都是建立在總經理的口袋上，還有系統沒有一次導成功，總經理很兇，管理建立在上對下的關係上。造成有能力的員工留不住，會留下來的都是抱著公務員心態工作的人，現場人員尤其明顯。整個公司氛圍就是慢和拖，不要相信公司的政策，總經理的話語就是聖旨。
結論，總經理的高壓統治可能立意良善，但是卻造成逆淘汰，優秀的人留不住，混吃等死的一堆。這間公司不宜久待，而且公司最近***財務狀況很糟***
看看缺點，優點就不再是優點。
1. 公器私用，報帳文化令人存疑 該北部辦公室的行政管理主管對於公司資產的使用界線極其模糊。在職期間，我曾目睹該主管使用公費購買高價個人手機配件（如 iPhone 手機殼、充電設備等），並要求下屬將報帳品項調整為電腦周邊以利核銷。此外，疫情期間因公申請的網卡，在專案結束後並未繳回，反而轉作私人家庭用途長達數年，費用全由公司負擔。這種將公司資源視為私有物的行為，已嚴重踩踏職場道德紅線。
2. 漠視個資法，隨意洩漏員工病歷 在這個北部單位工作毫無隱私可言。該主管曾透過不明管道取得員工的就醫診斷證明與病歷，不只未盡保密義務，甚至將這些極其私密的醫療資訊當作辦公室話題公開談論。這種行為讓人極度不適，也顯示該單位對《個資法》的漠視。
3. 考勤制度雙標，管理階層帶頭鑽漏洞 公司對一般員工考勤要求嚴格，但該位主管卻利用簽核權限的漏洞，常假借送印文件等公務名義，在上班時間離開辦公室處理私事或提早返家，事後再自行簽核補打卡申請。這種「球員兼裁判」創造出的「有薪假」，對乖乖出勤的同仁極不公平。
總結： 這是一個「人治」凌駕「法治」的單位。如果你在意職場公平性，或擔心個人隱私被主管拿來到處宣傳，建議對此北部職缺三思。
倡導內部職員辦公室戀情..
對能接受的人是優點
《此篇僅以性騷擾風氣為主》
隨時隨地會發生
會發生在單獨會議、會後一對一談話等等
更發生在開放辦公室、會議上公開言論毫無隱晦
從上到下把開低級黃腔當作幽默
宣導性騷擾防治條例規章的當天，照樣發生
1. 葉語錄：「有屁股就摸，沒屁股摸就算了哈哈哈」
「你很有想法才摸你，一般人我才不想摸」
「穿這麼漂亮是為了我嗎？」
「長得漂亮客人就會給訂單，記得不要跟人家上床喔」
還有讓我陰影面積更大的例子
但我不是苦主
1-2. 葉教授不只出一張嘴，會動手抓、摸敏感部位、模擬形狀、模擬不雅動作、拉領口看乳溝，他頭髮刺到自己鼻子或頭皮屑掉進胸口的距離
1-3. 葉興奮起來授課兩小時起跳，部分主管會學他
1-4. 長官職員見怪不怪
被言語或肢體騷擾反應主管時，總是得到：
「大家都一樣，你不要去引起他注意吧」
焦點轉移到檢討受害者
其他在場女同事沒被摸的
另有各自解讀
反而是我要跟大家道歉
職場性騷擾變成我的錯
對於葉教授聚餐時 性騷擾女客戶
職員A對我說：「他自己放太開，玩到體制外就危險」
意指有進入司法程序機會的性騷擾有危險？
發生了安全的性騷擾、被害職員告不到
是公認默許的耶
2-1. 對於女性職員升遷
長官B曾告訴我：「新來的誰誰成為新玩具，很快會被玩壞」
我不搞八卦，但連我都講不曉得他還告訴多少人
2-2. 長官C告訴我：「哪個女性經理協理不是被摸上來，事情發生絕對不會有人保護你/妳」
：「大家都忍一忍，不用能力，摸了就會升官、送客戶送業績」
3. 加你私人通訊很正常
長管D：「我是X處的XXX，是我一直拜託OO給我妳的通訊～」
這位不是假釋犯周先生
風評頗佳的資深長官
4. 非直屬主管約單獨吃飯的情況 不意外
有一位長官E吃飯間突然說，自己50多歲了
下一句問你「50歲可不可以當男朋友」
他女兒與我年紀相仿
連我這種新進人員都會被出招噢
5. 上班時間主管公開大啖風俗場所的笑話
長官F, G和職員A等人高談闊論
對於台南出差後的聚會回味無窮
光撩妹笑話至少鬼打牆半小時
長官F並對此讚許「職員A我要跟你學習」
6. 女主管H也會肢體和言語性騷擾職員
意義不明的言語性騷擾
當眾摸完罵、罵完過後持續各種羞辱到離職
7. 嚴重影響工作效率、身心健康之外
忙碌專注讓你來不及蒐證
旁觀者們甚至團結成為加害者
《小小備註》
*工作技能：主要是會通靈、有關係就沒關係。
*皇親國戚佔滿滿，霧裡看花很多不能說的秘密
*爛桃花多，主管不定期牽線辦公室戀情
*老鳥下班在宿舍打砲，裝忙出差約會
就你菜鳥886+on call，做什麼都不對
*有問題的單位，萬年職缺開出來會換部門和職稱
*主管聽說你錄音錄影的話，會暴怒，沒有証據好辦事
優點也不是沒有
當你只是想認份守己完成工作
會合理化各種不得已的情況
認為是學習機會，是革命情操
凡事一體兩面，是缺點還是磨練看個人
2021-2023事件供參考，皆有相關存證：
#防疫巔峰期間實施口罩禁令（安麗那棟&山上廠）
#個人隱私侵權曝光
#集體霸凌職場PUA
#公然肢體暴力
#長期性騷擾Metoo
#強迫非法在國外工作
#加班反扣誤餐費
#宿舍零隱私還趁人不在抄房間
#說好的每年四次返台來回機票與休假呢
#提離職反遭恐嚇需補償公司損失
有免費宿舍可以住
1.六人一間，不論男女，同事衛生習慣差
1.警衛口無遮攔
2.進去實際工時與職位描述不符
3.大多都是當地住民（沒辦法北漂的山上人才做，能夠外移的台南人要嘛北漂要麼去南科，留下來的都是不太有條件出來的）
我是台北辦公室的代表😜
1. 薪水準時給
2. 有免費的加班便當可吃，每個月的菜單都固定，但是至少都有100元的價值
3. 公司的茶水間有雀巢咖啡機，還有各種茶包可以泡
1.流動率高，真的是流動率很高，高到不是上市上櫃該有的狀況。每次當值日生髮座位圖都在玩解謎遊戲
2. 總經理於2021年下半年開始，不准員工上班戴口罩，有同事戴口罩上班還被開除。總經理於2022年確診Covid-19
曾經他問同事：你怎麼不戴口罩，你不怕死嗎？
同事回他：疫情穩定啦
（當時2021年11月）
3. 總經理是色狼，有同事被他摸過身體。
4. 公司電腦網路很爛，超爛，常常斷線
5.因為辦公室位子沒有隔板，所以當總經理出巡的時候，即時他站在你旁邊，你也不可以跟他對到眼，對到眼他就會問你像是第二點的問題
6.要當值日生，每個月輪到一次發書包
7. 常態加班，真的很常加班，加班換補修
8. 台北辦公室有冷氣啦，但有開等於沒開，所以員工都自帶電風扇，夏天容易屁股長滿汗疹
9. 沒有非自願離職、違法勞基法、職場性騷擾防制法、動不動愛罰員工的錢
10. 部門主管會控制你，要求你達成他們的期待，於是你就必須加班
薪水準時到帳
內部腐敗該退休的不退休，霸佔高階位置的老屁股沒有貢獻，思維落後沒什麼創新，政策一週變一次跟不上主管的腳步遇事推拖裝傻怪在員工身上，開會次數平凡也沒說到重點無限循環一樣的事蹟及理念，看到一群人為了領高薪巴結總經理說他想聽的話就可以升職加薪，沒有什麼制度，招募也沒制度可以隨便空降一個高薪進來不用他有什麼貢獻也不去思考這個人有沒有價值靠嘴巴喊好忙好累就真的以為自己有在做事，整天在家爽領薪水，這間公司做越久的低層員工很可憐，講白的公司高層看表面，你嘴巴越會說代表你有在做事你很厲害，公司需要的是出一張嘴的員工，辛苦幹事的員工真的像傻子。如果你臉皮夠厚可以跟某些人一樣爽領薪水。抱歉我臉皮太薄
不清楚
面試業助，遇到一個很隨便的面試官，連自家公司簡單介紹都懶，聽完後我也覺得自我解紹也不須太認真，畢竟對方都無心面試，就算有機會我也不想進入這間公司。
沒有
老闆想法天馬行空，老愛亂買軟體，然後沒有一套系統推成功的，宏遠是一間掛著漂亮招牌，但是內部腐敗的企業，這就是老闆說的人文素養嗎
1.公司流動率高，上面的人如果走光了爭氣一點可能比一般公司還容易上位（前提是公司覺得你夠爭氣）
2.公司餐菜色就是25元的等級，在深山裡很方便無話可說
1.加班要申請，公司覺得你平日多晚下班都不算加班是工作職責，假日加班申請過了換補休，能不能休還是個問題；下班時間太早走主管會關切是不是工作太輕鬆
2.颱風天政府公告放假，公司沒有颱風假這種文化，主管"覺得"風雨不大淹水不深，這點小風雨小積水"就應該"要來上班
3.生理假主管說公司沒生理假這種文化，請員工在沒冷氣制服又悶熱的工作環境下多喝黑糖薑茶
4.早上八點上班7:45分前一定要到公司，不然就會被鎖在公司外面，7:55再放你進去打卡，算彈性遲到主管會關切
5.過年連假職等高者會被招回開會
應該是不太有，公司真的很摳
公司沒有勞基法，工作一堆天天加班，更別提加班費了，公司賺的錢都是從底層員工身上拗來的，只能說無良企業啊！
還有公司真的很！熱！最近又規定要穿不怎麼透氣的制服，真的不能再更糟了
1. 工廠端不喜歡勞基法，但還好不是待在生產單位，所以勞基法仍堪用。
2. 在非生產單位裡，是能講道理的地方。上層交付命令後，還能跟他討論如何執行，但不論如何一定要執行就是了。
3. 一貫化紡織大廠，從抽紗到成衣在場內都看得到，如果有心想做垂直整合的人適合到那裏磨練，能從多角度看到紡織產業的樣貌。
4. 總經理很愛讀書分享，尤其企管書籍和經濟趨勢，喜歡這類書籍的朋友歡迎來聆聽。
5. 工作機會多也願意給加班費，只要敢要敢做，大抵上能拿到蠻多東西的，如果英文程度好就更有機會了！
6. 公司持續轉型，新機台廠房不斷擴增。
7. 公司有工會！建議多加支持！
1. 染整廠的相關職缺，廠房老舊，外本勞比嚴重失衡，環境較差，公安意識待改進，工作資源窘迫，工時長，欠缺人力資源。進去前要謹慎考慮。
2. 非工廠端，依組別主管差異而有不同的流動率，所以就算是好單位也有極高人員流動情形。所以進去該單位前先問問該組的人員流動情形，即可了解主管問題是否嚴重。流動率若高，建議立即轉組轉單位，因為廠內官官相護上下交相賊，你是絕對鬥不贏爛主管的。
3. 一貫化廠製程多，產品多，牽扯技術複雜，若是技術職缺是無法專注在自身領域的，前後家的人情連結會是你最大的包袱。
優點就只有午餐補貼25元，所以你只要花25元就可以吃到公司午餐
雖然不好吃，但蠻省錢的
公司文化就是愛坑員工，要自己花錢買制服(公司補貼800根本買不到什麼)
而且每天7:45之前就要到公司做早操，每天就被坑了15分鐘的工時
實際工作內容跟面試談的有落差就算
主管更是能力差又忌妒心強
常常拿著"生產獎金"來威脅員工，揚言表現不好就扣薪
對於有無加班非常斤斤計較，覺得有加班才是認真
想練練自己心智儘管去應徵吧