如同樓下所說，公司在這個網站、品牌曝光與評價經營上相當積極，資訊更新頻率高。對。
管理風格情緒張力強、反應快速，對。
上級能即時回饋員工表現。對。
薪資與業績制度具有高度願景與發展空間，適合目標導向強的人挑戰。對。
團隊文化競爭性高，資深同仁經驗豐富、很忙、沒有時間應付帶新人。對。
新人可快速學習職場應對。對。
整體組織流動性高，環境變化快，能持續帶來新刺激與不同機會。對。
對。公司對外資訊與實際體驗可能存在一定落差，建議多多查證。對。
管理風格較為情緒化且直接，溝通壓力極高。對。
獎金制度需事前詳細確認，以避免認知差異。對。
內部階層與資深文化較強，不能說是霸凌，應該算是不屑。對。
新人適應門檻較高。整體平均任職時間較短，可能可以以月計算，穩定性相對有限。對。
快逃! 底下寫的都是假的. 公司會洗版! 老闆超級情緒失控會罵人. 薪水和業績都是畫大餅領不到. 老鳥超會欺負人. 平均大家待7個月就離職!
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待了4年的業務來分享一下自己這幾年的感覺。
優點很明顯，給你很高的薪水，
但有一大部分是獎金，能力如果不是特別出眾的，
需要花滿大的力氣才可以達標，雖然累，
但到一年要到破百也是很有機會的。
同事好相處，主管也算罩，
雖然有時被盯會覺得他們78啦XD，不過至少上班心情是好的。
有免費午餐，然後大樓停車費便宜。
上班真的累，雖然大部分事情都會上班搞定，
只有極小部分是要下班處理，
大部分外國客戶知道我們的上下班時間，
除非有緊急的事情，不然不會特別下班找業務
KPI會壓著你前進，所以剛進來時後覺得很有壓力。
公司目標很多，有時候也會有變動，
主管交辦事項有時候會有滿多項目的，自己要知道怎麼應對。
目前離職去創業，這四年下來感覺不錯。
1.公司發展性高，就算是助理進來要轉成業務也是有機會
2.薪資跟福利不錯，但要做出成績才有辦法領取到同等報酬
3.必須要說，好同事真的多，有時候遇到沒辦法處理的事情，同事願意伸出援手
不會有孤軍奮戰的感覺
4.公司環境不錯，辦公室冷氣涼
1.壓力滿大的，KPI會要求，需要隨時調整做事的方式
2.公司變動大，老闆滿有想法的，要跟上上層的人步調，要花一點力氣
3.要懂得變通，不懂得變通的人會待得很辛苦
總之優缺很明顯，想賺錢可以來，
想當機器人或想混來這邊不適合，
要有獨立跟解決問題能力，沒辦法發生問題時候，要別人告訴你每一個步驟怎麼處理。
同事部分：
同事滿優的，有時候請假真的有事情要處理，同事會幫忙，工作交辦給職代的事項不會整個放爛，會願意積極處理，在這邊有一整個團隊的感覺，不會只是在單打獨鬥，業績考核時也會互相cover，窩心！
公司發展性：
公司發展空間很大，在台灣雖然小，但美國那邊生意做滿大的，明顯也是朝國際市場在靠攏，所以觀念不只是在國內。
眼界部分會提升很多，不會只侷限在台灣區，會有國際化視野。
老闆：
老闆也滿願意投入在員工的辦公環境，整體來說辦公室挺舒適，會讓人在身心愉悅的空間好好工作。
薪資待遇：
再來就是待遇了，很看實力說話，不論是客觀的ＫＰＩ考量，還是應對主管、客戶時候的態度都會被列入觀察，雖然說工作排程上還算彈性，不過要注意自己在公司時候的態度跟表現。
通常能夠待久，待遇都會隨著年資向上，是一間有展望的公司。
工作狀態：
工作彈性也不錯，之前在傳產做過，真的毫無彈性可言，時間幾乎都綁在工作上，在這邊只要能夠好好優化自己的工作進度，最後的結果能夠對上層交代，請特休出去遊玩，下班後依然可以保有自己的生活。
公司步調快：
先說第一點，我覺得是缺點也是優點，因為公司國際化，所以方向跟策略變動滿快，有一些同事其實跟不上公司策略面的改變，每一次改變都需要適應、協調，也要一定時間的學習期。
另外有些同事因為跟不上改變，所以有一定的人員流動率，也有一部分同仁因為這樣待得不開心，擺爛的狀態滿明顯ＸＤ，所以辦公室的氛圍有一陣子不太好，我們這些老員工看到他們還沒被辭退也是小有抱怨啦，不過後來人資也已經開始更換新血，目前團隊運作上是可以接受的。
追求績效：
另外上面在追ＫＰＩ會追很緊，如果沒完成加班是正常的，要有一定的抗壓性能夠承擔主管的壓力，完成交辦事項，不過給的薪水也高，這點我認為滿合理。
1.薪水很敢給，薪水是給底+獎金制，只要達標會是在75KUP，但同樣會要求績效，所以KPI方面會盯很緊。
2.這間公司真的很看"態度"跟"能力"說話，一開始進去當然會有一些調適期。
以國外的業務來講，除了外文能力是標準，也必須要對汽車產業有一定的了解，而這些瞭解不是說裡面的人可以完全手把手帶著你做，要懂得自己問，因為很多部分是對產業鏈的認識，如果覺得自己不行，態度擺爛下來的話，很快就會淘汰了。
不過態度拿出來的話，主管還是肯給機會，主要是自己真的要調適。
3.工作上只要完成交辦事項不會管太多，能夠自己調配時間，時間彈性。
國外的客戶也會體諒台灣區同仁上班時間，下班偶爾需要回個幾封簡訊而已，不大會影響作息。
4.同事主管好相處，一開始進去會要求跟上進度，不過大家下班會哈拉或聚餐，一起聊車參加超跑活動之類。
另外，雖然在台灣看起來公司規模沒有很大，但在美國那邊也是知名公司，能夠機觸到國際網紅，拓展不同生活圈。
1.面試嚴苛，沒說要多少多益分數但當時有要提供可以證明外語能力的分數證照，以我只考多益來看，應該至少要750分+才會有機會，而且英文面談當下很吃口說跟反應(可以理解，畢竟是要跟國外客戶對答如流的程度)
另外對汽車產業一定要有基本的認識，總不能連車款都不認識，或者改裝部品的品牌都叫不出來，就算沒有了解到很深，也要去做功課就是。
2.步調真的很快，需要適應高強度工作，主管交辦事項滿彈性的，但主管不喜歡底下每做一步就直接去問他下一步該怎麼做，會希望員工把所有事項一步一步規劃好再去討論，所以如果是把自己當螺絲釘的心態，會過得很慘。
3.工作進度自己一定要抓緊，如果到了主管主動問，通常沒好臉色，自己要儘早回報工作結果，所以工作上壓力是滿大的。
4.工作變化大有一定的挑戰性，公司腳步一直前進很快，沒辦法只做固定日常的事情，所以自己心理素質要夠高，也要應對工作中不如意跟負面情緒的部分，辦公室的人都不太會把情緒帶到工作中。
同事大多數都挺好的，就算不好的地方也只是能力問題
罄竹難書
還真的沒有
超級瞎的老闆跟老副總，不懂裝懂還自以為是全世界難得一見的品牌專家，把員工動不動就當畜牲罵，再加上一個自以為是又沒有口德的老人，奉勸要進來的隨時開好錄音，以後隨時可以告職場言語霸凌！
有很多好同事。
當研發工程師被嗆說:工程師是沒有休息時間，所以公司訂的休息時間是訂假的，已經完全違反勞基法，中午休息還一直被問工作進度，問了一堆快20分鐘就可以閃過未滿工作滿半小時不給加班費，主管還嗆說工程師不可能工作滿8小時，自己可以用內線聊天1~2小時，一個內務總管人格只值一個哀鳳8。
沒優點
斷指的老闆~~頭腦也~~~
公司發展空間很大
可以學習到很多東西
福利在高雄已經不錯了啦^_^
步調很快
適合抗壓性高的人
無
面試要求一堆，通知錄取後才知道薪水很低…既然公司、工作都那麼好…那你們就留著自己做吧…
完完全全沒有任何優點
1. 離職的人都是有腦的人，留下來的都是無腦的人
2. 公司上層階級鬥爭嚴重，老的那位什麼都不懂、老闆又自以為什麼都懂
3. 公司只想要找機器人來工作，他們沒有想找聰明的人，他們找的只是聽話的人
4. 老闆女友就只是一個愛錢的瞎妹，也是個不懂的人又愛管事
5. 外行人管內行人，徹底同意
冷氣好涼
基本上104上寫的福利都看看就好，超誇張的離職率，兩個山大王掌管一切把人當狗罵
準時發月薪，上班自由，加班費很好賺
公司上層有兩個領導，一老一少，老的出歪主意，少的出錢+歪主意。一個扮黑臉，另一個還是黑臉，一搭一唱，像連續劇一樣，每天言語羞辱員工，逼著等員工離職。
哦對了，身爲一個受害者，此公司流動率應該是全台中小企業排名前三，勸要求職應徵者，務必三思！
如果是業務部門，談好的獎金制度只會是黑箱作業，因為公司會打折再打折，然後每個月15號發獎金，但是會一直拖延，理由是老闆不簽核 或是 發錢的皇親國戚出國旅遊。
如果是工廠端，裡面管理的人員像流氓，會有生命危險之疑慮，千萬三思啊！
無
工廠要料沒料，老闆捨不得買料，每次都被業務催交期，完全無法回覆業務正確時間。桶身只有10mm,一天到晚在爆，客訴到手軟。工具又差，不要怪我們技術差，省小錢賠大錢。不是我們不作，沒料是要我們怎麼作，現在業務走了一大票人，前景堪憂。
我來到精圓科技就是讓我看完30多部韓劇
老闆就是個土包子，女朋友就是個為了錢待在老闆身邊的瞎妹
自以為很懂卻什麼都不懂。
反正我不來就是沒有庫存表 奈我何
準時發薪
老闆智障+宦官副總讓這間公司有如後宮甄嬛傳般的官僚，這兩位人才讓這間公司離職率每創新高，應該在不久的將來.........會消失在南台灣！（除非智障前世有🔥香）否則必倒
無
104上寫的東西沒一個是真的
要投的人最好好好想一下
無
外行人管內行人(總經理女友-22歲當HR主管)，沒加班費又強迫你加班(主管說加班是正常)，不管pt和正職勞保高薪低報，沒年終，妳不加班老闆還會用各種理由找妳麻煩，老闆亂找理由扣帽子，組織混亂上層內鬥嚴重回扣拿的嚴重，進去之前請三思，