用耳機聽音樂，速度就是時間
送禮物給寵物比送人快樂
研究員發現買禮物給寵物，比買給美女feat.禮物還要幸福
實驗要求149名受試者的經驗，隨機分配他們送禮的對象
下次感冒不開心的時候，酒能帶來最高的快樂指數，cosplay後感受它的幸福跑車，獲利高達1000億，做直播的高智商農夫們很感同身受吧
結果發現隨機註冊他們帳號的對象，跟不上研究偽神話故事相同，企業的感覺良好的程度配合不上現實
好奇就進來直播間衝人氣，跑跑來商業合作＆活動
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台北辦公室環境算優美
面試完後，後續回覆超慢，至少等一個月 浪費時間
台北面試後要去桃園上班，2020年面試主管還是告知，我們是新創公司，所以沒有任何其他福利，但是我們有偉大的夢想
恩毅恩毅的第一！恩毅真的很帥，睿能第一型男 嘻嘻
恩毅恩毅的第一！開放恩毅鐵粉留言簽到！
無
流動率很高，主管有些根本不會管理整天只會看數字要底下的人自己想辦法，不把人當人才培養，隨便想調動就調動，想弄你就搞死你，班表也可以隨便調整反正他想怎麼樣就怎麼樣。自己好自為之。
你幸福嗎?
你的幸福指數在全世界排名多少呢?
你覺得有準嗎？ 墊底的是…？ apple tv
台灣大學排名很不錯，會不會是上下差異很大的矛盾，地核隨時都有可能停止轉動
建築業有錢跟生活幸福真正相關，沒有提到當GDP增長超過一定程度後呢?
政治正確影響越來越小，當残疾遇到困難，有沒有人可以尋求幫助的，應用安全網可以接著你真正提供安全感像枕頭，而不是抽菸喝飲料
一年好多詛咒，回到差不多的時候又再次爆發戰爭沉沒，天天有嬰兒哭，一堆七爺+八爺
今年剛出爐的世界快樂報告，你就是排名有準嗎? 一堆智商動物快來找新的商業合作＆活動
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辦公室很美
面試職缺為PM
面試建議要有心理準備
會被他們的人資一直耍
一直被探討質疑你的隱私
還會一直無限拖延戰術跟你說面試結果的日期
人資態度高傲
詢問何時會有面試結果還會被問
為什麼會問這樣的問題？
回答還有面試其他間有offer 在考慮 所以要總結個結果好回覆各個公司
還會被質疑？ 所以我們Gogoro不是第一首選？
也會一直問現在有在面試哪幾間公司
不是回答幾間而已
要完整回答哪些公司名稱 面試的職稱是什麼
是幾面了 一面？二面？
他們別間給的薪資待遇是什麼
面試內容是什麼等等？
問到非常的細 讓人感受不舒服
禮貌上回說 不方便回答還會被酸
告知面試者何時會有面試結果應該是很基本的問題吧
真的是浪費兩次面試的時間
什麼福利都沒有
只有遠大的夢想^_^
無，可以包一包收一收了
新莊化成路948巷一個日班金毛（組長？）和某些正職疑似有躁鬱症，動不動就生氣蠻可笑可憐的，難怪每天都有人報到離職，想找人吵架可以去那做看看喔~
無
1.人資不專業，態度高傲眼睛長在頭頂上
2.詢問一些基本問題例如公司內部員工福利等，只被回我們104都有寫喔自己去看，那我履歷上有寫的東西妳再問一次是欉三小？
3.絕對沒有指名道姓人資是S_brin_ yu
4.浪費時間 感覺跟一個剛出社會的小妹妹在講話
面試主管人很好,面談過程很不錯
無
我說的以下都是優點 呵呵
公司的主管很多只是進來的時間好
並不代表能力夠
很多EQ非常差
叫你有問題要問 問了只是被洗臉
昨天說過的話今天就忘記
自己搞錯事情也不會承認 都下屬的錯
整個公司溝通效率極差
不付加班費 不調薪
制度亂七八糟
流動率極高
要進來的請深思
我說的以上都是缺點
無
絕對會調薪，絕對絕對不會等你提離職才有可能調薪慰留，有待過都知道這邊軟體的頭，世界級的軟體架構師，來這邊肯定能學到架構，系統架構絕對不會鳥，絕對不會虧待你，這邊離職率極低，兩三年也不會換一大批人，這邊主管相當有自信，認為這邊跟google一樣，有自信絕對是好事，這邊絕對不缺人，用五萬塊當介紹費只是內推人才的福利，絕對不是找不到人，如果你是一名有志向的軟體工程師，絕對要來挑戰，絕對照勞基法走，如果你是寫 Java 的，一定一定要來！
1.基本上口說遵照勞基法
2.大公司(可惜面試的這間在新北的中和加盟商之一)
其他優點想不太出來了
薪水照勞基法 也就等於低薪 除此之外 開的條件相當低 會讓你懷疑是不是在應徵作業員
去面試時 對方問了不少刁鑽的問題 還有實境模擬演練 也讓你做煞車桿組裝
最後等到說可以反問對方問題時
我提問:
1.有總共有幾個維修人員? 回答我說每日會有四位 維修人員在場 (但是我想知道總共有幾位 因為有排輪班的問題 以免人數不足 一直叫你上班) 但是就是不願跟我說有幾人 看樣子人應該都走光了
2.業績怎麼算 不正面回答 只回說:因人而異 也就是說 以後業機會隨著你的績效調高到讓你領不到獎金瞜!?
3.那訓練期間是? 要受訓3週左右(算是二次面試) 然後底薪... 我還問說訓練完後 是否有簽約的問題 都不說詳細
4.又要推銷 又要維修 又要接待 又要支援其他 ... 薪資也不談 似乎加班也沒加班費
問了些問題 都不老實 正面回答 都在打太極 根本就沒有心 我就不想問了 通知還要一週 就算上了我也不願去做 難怪職缺看了那麼久 都一直在 根本只想找奴隸
無
1. 人資姿態擺很高，感覺好想我是來談年薪百萬的工作
2. 面試主管有點不尊重人，一進來就插手歪頭，讓人感覺有距離。後來問了許多問題，一度氣氛熱絡許多，但最後最丟下一句，其實你也不是在我部門我去問問看誰還要來面，天哪頓時有種我是誰、我在哪的感覺
3. 進去沒問要不要喝水，我有自備杯子，兩個小時下來，當我們都不用喝水嗎？
※ 善意提醒，如果你是在職者建議考慮看看，可能他們會真的聯繫你現職的主管，以我的經驗是，面試完沒過多久主管就知道了，然後我就黑了，被清掉是遲早的問題，如果不在意的可以去試試，說不定這只是我個人經歷。
公司表面功夫有做足，面試人員算有禮貌。
感覺上裡面的技術人員能力普通。
人資非常在乎是否可以無條件接受加班，可是不回答是有償還是無償的加班...
面試時主管相當客氣，面試過程也相當愉快，不過可惜就算部門主管認可要你，還是會因為高層的一句話就失去入取機會
首要之惡：HR
這要特別提出來講，第一次面試完後，隔了一個月皆無聲無息．致電聯繫面試部門主管後得到會再跟HR確認狀況，結果打電話給主管還挺有效的，當天HR就打電話來談薪，這邊我要求薪資要另一個數字，HR說明天給回覆，隔一天HR 還是裝死，打電話去也不接，而且很愛在晚上9點後打電話給求職者? 然後又說內部無法給出這樣的薪資，那當我接受前一次電話的數字後，又一直咄咄逼人說...你真的可以接受嗎? 如果有落差你要不要放棄我們公司? <==== 這是一個HR找人才可以說的話嗎...如此囂張?
隔天HR再度致電，要你壓報到日期跟再次確認薪資後才願意發offer letter，在這一切都確認好後在電話中說最晚後天會給offer letter，然後就開始跑內部流程，這中間部門主管有特別致電確認報到時間與閒話家常
等了2天HR又沒有回覆，致電HR後，取而代之的就是"拖"，用副總對於這個缺還有想法及輕描淡寫說offer letter不發了，那好，HR前幾次打的電話跟確認是在哈囉? 取而代之的又要求二次面試，OK,fine. 我又去了二次面試
第二次面試：預計要跟副總面試，先跟跨部門主管面試，後來等不到遲遲等不到副總，部門主管跟HR還一直進來說抱歉，奇怪，那這時間是你跟求職者喬好的，結果用這種方式來浪費別人的時間後就請求職者回去等通知，臨走前HR還說明天一定會給回覆
隔天又是到了晚上九點後才收到，該缺"暫停招募"為由來打槍你，又是一個典型的給口頭offer後放你鳥的公司
總體來說這間公司HR看來只是被高層拿來操作的打手，小主管在這間公司看來沒啥發言權，高層只要一句話過就直接可以否定這個被主管認可的求職者，當然，每間高層都可以這樣做，但我想表達的是這間HR很沒效率、很不專業，硬我說就是除了說謊功力不好，表面工夫也不會做，如果各位真的想去這間公司求職，很衷心的建議你...HR的話不要太認真，他們很會做表面而且還會浪費你的時間，真是可惜了一間新創公司