公司裝潢氣派
面試就能感覺出公司喜歡壓榨員工，美工身兼企劃還壓業績目標，根本不干美工的事不做還想逼對方走人（不想付資遣費）。員工下班後不能有私人休閒，因為會時常加班，但沒有加班費。這間公司是倫華集團底下的公司，資源如此龐大但面試時又一直強調薪資希望你能共體時艱。
學經歷不錯的，能談到好的職等、薪資條件
常有管理層內鬥還會有暗手，主管用嘴管理偏多，然後人員流動率超高.....
可以快速了解家族企業的運作模式，整體以「省成本」為最高原則，有時只要有關係背景就能進來。
1、硬體與軟體設備非常落後，該花錢的地方幾乎都不花，影響工作效率。
2、公司內部資源極度有限，很多事情只能自己想辦法，幾乎沒有後援。
3、老闆常臨時想到新點子或新品牌，沒有完整的市場、風險與成本評估就直接要求執行。
4、每年固定畫一次大餅，談願景、談格局，強調「台灣不只有台積電能強大」，但實際配套與投入看不到。
5、人員流動率非常高，幾乎每個月都在適應新同事與重新交接。
6、IT 部門形同虛設，系統問題多半只能靠自己撐。
7、三節只發公司自家代理的商品，過年開工紅包金額偏低，幾乎沒有激勵感。
8、沒有明確的升遷制度，也沒有清楚的調薪機制，未來發展不透明。
總結
如果只是短期過渡或想「見識一下家族企業」，可以考慮；
但若在意制度、資源、專業成長與長期職涯，真的要三思。
好像沒有
1. 制度混亂
2. 說一套做一套
3. 流動率極高（約80%幾乎都是新人）
4. 包山包海
5. 很像新創公司，該有的缺點都有
真心想不到
沒制度沒章法沒組織沒邏輯沒人力沒尊重, 中階跟高階主管夠聰明的都知道快閃人此地不宜久留, 基層員工年資幾乎1個月到1年內畢業, 想體驗絕望嗎? 就去吧!
我是內部工作職員，公司雖然沒有極度優渥的福利制度，但基本的標配都有。
目前為止至少我在我的部門內工作與同事氣氛愉悅，與主管相處融洽，偶爾遇到爛事是在哪裡都不可避免的。
當初看到這邊的評論多少會因此考慮是否要面試甚至入職，這些擔心都是很正常的，沒有人想往火坑裡跳。
但希望看到這則評論的大家，不妨先來面試後再由"自己"決定對於這間公司的評價。
找一個你自己能喜歡、適合的工作環境才是最重要的
易經理管理有問題，半夜一點多在追業績…………只把同事當工具，成功在自己攬，失敗怪下屬
沒救了
說🥛書🥛電🥛玩
冷🏍知🏍識🏍雜🏍談
bloons tower defense，猴子射氣球能玩成這樣從頭到尾看不到一顆氣球!!
知道他氣球是故意拼，很多人玩過，老實講還蠻人上癮變癮君子的，不用下載也不用安裝像NFT，不過到這個階段我覺得已經可以把他當成完全不同加密遊戲看待了
噴口水把氣球刺破，通常搭配冰塔芭比一起效果比較好，遊戲總共有100關，研究怎麼逆向思維操盤
90年代英國節目，都是放在這個這一型，所有優惠劵都拿來買最基礎的好書
你看世界紀錄第一名目前世界紀錄貧富差距是由法國玩家用骰子創下，溫室效應夠多平衡也不錯滿月時候打起來很爽的很有挑戰性，基本上已經完全手遊，在南港實習
世界紀錄玩家就會發現其實根本沒有這麼雜學會世界語言，用任何手段都可以堅果代言
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當❤️公❤️關❤️不❤️夠❤️資❤️源，真🎧的🎧很🎧難🎧賺🎧曝🎧光🎧觸🎧及🎧率，趕🦀快🦀偷🦀偷🦀買🦀流🦀量🦀從➗低➗標➗到➗高➗點➗100000➗觀➗看只要10000☠元，快🧓來🧓加🧓入🧓鞋🧓教🧓的🧓商🧓業🧓合🧓作🧓活🧓動，現🍒在🍒報🍒價🍒共要🍒4折起
人事邀約面試流程挺不錯也算專業，女人資主管面試時先專業介紹公司與工作內容說明，打破之前在網路上查到不好印象心中充滿對這工作的期望.
但是在跟營運管理主管面試後，在他言談中工作不清不楚卻要包山包海，也不知道他的專業是什麼！反而覺得我不想再談下去.
今年五月的時候面試這家公司，面談這家公司共來兩次，兩次面談都是因為人資很熱情的邀約，而且跟人資的主管相談也非常的開心，公司氛圍挺融洽的，尤其第二次更感受到人資長在面談時也會針對公司做簡介十分專業，相談勝歡，雖然最後沒有進入最後的階段，但開心能遇到很棒人資團隊重視到求職者的專業.
一開始到11樓辦公室很大也很寬敞地點也很方便，但是進去的時候覺得櫃檯的人員有點冷漠，這是有些需要改善的地方，面談時感覺管理部的主管好冷漠對待！
毫無優點可言！！只會弄走或搞走有專業知識的人才
一堆缺點！！
1. 為了搞上市上櫃，應徵一堆高階主管，面試進來後，毫無專業度可言......這就算了！遇到什麼問題，就只會完全推給下面的員工處理，真的很爛！
2. 當新人面試進來後，所做的職務會跟當初面試說的，完全不一樣！難怪公司的流動率會這麼高
3. 老闆永遠都在說大話，那些下面的高階主管只會一直抱老闆的大腿做事
4. 不管進來的新人是高階還是一般職員，HR人員從來都不會帶到各個部門認識一下，這真的是很奇葩的事情！
5. 某部門的高階主管，整天都不知道在開什麼會議，永遠都找不到她人！不知道開會是一件很浪費時間的事情嗎！就算開了也沒成效！
1. 公司沒有全勤制度，做多少算多少
2. 同事相處之間“還算”融洽（若你上班喜歡跟同事嘻嘻哈哈的話 這間公司應該蠻適合你！）
1. 公司的流程和指示很不明確， 對同一件事情內部就有很多不同的處理方式 讓人根本搞不懂到底誰的方式才是正確的！
2. 系統老舊，操作起來非常混亂。部分項目系統無法自動抓資料 執行者要自己整理檔案再匯進系統裡，一不小心key錯資料就要重做！超級麻煩 超級浪費時間！
3. 工作量極大，大活動的時候8個小時根本處理不完上司所交代的事項所以時常要留下來加班 但都沒有加班費！主管有心看到你的苦勞讓你隔天晚點進公司就已經很好了，不要期待太多！
4. 上司很愛找大家開會，每個會議都起碼一小時以上！手上的事情滿滿的根本處理不完還要陪上司畫大餅！
4. 公司流動很快 許多同仁入職不到半年就走人了， 能待超過一年已經算資深囉～
總之，除非你奴性很強，願意包山包海 ，領薄薄的薪水，喜歡上班時間跟同事打屁，不然真心不推！
毫無優點可言……硬要說的話就是同事相處氣氛還不錯而已
公司人事流動率極大，也沒未來可言。而且各部門主管很愛給老闆希望，殊不知現實是打臉的，根本就是做不到！總而言之這間公司無未來可言、無正常的工作流程(都是主管說得算)，完全不建議來這公司上班！
早上可彈性上班15分鐘
公司喜歡壓榨員工，上司不斷丟事情給你 下班根本沒有私人的休閒，因為常常要加班，但都沒有加班費！對他們來說，下班準時走等於事情不夠多而其他奴才都留到很晚是不應該的，你必須跟其他人一起分擔事情？！
流動率非常高，根本留不住人才 所以公司多數是新人 想進來要三思。除非你奴性很強 否則這裡不適合久待
無
啊不是很威很派的？踐踏專業同仁只一昧聽信廠商，寧願讓公司花一大筆錢跟廠商簽約，蔑視自己的同仁. 現在還是得回歸原點了吧！開始重新徵人還是自己人才牢靠，但是你那種改不了的風格. 我猜想留的住人.......難喔！
https://www.qollie.com/companies/5860c63e9c3c0b7ce2f34d6f
同一家公司啊!! 務必兩邊都看阿!
千年成精盤據, 蒙蔽主公 欺上壓下 殘害世人.....
就是跟公司一起做白日夢，但辛苦做事的只有底層員工，頭銜都掛超大，其實還是底層員工。但可以陪老闆做著未來公司還要上市的夢想。
就是作夢，老闆與主管都是一堆屁話和遠大的未來，直接去做詐騙還比較快。壓榨員工，流動率極高，不論你幫公司賺了多少錢，只看老闆心情和主管的主觀喜不喜歡你，有2/3的人會在一年內被換掉，很多還會被要求騙簽自願離職，公司年終從不會超過1.5個月。