多年前，本人存活時間很短
由衷認為不要浪費時間
印象中 辦公室乾淨
不知道該單位/主管是否還存在
1.工作交接資料亂七八糟，光找檔案找好久
2.不給報加班
3.主管在專業領域似乎有待加強
4.跟主管確認方案方向，主管人在家魂可能不在？
回答不上來就說是在challenge下屬
5.離職後，主管更改公司文件還傳訊息做報備
最高管理者3-6年由集團空降
過程中免不了派系人馬迭代，
資訊部門五大門將M、Y、C、A、T集權無技術
唯一有點技術W被MC血流滿地逼退自離
年資較短的員工成為公司畫大餅的主要對象，
但問題的根本不在於資歷，加薪500-1,500/年
說部門調薪預算限制，A得人心不在此限。
上位者習於言語羞辱，肆意貶低、否定、邊緣化常態使用於年度考績面談，把職場當成權力操控的場域。
數據智能發展偏向金光一閃一閃亮晶晶
固定每年在徵才的好職位月月從缺，滿額的爽職位MYCAT佔好佔滿
現況VP對抗MYCAT持續進行，明年變革新時代來臨之前風雨飄搖不定！
養老生活
無志可進
無新技術可學習
短暫停留
《逃花園》
在城市的一隅，有一座號稱「現代化轉型基地」的大樓。外人總以為那裡是資源豐厚的桃花源，能帶來創新的未來，甚至不少年輕人懷著熱血與夢想踏入。
然而，真正進入裡面的人，才明白那並非桃花源，而是現代版的蘭若寺。
在這裡，盤踞著一位掌握全權的「姥姥」。她掌控著所有的資源，無論人或物，都必須依附在她的意志下生存。姥姥身邊有幾個忠心的走狗，他們懂得逢迎拍馬，手裡握著權柄，就像鬼魅般遊走於走廊，判斷誰能留下，誰該被驅逐。
姥姥還養了一群打手——他們不穿盔甲、不持兵刃，但每一句話都是刀，每一個笑容都藏著毒。有人若心懷異議，馬上就會被他們挑撥、分化，直到孤立無援、再也無法翻身。
幾年前，姥姥打著「數位轉型」、「系統改造」的名號，召來大批懷抱希望的新人。那些新人以為自己將開創未來，卻沒想到，這只是場「請神入甕」的局。打手們見縫插針、打壓他們，把他們一一摧毀。最後，這些新鮮血液不是自我崩潰離開，就是被逼得形同行屍走肉。
留下的，不是人才，而是一片冷清與詭譎的氣息。
在外人眼裡，那棟大樓依舊燈火通明，像座永不熄滅的花園。可懂得內情的人卻都稱它為「逃花園」——一個只要踏入，就必須決定：
若你自信有斬妖除魔的本領，或許能闖過這座迷宮；
若沒有，請速速遠離，因為這裡的花，不是桃花，而是喪魂之花。
不時常有人聽見走廊深處、會議室傳來低語，像是在爭吵，又像在哀號。有人說，那是那些新人未散的怨魂，提醒後來人——
這裡，不是桃花源。這裡，是蘭若寺。
無
這個職場的霸凌文化極為嚴重，資訊部門尤甚。許多年資較短的員工成為被打壓的主要對象，但問題的根本不在於資歷，而在於這個地方根本不尊重人、不珍惜任何努力付出的人才。上位者習於言語羞辱，肆意貶低、否定、邊緣化，把職場當成權力操控的場域。這不是個別事件，而是系統性、持續性的霸凌行為，讓人身心俱疲、無法安身。
無
杏保醫網股份有限公司
財務部主管C小姐非常情緒化，在她底下做事很需要討好她，她喜歡的人就天天誇獎，不喜歡的人就經常找麻煩。 即使表現再好，在公司每半年考核時，還是會壓低你的分數，甚至不準你打太高分，覺得很奇怪，自評就是對自己的評價，卻還要被逼迫修改。 公司加班有補休，但申請補休也會被質問說覺得應該申請嗎。種種很不合邏輯的思維。財務主管跟資深人資交情很好，所以基本上公司內部有問題，也無法反應給人資。人資還會洩漏員工私密資訊給他人。想進這家公司的人真的要三思。
雖然在國泰集團旗下，但公司一點制度都不完善，資訊也不流通，唯一有制度的應該就是考核制度。
大公司
HR面試官，在發了一封個人mail要填寫資料跟104上面的面試邀請給我。
在這期間私人信件mail，有立刻回信給貴公司，告知當天無法前往。
而104上發面試邀請，我也完全沒有回覆答應，卻在公司原本約我面試的當天（我完全沒有答應並回覆要去），收到公司訊息說，我的資料要繳而且現在，面試主管正在等我，真的超級莫名的，當時想，會不會是mail信件沒收到⋯也有道歉
我跟他們104訊息告知後，後續解釋跟訊息
貴公司，卻收到他們立即投訴我的求職
失約，心想沒有一開始就沒答應何來失約。
所以之後有在失約部份有提出申訴跟抗議，而且此舉動非常影響對於貴公司的觀感，大概也清楚公司對於沒回覆前往跟婉拒前往的求職者，都會當做你有要前往？
公司非常的高貴，要非常小心應對，也好險沒有真的進去。
突破人生的極限
以下都是夢到:
1.資訊經X與協X非常"合"，常常出任務?
2.X理做各項"好"決策，再說是別人或離職員工做的?
3.X理"好好溝通"外包商，之後你在溝通廠商時會非常有"成就感"?
4.X理指導你跨部門溝通，事後被對方與X理好好教育，吾乃常山趙子龍?
5.學長與學弟工作分配得很好?
6.忙到自己快瘋了?
睡一睡夢遺也出來幸好是夢到一場噩夢~
適合喜歡挑戰突破極限且有能力的你~
1.低月薪高年終（但看公司營運狀況）
2.有免費的健康檢查
3.有員工折扣可買高價營養品
1.年薪比外面同業稍高，但換算時薪會讓你覺得比在便利商店還廉價。
2.換總經理比換手機的頻率還高，經營策略飄忽不定。
3.資訊高階主管只會打高空，與轄下X理不合，也無法管理轄下部屬，對外包廠商是萬般逢迎順從，真不知誰才是主宰者。
4.營運高階主管遇事就裝柔弱說我不會，推事能力一流，千錯萬錯都是下屬的錯。
5. 集團調任高階主管與內部相處衝突不斷，一上任搞到眾人怨⋯。
6. 每天有開不完的會議與做不完的簡報，說好聽是腦力激動，真實情況是毫無策略與想法。
7.說是年年有調薪，但當你薪水超過平均水平的時候，你的調薪幅度就不是跟著市場水平⋯而是少的可憐，表現再好都沒有用。
9.在這的資深員工個個閃事躲事一流，努力認真的人只有做到累趴的命。
10.主管會用各種職涯發展的話術將人安排輪調，再安插心中矚意的人當部門主管，若非同門同路人，前途茫茫茫⋯
優點:
1.福利好
2.年終2-4個月
3.妹多
4.有護士看
5.健檢免費
6.公司有發展性
1.屎多
2.坑大
3.通電的都歸資XX
4.官僚幹話多
5.經X協X...有衝突
6.事情多又很雜
7.隔太多代 資料不齊
8.簽呈複雜
9.文件退件10次都是正常的
總結:喜歡喬事情,喜歡官場 可以考慮
大公司上了感覺好像挺有面子跟基本保障
1.初試的面試官感覺完全沒看過面試者資料，像是在海選要哪些人可以進入第二次面試，感覺不被尊重。
2.第一次面試不會跟你談到薪資跟福利（會說求職網上都寫得很清楚），只會介紹他們是屬於國泰地產部分，跟工作內容要做什麼，感覺很像被背稿式的說明介紹，然後要求面試者自己介紹自己設計作品，但是這間公司是做醫療的那我介紹食品包裝的東西不就很奇怪嗎，感覺就算是海選也應該先看過面試者的資料才對，一直問面試者你還有什麼其他的問題要問嗎？一整個讓人感覺對你沒興趣，讓我感覺有點浪費時間，還說紙本的作品集畫質可能會很差，要數位的比較好之類的。
3.面試官說會把這一個禮拜面試過的人提交適合的人給主管才會進行第二次面試，雖然是大公司福利不錯，但這樣選人的方式不是我喜歡的樣子。
4.整體來說面試感覺不順。
無
1.面試兩關之後過了半個月請HR發信通知未錄取
2.再過半個月HR再來電說主管決定錄取了，電話中也與HR確認薪資，所以當天就把當時除了國泰健康管理以外確定錄取的單位推掉，結果隔天HR又打來說薪資算錯了，要來不來你自己決定，非常不尊重求職者的價值
3.硬著頭皮去了之後，一個六人部門走了只剩一半，同部門的數位行銷還會把別人的創意當作自己的，拿去其他群組當作自己想的創意然後給組織建議，根本是剽竊的行為！主管看在眼裡卻毫無任何作為
4.這間公司在檯面上的所謂年年穩定加薪、年終保證14個月聽聽就好，面試的過程好意思說自己大公司總是會有很冗長的評估時間