每天都不用做事，只要叫廠商做就好了
每天準時下班
適合人格有問題，神經有問題，二度就業人士
比公務員還公務員，一定要想辦法進去
薪水很少
老鳥都很懶
整個公司的人想法都很奇怪
沒有
只是想找個兼職卻問一堆像正職的題目
等等等
還問你白天工作在哪
有必要跟你說嗎
難怪找不到人，流動率高
兼職工作很難？
福利尚可
在土城店EC，工作單位氣氛越來越差
林姓主管不會帶人，放任課員亂搞
會同胖虎小夫課員，嘴小團體外的課員
小團體外的人犯錯，不會溝通，直接洗臉、嘴他
跟主管反應課員違反公司規定，卻都沒處理
只告知我，我有跟他說了
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搞小團體，胖虎小夫隊，工作看喜好分配
課員的頭，帶了幾年頭，都得意了
上班跟已婚課員常聊天，聊到其他課都覺得在一起
常黏在一起聊天，是多缺女生
叫別人噁男，殊不知自己就是
胖虎小夫隊很會嘴別人
別人有沒有犯錯都會嘴，講一下
自己犯錯被講，不敢回，帶過
面試錄取門檻低
多年前曾到中崙店倉管科參加暑期工讀，當時印象不錯
這次看到大潤發又開了暑期職缺，於是報名內湖店，人力銀行上並沒有註明職缺屬於哪個部門，以為是面試詳談，填寫資料後面試官首先開口說是否能接受補貨上架、搬重物，接著又說是否能接受生鮮肉品、低溫環境，我向面試官詢問補貨上架屬於雜貨課，肉品屬於食品課、冷凍課，彼此為不同部門，若是入職後會指派於哪個部門，面試官竟然說暑期工讀「沒有屬於任何部門」，只要有缺就指派於收銀、雜貨、生鮮或是任何地方。
簡直亂無章法，僅僅是兩個月的暑期工讀，招募的同時卻不進行職位和部門劃分，把短期工讀生當作是踢皮球，要是有任何事情，有哪位主管願意背書？資訊不對稱時，工讀生應該優先聽從誰的指令？兩個月的工讀生，領著最低時薪，要人家做最雜的事情，事情還沒上手就急著做下一樣，增價出錯機率，人力銀行上又不敢寫機動人員，浪費求職者的時間，爛透了
水準極低的環境，令人無法尊重，實在瞧不起！
不管是課長還是店員素質都很低落，尤其那些四、五十歲的課長，井底之蛙，完全活在自己的世界，不知道外面的公司是怎麼運作！待在同一個封閉環境安逸久了，就變得囂張跋扈、高傲自大，忘記自己只有多少能耐、人脈關係到什麼程度而已。
不要忘記廠商業務、駐廠、物流司機卸下職務也是消費者，也是你們的客人。想想你們屢次刁難、犯賤的嘴臉，還什麼都要廠商處理負責，什麼名目都私下在要錢要費用，總公司高高在上的主管們知道你們這些課長的所作所為嗎？大潤發吃相有夠難看！
優點
你可以接觸社會形形色色的人
缺點
警告注意 中崙店接待課
會有惡意往別人臉上咳嗽的45歲男性值班
他的嘴巴會在離你臉部將近3到5公分的距離
惡意咳嗽 噴口水 吐出噁心的哈氣外加嘴臭
發出 一種反芻外加快要嘔吐的聲音
在你和客戶接電話從後腦勺咳嗽
甚至還會圍繞著你瘋狂的咳嗽
抓著你肩膀咳嗽
他可以將惡意咳嗽發揮淋漓盡致
還會惡意狠狠的辱罵你
你有病呀！你為何不去看醫生！
之類的言詞惡意去羞辱
還會惡意挑釁說
來呀！ 打我呀！ 快點動手呀！
不僅如此 此人已經不是第一次 已經是一名累犯
無論對象是男是女已經惡意多次咳嗽
會私下趁著無旁人的時候 偷偷做這些事
但是都仗著監視器無法證明
最後都靠課長私下去和解
就連同事間已經私下在調查法院判決書
因為他的過去的資料跟上面實在太雷同
無論是學歷 前一份工作紀錄地址
他還會表示都是母親從小對他咳嗽而養成惡習
還會說你不懂我媽！之類的！
但是情況依然不會改變
就算你跟經理反應也只會得到一句
好！我們會注意他 然後有沒有下文就不知了？
優點 面試即錄取 只要會呼吸正常
訓練自己抗暴性及奴性
有強烈M屬性極度適合
1.薪資水準跟主管智商一樣
2.主管喜歡挑撥離間根本戲劇班
3.大多都是奧客不講理
4.承受客戶和主管雙重壓力
5.會有強大同事及主管扯你後腿,
訓練你的後腿肌肉
6.會畫美好的大餅待遇，幹話喊口號
給得起香蕉只能請猴子
7.永遠都是客服的問題，總公司分店都是對的
8.不斷新增工作變成多功能處理機
9.生病請假會被叫回來上班，懷疑請假正當性
10.表面笑笑，背後說你是拉基
如果覺得自己想要變多功能壓力鍋
歡迎大潤發客服中心
讓您美夢成真 希望相隨
如果很缺工作，那麼大潤發客服中心歡迎您
因為面試等於錄取，面試完主管直接排好你的班表
1.工作量暴增卻不增薪水
2.主管雙面（對員工說有事我扛，有事對上司說都是員工不好）
3.主管愛搞分裂（對A說B的壞話，再對B說A的壞話）
4.主管性情不定（突然暴怒，暴怒完再問別人剛剛是不是太兇）
可以練習面試技巧 需要回答非常多問題
從工作 私人感情 學校 家庭...
應徵台南安平行政助理 薪水只有22K 還未含勞健保
午晚餐公司有供餐
面試時間總共2.5小時，但是幾乎有一半的時間都在等待
聽說總共有二面共三關 但我是直接當下就三關都面完了
名目上是行政助理 實際是有種店長特助的感覺
工作內容是需要幫店長統整各部門的報表及一些資料、協調各部門達到店長的要求
以及 每天下午有一個小時需要去幫忙補貨 (所有人都要)
排班制 適用變形工時 (等於可能會上到10小時 公司不用給你加班費)
面試一開始會先請你填資料+測驗(主要是看你基本邏輯觀念而已)
資料須填到非常細，例如上一份工作的薪資等
我當下沒填之後HR一定會問並補齊你沒填好的所有資料
第一關人資助理
第二關人資部課長
第三關店長
面試過程要回答非常多的問題
而且三位是依序面試 等於我一個問題要回答三次
像是為什麼搬家原因就被問了三次!!!!!
人資助理跟課長問的有80%超像
EX:人生中遇到的困難、最深刻的體驗、工作中讓你有成就感的事情等等
這種類似的題目，我覺得回答得非常累啊(因為要重複兩次)
中間換人面試的等待時間非常長 (等店長開完會議我等了快一個小時...嗯)
如果薪水很高就算了問題是只有22K啊啊啊啊
第三關店長面試 會問到私人感情問題跟家庭問題
我是都有回答但覺得這種問題不應該問的才是．．．
然後被說唯一嫌棄的點是多益不高(不到500) 怎麼不去考雅思?
我回答因為報名費很貴 (被回說還好吧才快8000塊...)
其實..如果我有雅思7或是多益800 我也不會來應徵22K這種工作了....
面試結果，當場錄取~
面試前不知道後門會鎖著 只好請小姐來開門，帶的小姐態度也頗親切(面試地點在高雄)
面試主管感覺也滿親切的，提出的問題都會詳細回答
試卷不難，就是基本的數學邏輯跟單位換算這樣，基本上只有1-2幾題不會回答
然後履歷表就會叫你填寫能不能接受輪班還有可以接受的工作時間
面試主管很針對工作時間來提問是否可以接受輪班?
因為應徵的是資訊人員，是要處理公司整個硬體設備的維護還有當機器出問題時怎麼排除。
主管說剛進來會有人帶領怎麼修機器所以不用太擔心
因為資訊人員只有三個人，所以排班上感覺也不怎麼彈性。
上班時間印象中是早上的6:30-14:00 還有14:00-23:00的輪班制度
主管說 假設今天上晚班 隔天不會排早班會隔12個小時上晚班
問了面試官為何6:30就開門，因為公司7:30就開始營業所以要事前準備....
主管說複試才會提到薪資福利的部分，但因為我沒被通知複式所以我不知道
※去面試正職的人可以先思考是否可以接受這樣的輪班制度在做決定，其實聽到早班6:30就要上班我自己也有點傻眼到，等於說這樣的輪班制度除了睡覺以外幾乎都在上班..
總公司:上下班彈性，只要打卡滿8小就可以了，不太加班，很適合養老。
很多...
1.福利差、薪水差。
2.公司整體沒效率。
3.流動率高。
4.部門主管專業度不高。
可以面對很多的客人，有很多你意想不到的心態，可以學到很多不同的應對辦法
很多問題要解決，主要問題還是超低薪，升遷制度也很有問題，沒有討好上級，你就永遠上不去
糟糕
很糟糕的找兼差工作面試經驗分享
對象-大潤發新竹忠孝店課長
1、首先自行去該司填個人資料，約3個禮拜後人資於假日打來，請你隔天面試並約好時間
（與海報貼3-5天工作流程完全不符，若要面試）
2、隔天準時到達，人資部分ok倒是課長讓你等了半小時（感覺很大牌）
3、等了半小時，課長問了自我介紹、你有什麼優點等很傻眼不切實際問題，我是應徵兼職不是正職，我是有工作過的上班族而非工讀生或學生！應該著重配合時間和工作細心度，而且收銀本身並不難
4、十分糟糕的兼職面試經驗，其他知名也不是這樣傲慢自以為是
日前至新竹店面試，負責面試的人資小姐，她的邏輯相當的清晰，說話也總是能精確地切中要點，節省彼此不少的時間。
暫時想不到
NO
我要分享面試頭份店 市調人員的經驗
某天在約好的面試時間前五分鐘到逹,員工出入口有個電話通知人資,一接起來我說我有約要面試,對方人資(以下簡稱人)
人:你要面試?我們有跟你約時間嗎?
我:有的,有約一點的時間面試
人:..好...你等一下
(等了一分鐘有人來開門,帶我進一間迷你會議室)
人:這個人事資料你幫我填一下,有帶筆嗎?
我:沒有 不好意思
人:你沒帶筆?你要來面試耶!怎麼不帶筆!(口氣非常差)
我:不好意思....(翻白眼)
(明明面前就一個插滿筆的筆桶孤單的在那裡待著)
.....寫資料.......寫完電話通知......
.......人事二位進來
一個像是新人,一位是課長葉小姐(口氣超差的那位)
在面談過程中印象之深刻是....
人:你是哪裡人?
我:我是台北人,前陣子搬來這裡陪伴我母親.......因為@#$%^&&^%.....所以在這裡找工作...
人:你母親住這裡嗎?
我:是的! (我剛不是講了嗎?不然我從台北搬下來陪鬼嗎?白眼都要翻到後腦勺了我)
.........接著又問一些不重要的問題......(履歷表都有寫.這不是表明你根本沒看履歷嗎?)
過程中我覺得他都在問廢話及鬼打牆.......害我一直忍笑忍的很痛苦....重點是從頭到尾口氣差到極致..臉臭到不行!
我是覺得我們來應徵工作不是來被你兇也不是來降低智商的好嗎?人事就有很了不起嗎?大潤發是你開的呀?(心中的小劇場不斷上演)只是人資課何必擺一付高高在上的樣子?
難怪職缺放在104上都長蜘蛛網了還找不到人.....
總而言之,如果要去面試不幸遇到是葉小姐來面談的人,你的EQ一定要非常的高,回答問題一定要非常"直白"他才聽得懂....
.........以上......
PS.後來上來才發現薪資和褔利也不好...好糟糕
福利可但薪資太低
分店設備老舊週週壞時有所聞，
常常新活動/政策各種瑕疵又無法即時改善(頻率高)，
人事精簡到業務負荷超過可承受範圍加上薪資南部實為可憐員工感受不到正常上班氛圍，
演變成員工沒有向心力上班等下班所作所為沒責任感，
形成貴公司內憂外患無藥可救(整天談以後卻救不了現在)，
軟實力硬實力都比競爭對手還需要改善，
最重要的是意見反映也是罐頭回覆居多甚至文不對題，開會問了許多問題都無法回應
公司要靠花樣多吸引顧客那也是建立在良好基礎上為前提
用餐環境不錯，但便當很糟糕，進去工作的朋友建議自己多帶點吃的。
薪水非常低，小弟我在台南某店待過一年半薪水只有極低的21000(未扣勞健保)，課長沒打算調薪水而離職。裏面有很多吃飽閒著沒事幹的三姑六婆會對新進員工說長道短，需要會阿諛奉承，無論對長官或資深員工都適用。