如果您有以下特質歡迎加入***大家庭:
1. 喜好刺激與驚喜
因應大家庭靈活的經營方針、高流動率，您的職務將隨時調整：不是合併其他職務的工作到您的工作上，然後說您本來的工作就有這些，就是無預警被調去別的單位，使生活處處充滿驚喜及刺激。
2. 刻苦耐勞
由於這裡不太有職能邊界，您將可以體驗一人多角的極致挑戰：PM兼顧問、PR兼客服...... 厲害一點甚至在夢裡都能持續工作。
一家人何必計較，進來成親即可享有以下安排❤︎:
1. 大家庭會貼心幫您規劃好一切。為了節省大家寶貴的溝通時間，天馬行空的決策一向高效直達本人，無須經過主管或任何中間環節。畢竟已成親，何必計較這麼多。
2. 升遷當然有，如有幸當上代理主管，您將有機會到離職前都是後述狀態: 正式的職責、代理的待遇，搭配著那句「再努力達成甚麼」就可以轉正的話。
3. 為上市上櫃，大家庭重視家庭成員如何運用自己的資金，所以曾貼心的邀請銀行到公司說明貸款相關事宜，幫助家人們成為大家庭的股東，使家庭關係更緊密。
大家庭的專業之處:
1. 解決問題通則:改單位名稱救萬物，動組織治百病(放心，這齣戲很常上演)。
2. 善於的遵守自由奔放的文化，對內對外基本上沒有SOP的束縛，品質像是抽盲盒，運氣好一點，對內可能開到個資公開大禮包。
3. 偶爾會嘗試一些模糊地帶的玩法，您如果沒自行提醒，可能就跨過邊緣進行了。
4. 用話術妝點成美好遠景，為確保您順從，以利達成目標。
5. 標榜慷慨的大家庭經常給半套的大方，有福利但附條件、有獎金但靠運氣。
以上，總歸一字「亂」。
最後，衷心祝福公司大展鴻圖，AI順利取代人力，早日成為無人公司。畢竟，這種制度環境應該只有非人類才能完全接受。
公司怎麼可能會有問題，有問題的永遠是員工。
以工作上來說，主管大部分都還能溝通，也很樂意教學。
只是他們往往把情緒放在專業之前。
你要先處理好他們的情緒，或先觀察好他們的情緒，就比較有效率。
如果你擅長操弄情緒，或擅長向上的情緒管理，那這裡只要不要求薪水的話，推薦你加入。
技術上他們什麼都想沾沾但就是不想花錢，但裝修又捨得花大價錢。
講到這，這真的是優點，裝修後確實好看多了。
這裡悄悄的更你說，要如何才能夠被領導們喜歡：
這家公司你就要讓自己很忙，還要讓他們看到。
事情不能處理的太快，太有效率，沒事還要加個班。
還要記得半夜打電話給老闆。
跟老闆說，你在想公司的未來，睡不著。
一個人在公園長椅上思考。
老板希望你做啥，你就做啥。
聲勢越浩大越好。
然後拿個簡單的東西忽悠過去。
你看是不是辦到了~
複雜的不要碰。
題外話：
現在要上市櫃的關係，組織圖修改的速度，比程式版本更新還快。
老闆公開說：英特內不缺人才不缺資金。
but你的薪水不太會調整，低薪的關係人員流動很快。
他們不太喜歡照著SOP辦事，總是會有一堆的小後門或特別情況，你不問絕對不會知道。
你問了，想說能不能比照辦理，就會發現規則取消了或修改了。
處理事情時，也常常直接拉大頭下來壓，然後你就要立刻執行。
想當然出事機率就會提高，事後檢討就說執行人員能力不足。
不是努力想辦法依靠標準流程，降低事故發生的機率，而是直接抓交替一樣的把事情踢給某個人扛了。想當然，扛的那個人不久後也就離職了。
常常不是在討論如何解決問題，而是常常在思考如何把問題掩蓋。
很多時候都覺得這家公司到現在都還沒被告，處理祭祀拜拜相關的人真的很厲害。
當客戶怒氣值上升快突破時，就會有未知的力量讓對方冷靜下來。
哎呀~錢花都花了，系統用都用了，他們現在一定太忙了，所以先冷靜一下。
這裡要寫一堆的工作日誌，但點數又很麻煩
正常一點的部門主管、同事都很罩，但就是非技術的部門薪資成長比較差、基本上照勞基法走、加班都可以報
要學的東西很多、沒基礎的可以在這裡獲得一些經驗，但技術的深度和市場銜接度稍差，可能要多做幾年潤到不同的案子才會有機會碰到新東西
天眼通上的負評8成來自另一半的團隊，有些抱怨真的恨意過深，有點言過其實，也不知道那半邊是怎麼搞得可以怨氣沖天，如果不是某些特定部門，評語看看就好這邊真的沒有某些人講的那麼雷
平心而論個人還算推薦這家公司的，除了錢給的比較少以外，是一間溫暖而富有人性的公司，能力好的人來這裡可以輕鬆完成任務不是問題
為了拼福利越來越縮限、前陣子裁掉一些人其實大家都受到影響，案子很多，專案、技術、維護根本都人力不足。
公司沒有意識到自己的開價太低根本留不住人，一天到晚砍調薪，新人做一做都會覺得太多事了烙跑，公司有時為了撙節人力遇缺不補，導致每隔幾年就會出現一次斷層，真的救一救自己的靈魂吧！
公司沒有專職專案經理制度、專案經理往往都是執行的holder自己擔當、用工作日誌的WBS來認列營收、導致調調改改又不能真實反應，工作日誌應該叫做成本卻拿來當營收計算，總之就是積非成是
上面的高層越來越集權化管理、彈性變少，成果卻沒有反應在績效上，現在搞利潤中心但還是不肯走專職專案經理制度，球員兼裁判是要怎麼評
某些不專業的業務售前胡吹亂賣結果達不到客戶的需求，執行卡關但公司都認為是藉口，真的是你行你上
某些人很雷但是****所以都不會有他的鍋，也不想想怎麼自己身邊的人都可以跳槽離職只有他還在腳麻？
每次有人要離職就調去別的部門再讓他離職、然後再檢討別人單位的離職率高…
錢給到位離職率就會下來了啦真的
還有該三個人做的事就不要只排兩個人，完全沒有備援人力，走一個另一個就會跟著走，連鎖反應對公司不是好事
追逐新題材不是不行，但不要把題材當醬油一樣什麼都要沾，有的就是沒搞頭…幹嘛在這裡浪費人力
非本科轉職生洗經歷的地方
已經聽到非常多位離開火坑的都跳槽到薪水更高的公司
技術非主流
要跳槽需要自學沒辦法靠這裡的技術
全勤2000
季獎金0-200都有可能
年終「通常」1-1.2-1.5m（全勤不算m）
裡面非常多沒見過世面的無能老屁股
做人資系統但整天想幹些違法事
確定撐得下去再來
離職很久了還能聽到內部的鬼故事，很精彩
超棒的公司，你可以不去，但一定要推薦你朋友去
1.最近換了新的總經理(原業務出身)，開始各種PUA人，對於任何員工要離職都是說，要走就走，公司沒有你沒差之類的話，然後好像最近踢到鐵板，搞到某些部門(業務、客服、行銷、產品)資深或厲害的的都走光了，老闆開始各種情勒員工，要員工留下來(原本是說要走馬上當天就能走，現在變成拿法規綁你說要預告期待滿)，但完全不在乎員工是受到什麼委屈才想離職
2.老闆很魔怔的什麼都要硬套AI，把底下的人都套沒了
3.為了上市上櫃找了稽核人員，結果稽核來一個走一個，每個都是做不久就跑了，甚至還有稽核說：知道得越多，跑得越快
以上是跟多位還在火海的員工或是近期剛離職員工求證過的資訊
公司入門門檻低，相對的薪資水準在業界比較沒有競爭力。
目前力拼上市櫃，員工有機會認股，在上櫃前原則上公司是非常遵守勞基法相關規定。
1830之後的加班都可以報，點數制，要寫工作日誌(公司對日誌相當重視)
技術與大環境脫節，蠻獨樹一格。
多以通訊軟體交付文件，雖有NAS及自家文件管理系統，但更新率及實際情況時常不符，
幾乎所有技術相關部門都會懷疑文件正確性，需仰賴軟體工程師協助查找，
時常需要自行測試邏輯並自行補足整體邏輯才有辦法完成專案。
據傳近三年有發生性平申訴案件，相關處理方式引發部分員工對公司性平議題重視程度的疑慮，
相關主管及被投訴對象職位未見異動，持續在職中，被害當事人已自行離職。
整體而言，這家公司不適合長期發展或技術精進者，
內部文化與流程仍有不少可改善的地方。
但若你是剛轉職、需快速累積經歷的小白工程師，
這裡確實提供了一個門檻不高、能快速上手的入門機會。
能讓你在履歷上補上實務經歷，對未來轉職會有幫助。
經歷拿到之後，記得觀察時機果斷離開，對職涯與身心都比較健康。
天眼通過往8年的評論至今基本上都屬實，無任何改變。
會遇到很多戰友
1.主管 不知道該怎麼說...雷點全中
2.同事 分兩類一種是戰友很快戰死的，一種是##讓你戰死的
3.工作內容 有能力有經驗的來會覺得有種開玩笑的感覺，沒相關經驗的來可能就剩玩笑了，喜歡被指揮的貢獻功勞的可能蠻適合的
願意給沒經驗、非相關科系的人機會
想知道公司文化及風氣的可以參考閒聊區七年前的留言，
到現在2024年了依然沒長進，跟七年前一模ㄧ樣
部門氛圍和同事還不錯，加班可以報
但同事離職率很高
教育訓練基本上是丟文件自己看對新人很不友善， 7日內離職率超高
面試講好的試用期滿薪資跳票，然後就沒下文了，全勤制、不能彈性班 ，大概洗一下可以離開，制度留不住人
肯給沒經驗的人/新鮮人機會，若有經驗的話薪資開的還可以
有員工旅遊
工作氣氛歡樂
極少加班(不確定是不是工作內容的關係，三年加班總時數不超過2天)
工作穩定
有些部門的主管是老屁股，沒什麼能力，與其合作會比較辛苦
很容易工作到瓶頸，產品難度不高，對於較有能力或是學習速度快的人來說沒有挑戰性，薪資也不會因此有太明顯的調幅，不適合有抱負的人久待，適合養老
完全感受不到
先在104上收到對方的主動面試邀約，雖然看了一下求職天眼通，感覺有點硬，但還是覺得可以面試看看，於是回覆了對方可以接受邀約的通知⋯⋯但沒想到直接被已讀，之後再詢問是否有面試機會，對方也是直接已讀訊息，有夠不尊重的，連個回覆都沒有，這就是貴公司的氣度嗎？
出差或是加班有乘車補助
起薪跟業界比非常低
大部分主管是老屁股，主管有問題在公司看來都沒有問題，根本留不住新人
加班企業，還因為公司的加班制度，新增了一個奇怪的幸福日(星期三幸福日，強制員工不能加班)，但是準時下班本來就是基本的好嗎...
外派員工加班就算跟主管反應也不會爭取到加班費
如果有新鮮的肝，想要來練功倒是可以嘗試一下
主管不管事的話，自我管理很彈性，把事情做好即可!
程式品質有很大的問題，第一線服務人員要承受品質不良的壓力!
內部溝通有很大的問題，交付文件和內部政策，大多使用通訊軟體，沒有標準作業流程，
下屬難以做事。
專門騙沒經驗的新人，講的公司多好多佛心
(少數)同事人真的不錯
每天嘴上說是"軟體"公司，SA都不會寫程式
用的技術與大環境脫節，程式版本控管超爛，上面的只會怪來怪去
想寫程式有很多肯訓練新人的好公司，不用去這間
報加班各種理由把你退回來，準時下班就被酸
公司制度都沒有明確規範，尤其是獎金，問了主管還說他不清楚
反正去裡面當PG就是死胡同，沒有發展性
加班超過八點會有一堆人一起點餐吃飯喇賽
技術面跟大環境脫節，用的是(據說)公司副總自己開發的一套JAVA語言框架
沒有任何IDE支持，編寫程式全用文字編輯器(想練功的可以來)。
教育訓練有跟沒有一樣，新人PG難以上手
加班費就別想了。
副總本人看起來一副睥睨全世界貌。
有停車位可租
神奇的點數制度,點數不足是你的問題,要記得你這個月還欠公司幾點
學得很多，主管很有耐心，大家庭的感覺很有人情味，幸福企業，升遷制度也蠻不錯，只要肯努力，調薪幅度也很正常。部門同仁大家都很年輕且蠻有趣的
雖然有時候很忙，可是大家一起奮鬥的感覺很棒
適合奴才，奴性重的人可以嘗試^_^
加班費要給不給(已哭)
強迫員工打下班卡，
晚刷卡下班的人刷卡無效，
不會有加班紀錄，政府查也查不到，
好棒棒的公司，假日加班要請加班費，
主管卻規定把例假日改成休息日！
血汗公司，年輕人千萬別想不開～
適合奴才
薪水低又逼人強迫加班不給加班費，讀書會整天只會貼洗腦文章，大頭們各種勢利眼對員工勾心鬥角
無
應徵新竹職務，要求台北面試，一到台北公司，人資一問三不知，筆試和面談不到一小時半，叮嚀下禮拜還要在新竹二面，走路返回捷運的路程中(經過了15分鐘)，人資卻打來說台北主管要與我面試，希望能再回去一次公司，我當下回絕了。