以工作上來說，主管大部分都還能溝通，也很樂意教學。

只是他們往往把情緒放在專業之前。

你要先處理好他們的情緒，或先觀察好他們的情緒，就比較有效率。

如果你擅長操弄情緒，或擅長向上的情緒管理，那這裡只要不要求薪水的話，推薦你加入。

技術上他們什麼都想沾沾但就是不想花錢，但裝修又捨得花大價錢。

講到這，這真的是優點，裝修後確實好看多了。

這裡悄悄的更你說，要如何才能夠被領導們喜歡：

這家公司你就要讓自己很忙，還要讓他們看到。

事情不能處理的太快，太有效率，沒事還要加個班。

還要記得半夜打電話給老闆。

跟老闆說，你在想公司的未來，睡不著。

一個人在公園長椅上思考。

老板希望你做啥，你就做啥。

聲勢越浩大越好。

然後拿個簡單的東西忽悠過去。

你看是不是辦到了~

複雜的不要碰。

題外話：

現在要上市櫃的關係，組織圖修改的速度，比程式版本更新還快。

老闆公開說：英特內不缺人才不缺資金。

but你的薪水不太會調整，低薪的關係人員流動很快。

他們不太喜歡照著SOP辦事，總是會有一堆的小後門或特別情況，你不問絕對不會知道。

你問了，想說能不能比照辦理，就會發現規則取消了或修改了。

處理事情時，也常常直接拉大頭下來壓，然後你就要立刻執行。

想當然出事機率就會提高，事後檢討就說執行人員能力不足。

不是努力想辦法依靠標準流程，降低事故發生的機率，而是直接抓交替一樣的把事情踢給某個人扛了。想當然，扛的那個人不久後也就離職了。

常常不是在討論如何解決問題，而是常常在思考如何把問題掩蓋。

很多時候都覺得這家公司到現在都還沒被告，處理祭祀拜拜相關的人真的很厲害。

當客戶怒氣值上升快突破時，就會有未知的力量讓對方冷靜下來。

哎呀~錢花都花了，系統用都用了，他們現在一定太忙了，所以先冷靜一下。

這裡要寫一堆的工作日誌，但點數又很麻煩