正常一點的部門主管、同事都很罩，但就是非技術的部門薪資成長比較差、基本上照勞基法走、加班都可以報

要學的東西很多、沒基礎的可以在這裡獲得一些經驗，但技術的深度和市場銜接度稍差，可能要多做幾年潤到不同的案子才會有機會碰到新東西

天眼通上的負評8成來自另一半的團隊，有些抱怨真的恨意過深，有點言過其實，也不知道那半邊是怎麼搞得可以怨氣沖天，如果不是某些特定部門，評語看看就好這邊真的沒有某些人講的那麼雷

平心而論個人還算推薦這家公司的，除了錢給的比較少以外，是一間溫暖而富有人性的公司，能力好的人來這裡可以輕鬆完成任務不是問題

為了拼福利越來越縮限、前陣子裁掉一些人其實大家都受到影響，案子很多，專案、技術、維護根本都人力不足。

公司沒有意識到自己的開價太低根本留不住人，一天到晚砍調薪，新人做一做都會覺得太多事了烙跑，公司有時為了撙節人力遇缺不補，導致每隔幾年就會出現一次斷層，真的救一救自己的靈魂吧！

公司沒有專職專案經理制度、專案經理往往都是執行的holder自己擔當、用工作日誌的WBS來認列營收、導致調調改改又不能真實反應，工作日誌應該叫做成本卻拿來當營收計算，總之就是積非成是

上面的高層越來越集權化管理、彈性變少，成果卻沒有反應在績效上，現在搞利潤中心但還是不肯走專職專案經理制度，球員兼裁判是要怎麼評

某些不專業的業務售前胡吹亂賣結果達不到客戶的需求，執行卡關但公司都認為是藉口，真的是你行你上

某些人很雷但是****所以都不會有他的鍋，也不想想怎麼自己身邊的人都可以跳槽離職只有他還在腳麻？

每次有人要離職就調去別的部門再讓他離職、然後再檢討別人單位的離職率高…

錢給到位離職率就會下來了啦真的

還有該三個人做的事就不要只排兩個人，完全沒有備援人力，走一個另一個就會跟著走，連鎖反應對公司不是好事

追逐新題材不是不行，但不要把題材當醬油一樣什麼都要沾，有的就是沒搞頭…幹嘛在這裡浪費人力