找的缺跟人力銀行發給你的不一樣，工作內容也完全可以不同，就看面試官心情
身為老闆可以說現在請大學剛畢業的就好不用請專業的就會這種話，面試時間看他行程一改再改還有當天約下午的近午才跟你說可以過午時間就到嗎？
不斷用自身認為的觀點去矮化受試者的能力，明明面試的是行政文書缺卻說你不會拍影片，這文化很特別
自我感覺良好，認為品牌很高尚大又有又大又佔位的季刊，試問現在都電子書了誰還跟你看報紙，承上去請大學剛畢業的來幫你做電子書吧…便宜又好用
找的缺跟人力銀行發給你的不一樣，工作內容也完全可以不同，就看面試官心情
身為老闆可以說現在請大學剛畢業的就好不用請專業的就會這種話，面試時間看他行程一改再改還有當天約下午的近午才跟你說可以過午時間就到嗎？
不斷用自身認為的觀點去矮化受試者的能力，明明面試的是行政文書缺卻說你不會拍影片，這文化很特別
自我感覺良好，認為品牌很高尚大又有又大又佔位的季刊，試問現在都電子書了誰還跟你看報紙，承上去請大學剛畢業的來幫你做電子書吧…便宜又好用
中元節要到了，感覺適合發表這篇，以下有好有壞，請自行判斷適不適合自己：
．公司環境不錯，空間是舒服的，同事也大多很好相處，一般狀況不太需要加班，有彈性30分鐘的上下班時間
．工作內容其實不複雜，只是報告有點多，事前的分析評估，事後的檢討，週報月報季報應有盡有，如果對文書和報告不擅長的人，面對這些事可能會有點辛苦，但如果正面思考的話，這樣做事也會比較有條理
．會議超多而且有些要開很久 (例會2個小時起跳)，我的工作比較幸運，有些同事是會被老闆cue去開會，他老人家cue會議是沒在看時間的，有一次下午5:50說要開會，這擺明就是要開到超過下班時間 (有試過其實可以和主管說不想待太晚，也是有機會可以拒決會議或提早離開的，但就是看你敢不敢開口)（據說如果不配合就會在老闆面前黑掉，但我覺得黑掉的人生比較幸福，省掉很多被情勒的機會）
．真的是可以學到很多東西，因為很多事都得靠自己摸索得來，所以個人覺得工作技能可在此大幅提升，也增長了很多奇妙但不一定想要的技能，例如看人臉色還有讀空氣這種，但如果不想活的這麼累，修練得差不多了應該就會另謀出路，然後找新工作的時候就會覺得，只要能好好說話的都是好人，相對的容易感到滿足，發覺原來快樂是如此簡單
．請假不好請，就算只是請半天，也要完整的交辦職代要做的工作，不管急不急，都要寫下來請職代處理（通常我們會盡量把事情排開，只會把緊急或必要的交給職代，但主管說這樣不行）如果交辦的不夠詳細，會害職代被叫去罵，造成請假事主的心理壓力；喔後來還改了規定，如果請假超過3天的，要提前一個月說（這3天是含假日，如果是請星期一或五，那就是算3天的意思） *請假的人不一定會被刁難，畢竟勞基法也不能不準假，只是你的職代日子可能不好過
．除了工作內容之外，還有一些雜事，像是照顧辦公室植栽，去地下室給除濕機倒水…植物快死的時候還會有人來提醒你，要記得照顧喔，如果他死了老闆會不開心
．公司的年會要求員工要打扮還要上台跳舞，打扮的衣服要自己買，妝髮自己出，然後還不能買的太普通，會被嫌不高級，因為公司認為自己是高級的，所以員工不能穿的不高級（那你發制服啊奇怪，要員工自費還意見這麼多）（而且這什麼年代了還要員工唱歌跳舞取悅老闆???）
．有些皇親國戚們臉總是很臭，高級在哪是看不出來，只看得出很高傲
以上是好是壞真的不一定，如果覺得自己心志堅強，不容易被情勒和PUA的話，還是可以參考一下的
同事好相處
人間極品的奇耙主管十大罪狀
1.面試的職位與應徵的職缺不同，完全由面試主管決定要面試你什麼職缺，也可能是有些職缺找不到人，才用其他職缺找人來面試。
2.面試時主管會給人一種很貼心，很為你著想的感覺，你有什麼問題或困難，他還會很熱心的幫你想辦法，但實際到職後就換了一個嘴臉，有一種先把人騙進來的感覺。
3.某部門主管性格強勢，不接受別人意見，情緒喜怒無常，隨意發怒，不知道他在什麼時候會突然暴怒。
4.某部門主管很愛開會，一天可以開好幾場，會議中主管又喜歡咄咄逼人，但話都不講清楚，喜歡繞一大圈，最後讓你自己猜他的意思，還常常同一件事昨天跟今天講的不一樣，打自己的臉，正常人很難跟他溝通，勉強跟他溝通還會有一種被教官訓話的感覺。
5.某部門主管喜歡挑撥離間，會私下抱怨部門其他同事，會和a說b不好，和b說c不好，然後每次要講壞話就把人叫進小房間，每一場進去就至少一個小時，想要塑造整個部門就主管最正常，其他人都有問題。
6.某部門主管沒有相關專業，卻能當主管，遇到事情就躲起來，所以只要記得有問題的永遠是你，主管是完美的，是最強的，他永遠是對的。
7.某部門主管在部門會議上各種刁難下屬，在全公司會議或主管會議卻是縮頭烏龜、手忙腳亂。
8.公司活動會半強迫參加，參加的人還要表演，也沒有錢拿，如果不參加，還會有人情勒你，跟你說如果不參加的話，可能會因為你不來參加，老闆會不開心，可能會因為這樣針對你們部門。
9.遇到不合理的地方，你跟主管說照勞基法，主管還會跟你說只有沒社會化的人才會搬出勞基法，我就想問到底是誰沒社會化，這就跟被搶劫了去報警，強盜被抓後跟你說，只有沒社會化的人才報警，我就好奇這到底是什麼神邏輯。
10.提離職的時候主管會很爽快的說了解，嘴上說要好聚好散，實際上卻想盡辦法各種刁難，叫準備離職的員工交出一大堆的報告和計劃，例如6月離職的人要寫出11月的活動，然後等人離職以後又翻盤叫留下來的人改東改西。
上述幾點的某主管都是同一個人
如果有人跟我一樣不幸遇到奇耙的主管，那麼奉勸各位苦海無邊，回頭是岸，阿門!
放眼望去, 辦公室內普遍職員氣質不錯, 但都很忙碌的感覺.
實際面試後, 驗證不要用消費者視角去期待看似光鮮亮麗的品牌產業.
面試的是中年女主管, 會檢視英文能力跟過往郵件紀錄. 並告知該職缺的英文是要上的了檯面的能力, 也強調會需要頻繁加班, 跟配合假日不定期的活動及協助搬重物.
因主管不斷強調需要加班, 跟彷彿只在意應徵者通勤方不方便, 以避免搭不到車的情況, 讓我忍不住請教到底是甚麼原因導致常態加班. 女主管只是輕輕的回"因為貨賣不完 所以須要加班賣光." (我內心??!! 難道公司沒內部定期開會檢視嗎)
後來又來了一位女大主管, 感覺兩位都是資深老屁股, 面試講不大出具體職務內容, 好似只要能者多勞就可以錄取. 最後才告知該職務薪資沒辦法太高. 按當時情況往回推, 該職務約莫只開三萬. 那前面要求這麼多, 是想說拿香蕉來請大猩猩嗎?
最後, 主管告知希望兩周內來報到. 不過本來就明確告知仍在職會需要一個月協助公司交接, 但她也只是默默地說要提早報到, 整個更明確的感受到該公司文化頗自私.
回過頭來, 看到求職網職缺不斷開放, 也真的好險當初直覺是正確的.
離捷運站很近，除了辦公室以外的展示空間都很漂亮
1. 某些主管很情緒化
2.公司沒有數位化，之前上下班打卡還要用紙寫呢 ，一堆紙本作業，超多難用的系統
3.公司內容易內鬥
4.工作一直加，不管你的背景專業是什麼，講好聽是讓你學習
5.辦公室內流動率算高
7.會扣福委會金費，但福利是什麼沒看過，也沒三節
要去要好好思考，他們要的是不需要人家帶、即戰力、高產能的優秀人才：）
離捷運站很近
1.一到就請我填寫他們的履歷表還有一些問答
寫了大概快半小時吧
比較建議先傳emil 給我們填
比較不浪費時間
2.了解工作內容發現好像跟104上寫的不一樣，意思是說要找自己就可以做的人，不用等別人來給東西，那不是就是什麼都要會？？
3.看作品集時，連拿都沒拿來翻，覺得很沒禮貌，第一次遇到這樣的面試官，感覺就對你的作品沒興趣，只覺得自家的東西才是東西，面試中一直說自家品牌在業界很有高度
什麼的
4.總之沒聽到說有什麼福利
只聽到一直誇讚品牌多高尚
旗下餐廳員工福利比照飯店
主廚一副認識很多人的樣子，然後刊登跟實際應徴工作內容不符，問我薪水之後要求我試做三天（目前在這行沒遇過是做三天的），結果約定日子當天準時去試做，卻以我沒有告訴他要去試作所以沒幫我保險為由請我回去（試做他安排的，說我沒跟他說？），主廚說晚一點打給我。當天下午我還回撥給主廚，請問他我隔天要試做嗎？他又說晚一點回覆我，從此無消無息。隔三天我打電話給此間公司人資，人資說要回我到現在.....當初為了試做我刻意推掉其他面試跟排休，比他們大跟高級的飯店都還不用試做，他們硬逼要我試做三天。這間公司完全不懂尊重別人，也不把別人的時間當時間。