同事好相處

人間極品的奇耙主管十大罪狀

1.面試的職位與應徵的職缺不同，完全由面試主管決定要面試你什麼職缺，也可能是有些職缺找不到人，才用其他職缺找人來面試。

2.面試時主管會給人一種很貼心，很為你著想的感覺，你有什麼問題或困難，他還會很熱心的幫你想辦法，但實際到職後就換了一個嘴臉，有一種先把人騙進來的感覺。

3.某部門主管性格強勢，不接受別人意見，情緒喜怒無常，隨意發怒，不知道他在什麼時候會突然暴怒。

4.某部門主管很愛開會，一天可以開好幾場，會議中主管又喜歡咄咄逼人，但話都不講清楚，喜歡繞一大圈，最後讓你自己猜他的意思，還常常同一件事昨天跟今天講的不一樣，打自己的臉，正常人很難跟他溝通，勉強跟他溝通還會有一種被教官訓話的感覺。

5.某部門主管喜歡挑撥離間，會私下抱怨部門其他同事，會和a說b不好，和b說c不好，然後每次要講壞話就把人叫進小房間，每一場進去就至少一個小時，想要塑造整個部門就主管最正常，其他人都有問題。

6.某部門主管沒有相關專業，卻能當主管，遇到事情就躲起來，所以只要記得有問題的永遠是你，主管是完美的，是最強的，他永遠是對的。

7.某部門主管在部門會議上各種刁難下屬，在全公司會議或主管會議卻是縮頭烏龜、手忙腳亂。

8.公司活動會半強迫參加，參加的人還要表演，也沒有錢拿，如果不參加，還會有人情勒你，跟你說如果不參加的話，可能會因為你不來參加，老闆會不開心，可能會因為這樣針對你們部門。

9.遇到不合理的地方，你跟主管說照勞基法，主管還會跟你說只有沒社會化的人才會搬出勞基法，我就想問到底是誰沒社會化，這就跟被搶劫了去報警，強盜被抓後跟你說，只有沒社會化的人才報警，我就好奇這到底是什麼神邏輯。

10.提離職的時候主管會很爽快的說了解，嘴上說要好聚好散，實際上卻想盡辦法各種刁難，叫準備離職的員工交出一大堆的報告和計劃，例如6月離職的人要寫出11月的活動，然後等人離職以後又翻盤叫留下來的人改東改西。

上述幾點的某主管都是同一個人

如果有人跟我一樣不幸遇到奇耙的主管，那麼奉勸各位苦海無邊，回頭是岸，阿門!