放眼望去, 辦公室內普遍職員氣質不錯, 但都很忙碌的感覺.

實際面試後, 驗證不要用消費者視角去期待看似光鮮亮麗的品牌產業.

面試的是中年女主管, 會檢視英文能力跟過往郵件紀錄. 並告知該職缺的英文是要上的了檯面的能力, 也強調會需要頻繁加班, 跟配合假日不定期的活動及協助搬重物.

因主管不斷強調需要加班, 跟彷彿只在意應徵者通勤方不方便, 以避免搭不到車的情況, 讓我忍不住請教到底是甚麼原因導致常態加班. 女主管只是輕輕的回"因為貨賣不完 所以須要加班賣光." (我內心??!! 難道公司沒內部定期開會檢視嗎)

後來又來了一位女大主管, 感覺兩位都是資深老屁股, 面試講不大出具體職務內容, 好似只要能者多勞就可以錄取. 最後才告知該職務薪資沒辦法太高. 按當時情況往回推, 該職務約莫只開三萬. 那前面要求這麼多, 是想說拿香蕉來請大猩猩嗎?

最後, 主管告知希望兩周內來報到. 不過本來就明確告知仍在職會需要一個月協助公司交接, 但她也只是默默地說要提早報到, 整個更明確的感受到該公司文化頗自私.

回過頭來, 看到求職網職缺不斷開放, 也真的好險當初直覺是正確的.