不知道
完全沒投履歷
直接打來問我的英文程度和經歷
然後開始對我的經歷和學歷撚三揀四
完全沒禮貌
況且我完全沒投履歷
ㄧ開始打給我也沒自介是什麼公司在徵什麼職缺
面試時，也看到前輩寫的文，原本很擔心是不是這樣
但是在面試前，人資打電話來訪談，我問得很清楚，把該問的都問了
所以入職後，沒有遇到太多狀況，目前還在職中
公司的制度真的跟我之前的公司比起來缺東缺西的
但是我看公司有再推新制度跟修訂制度
覺得可以順順的繼續做
內鬥，派系，拍馬屁，官僚體制,背黑鍋，福利苛刻，，真實入職體驗
真人真實入職，
違法解僱，入職欺瞞，各項打壓，勞資調解不仍耍賴，起訴法院如下所示
(案號3237H1086)
調解人說明:
本人係符合勞責爭議調解辦法第 13 條所訂之資格，並受臺中市政府勞工局指派之调解人處理本常务資爭議調解案件。
二、爭議當事人主張勞方主張:
(一)工作年資自112年9月18日至114年8月31日，擔任行政管理部經理(勞務提供地:中國廣東省
惠州市)，雙方約定工資新臺幣(下同)xxx元。
(二)勞方為資方受僱員工，公司未依法為勞方加保(勞健保資方應負擔部分xxx元)、亦未提缴6%勞
工退休金。
(三)勞方114年8月遭公司違法資遣，因公司未依法加保致無法申請失業給付。(四)請求事項:1.勞工退休金 6%提缴損失xxx元。
2.未加勞健保(資方應負擔部分)xxx元。
3.失業給付 xxx元。
4.非自願離職證明。
(五)勞方出示明源工業股份有限公司之電子郵件錄取通知。明源工業股份有限公司舆源高有限公司互為
母子公司。
(六)資方未曾以書面告知海外境外公司無勞健保。
(七)薪資匯入勞方指定帳戶、地址皆為資方明源工業股份有限公司。(八)資方已給付資遣費予勞方。
(九)香港源高有限公司無法出示與勞方之有效勞動契約及完稅證明，故勞方否認與香港有勞動契約。
(十)資方未支付勞方病假期間工資。
(十一)違法解僱期間，正常工資。
派系鬥爭，不幹實事，虛假數據，非常苛刻
面試不告知，外派是30天制，晚上要到八點。
沒有病假一律事假，即便在廠休息
週六請假扣二天，
不認同其他信仰(歧視)，
喜愛人拍馬屁，
官僚主義非常嚴重，
高層不接受他人建議，視為眼中釘，
家族鬥爭，高層拉幫結派，
整天一半以上時間在開無意義會議，
喜愛繁瑣流程，一個小輪子買一個多月
出事推給下屬背黑鍋
業界口碑不好，很亂(可在You Tube)看到
https://youtu.be/JgIwWhu8sqM?si=VP4g5KM_snG14omc
以上評論是過來人的身份真實評論
沒有任何優點
1. 第一次遇到要外派人員自己從機場到廠區的，還說這是公司規定。
2. 整個文化充滿猜疑心態。
3. 整個家族人員遍佈
4. 毫無效率可言，除了中止外派人員的合約。
5. 不尊重員工的專業，寧聽家族人員的話
6. 毫無制度可言，都是人治。
想不到
常駐大陸員工：
1.工作時間，星期一至星期六，早上08:00—20:30，你沒看錯，就是早上8點到晚上8點半
2. 沒有勞健保
3. 不能說公司缺點
4. 大陸廠想賣掉沒人接，現在苦撐中
5. 一個人治的公司，找不到管理辦法
6. 只出到香港的機票錢，是以當天最低票價算，還會跟你要差價
7. 香港到公司路程沒有接送、沒有補助，自己想辦法，自己出錢
8. 香港公司任用，沒有任何保障
9. 人資專門鬥台幹，看你不爽就把你開除
沒有
整個面試過程約兩小時 有一半的時間聽面試官在講自己的事
回答問題時 面試官對所有的答案都很有自己的想法
就算是按照標準答案回答 也被認為沒說到重點
一開始覺得我不錯 說到薪資時 就開始說我 硬是砍了一萬多
還有跟我說 這個職缺的人不走了 所以是當我時間很多嘛?
還有外派沒有勞健保 當地有沒任何保險
後續說有二面 後來經過兩周致電詢問 就說沒有二試的機會
感覺是去陪面試官聊天打發他的時間