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真人真實入職，

違法解僱，入職欺瞞，各項打壓，勞資調解不仍耍賴，起訴法院如下所示

(案號3237H1086)

調解人說明:

本人係符合勞責爭議調解辦法第 13 條所訂之資格，並受臺中市政府勞工局指派之调解人處理本常务資爭議調解案件。

二、爭議當事人主張勞方主張:

(一)工作年資自112年9月18日至114年8月31日，擔任行政管理部經理(勞務提供地:中國廣東省

惠州市)，雙方約定工資新臺幣(下同)xxx元。

(二)勞方為資方受僱員工，公司未依法為勞方加保(勞健保資方應負擔部分xxx元)、亦未提缴6%勞

工退休金。

(三)勞方114年8月遭公司違法資遣，因公司未依法加保致無法申請失業給付。(四)請求事項:1.勞工退休金 6%提缴損失xxx元。

2.未加勞健保(資方應負擔部分)xxx元。

3.失業給付 xxx元。

4.非自願離職證明。

(五)勞方出示明源工業股份有限公司之電子郵件錄取通知。明源工業股份有限公司舆源高有限公司互為

母子公司。

(六)資方未曾以書面告知海外境外公司無勞健保。

(七)薪資匯入勞方指定帳戶、地址皆為資方明源工業股份有限公司。(八)資方已給付資遣費予勞方。

(九)香港源高有限公司無法出示與勞方之有效勞動契約及完稅證明，故勞方否認與香港有勞動契約。

(十)資方未支付勞方病假期間工資。

(十一)違法解僱期間，正常工資。