1.彈性工時：上班8:30～9:30／下班5:30~6:30。
2.加班可選加班費或彈休。
3.公司停車免費，機車汽車都有位子。
目前還在此公司任職，行銷部門獎金制度透明，月獎金和季度獎金到職快一年幾乎每月達標，都有領取到，年終雖未滿一年也是收到比例發放。公司員工不多大家都很好相處，主要都是與主管溝通項目,很少接觸總經理Justine,她給員工很大的發揮空間，這也是我會上來留言的主要目的，要到仁舟任職前也是很猶豫，因為有上網查詢資料留言顛覆我對仁舟的印象，但面談的主管們對於工作的項目和目標明確又讓我很想加入，很慶幸自己的決定，沒有錯過這份工作，是間同工同酬的公司，有努力就會有收穫，不是什麼都遙不可及這是我最想說的(我想前人遇到的總經理和我們的總經理可能是不同人吧)
1.公司每人配置筆電，但有時會跑不動，尤其剪輯影片時真的是卡。
2.公司外食超不方便，周遭只有麥當勞和幾間早午餐店可選擇，吃久了也是……。不過公司有可以集體訂餐啦！
有機車車位，但不多
汽車停在樹下會被鳥屎攻擊
上違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統可以查到這家公司多項違法
1.披著社會企業的皮，行慣老闆的行為，品牌理念有一句「照顧員工」，講不出有任何實際照顧員工的作為，認為給個薪資就是恩惠、照顧到，要求一個人都要身兼多職，薪資並沒有特高
2.流動率高，一進公司就看到其他部門崗位的人不斷流動，一間公司7年了，除了總經理待5年，沒有一位超過3年的同仁，帶3-6個月就離開的人佔大多數
3.什麼事情都要過總經理，效率超差，到她那邊又要改東改西，只因為她個人不喜歡，其中一個案例是保溫杯用不鏽鋼材質只因為總經理媽媽只用304不鏽鋼
4.員工在簡報時腫經理經常會插嘴，好像簡報是她做的一樣，很沒禮貌
5.社會新鮮人如果要歷練這邊不是好選擇，如果真的要體驗很雷的公司，在這邊你會學會判斷一家公司是不是地雷
6.整天裝的很正向、很關心地球，總經理要求員工在公司群組發文章要先跟她確認才能發，又要求所有人看，看完要寫心得
7.總經理要員工絕對服從她，不然就開始搞小團體抨擊不合她心意的人，還會把不喜歡你的反應在獎金上哦，搞的極度權威，她就是主宰公司的王
8.公司人數真的不多，一個部門就1-3個人（含主管），不是你負責的事情，主管會用她管理不好的情緒叫去問話「東西在哪」，連自己把事情分給哪位下屬都不知道，事情不是A做就是B做，還會記不得，也不會查一下當時分配工作的信件就開始發脾氣
9.公司創辦人還有另一家公司，也是差不多雷！
彈性上班一小時
離家近
有阿姨打掃衛生
實際去走一遭，往後到哪都是天堂
（沒有比較就沒有傷害）
總經理會帶頭霸凌員工，
利用職權隨意亂加工作，
不能質疑主管的任何決定，
因為她是總經理有權決定任何事，
內部只報喜不報憂，
喜歡叫人拍手賀成交，
開會要大家遇廟求神保祐接大單，
會羞辱跟威脅員工，
刻意讚美討她歡心的員工，
怒罵不順她意的員工，
公開場合殺雞儆猴給你看，
公司裡順我者昌逆我者亡的姿態，
挑明只會友善對待她認同的員工，
以上 僅是總經理個人行為。
以下為公司內部作業
1. 沒制度，沒白紙黑字公告，主管說了算。
2. 滿滿的違法跟黑心。
3. 作業不用系統沒有標準作業流程，各部門沒有勾稽，錯誤滿天飛，主管只會甩鍋。
4. 存貨成本採用“標準成本制”計算庫存期末存貨價值及銷貨成本，損益由總經理決定。
5. 人事主管常算錯薪資，不會加退保。
6. 營造溫馨工作環境，實則私下勾心鬥角。
7. 假日強迫去展售沒有加班費沒有七休一，還會連續超時加班，只有補休。
8. 年終只有總經理自肥，其餘人有只零頭甚至是0，依總經理喜好分配而非績效。
9. 流動率極高，年資最多一年一個，其餘三至六個月離職與被離職。
10. 各部門沒有專業，不懂經營作業混亂，總經理的家家酒。
11. 新人剛到會極親切，後續不順主管們意後翻臉比翻書快，慎之。
12. 主管們給的精神壓力，雷包同事給的無力感，精神心靈都會出狀況。
13. 不論清晨夜晚或下班甚至休假日都隨時會用line交待工作。
14. 其他...啊，遇到總經理老公也要有禮貌問好喔，不然會被討厭。
結論：好..........差！！！
配一台極舊的電腦
1.離職移交資產有辦公桌椅跟活動櫃，到底誰會要這些？
2.管理職只會說自己以前待過什麼公司、做多少年管多少人、什麼事都做，卻連最基本人員離職勞健保要退都不懂
3.收到offer千千萬萬要白紙黑字談清楚工作範圍，否則會與職位無關工作也會被迫塞進來
4.強迫假日出勤擺攤，不給加班費，只能補休，包含國定假日，已經違法勞基法，還在會議上宣揚公司不做違法的事
5.有想法的人會被駁回，因為總經理會說她才是最懂品牌的人，要服從她
6.公司公告向來只有口頭，沒有白紙黑字，說變就變無準信
7.有實際製造業經驗且懂流程千萬要慎重考慮，這家公司不會有正確流程，還特常發生要重工
8.總經理只會宣揚自己導入ERP系統，卻沒有正確使用、模組買了無使用，ERP形同虛設
9.人力銀行招聘其他條件要抗壓性高，因為要接受總經理的冷嘲熱諷、做不好會被資遣的威脅、處處針對
10.上班就是不斷要拍手，不拍手還會被總經理問為什麼不拍
11.做事不先規劃，開發商品不做市場調查，卻憑總經理自己媽媽只用這個材質當依據
12.大多數商品不是自家設計，是進大陸廠商現有商品做微調，這樣能算「設計出兼具實用性與設計感的商品」嗎？
13.人員異動頻率高，員工年資超過一年是極少數，只做三個月、半年的人比有待滿一年的人多的多
14.高級主管說股東是佛弟子，員工做事要小心不能做錯導致多花錢，高級主管出門銀行卻坐計程車
15.年終多寡看總經理喜不喜歡你，考核表寫了就只是寫形式，有拿到年終也不會有半個月
16.覺得肚子很餓、胃口很大卻總是吃不飽歡迎加入吃公司給的餅
104上有的福利
免費停車位-但沒遮雨棚
員工進修補助-但有年資限制,在這之前會先被離職
三節獎金-發禮券但少到買不起一盒月餅禮盒
年終獎金-看總經理心情發,有可能是0
交通津貼補助-只有跟著公司從台北搬到桃園的有
員工優惠-員工價七折,但沒有很想要
績效或專案獎金-幾乎沒有
不定期依組織貢獻度給予加給及調薪-要把總經理安耐好才有
多樣的職涯發展與升遷機會-職務多工部門間要互相支援,隨時會指派無關的工作,多元學習,好棒棒
公司法律顧問提供同仁免費家庭事務諮詢-壓榨常年法律顧問來當員工福利(os.員工的法律問題大宗是勞資爭議喔)
優質點心與飲品-只有高級主管才有閒可以示範吃給你看
溫暖友善的工作環境-哈哈,這是最大的笑話,
適合以下特質人才
抗壓性強
心理素質要非常強大
遇到不合理的要求不得提出質疑-主管說的都對(我是總經理,我待過大公司)
懂得怎麼跟一群不太聰明的同事共事
偏M屬性
不重效率喜歡重工
注重表面勝過實質
喜歡拍手
缺點只有一個就是沒有優點
車輛好停
有飲水機
燈夠亮
有廁所
有洗手台
最高領導主管「總經理」假藉社會企業之名，行霸凌之實
平日苛刻員工，主管自稱高級，薪酬是基層的N倍，中飽私囊，頤指氣使，外行領導內行，動不動就搬出自己以前在中x汽車及南x肥皂集團&天x雜誌就職過的輝煌歷史（但去其中兩家大型企業打聽，沒人認識她這號人物⋯）
還直接告知員工平日不能申請加班，除非超過3小時才能申請，且只能1:1換休，假日有安排展售行程，不得拒絕，一樣沒有加班費⋯每天下班還不斷用通訊軟體交辦工作
公然違法也無所謂的心態就欺負沒有人舉報，惡向膽邊生
這個公司有投資的人沒在管事，所以任由此人橫行霸道，整天亂加工作，威脅員工，還與她帶進來的人手聯合圍攻員工，整天用mail逼迫做非本份工作內容，一天到晚pua，沒見過這麼沒水準的雙面人
看見董事長姿態低到不行，整天要求員工拍手，集氣，專制弄權
新產品就是找現成的陸製產品微調外觀，就宣揚是自己設計的⋯洗腦洗好洗滿
留言是為了呈現事實，救一個是一個，是個地獄般的世界，她覺得自己就是天，也經常羞辱員工比之前的人貴，所以提出一堆無理要求，造成員工精神崩潰，一個個離職都是帶著憤恨離開，離職率之高，待一年是最資深的，（有點好奇勞動部有沒有存疑？）
對新進人員也都欺騙之前離職人員的原因，還要先串供口徑一致；內部毫無章法，流程亂七八糟，都靠mail一個個交辦所有相關人員，放著系統不用，動不動就標榜自己導入ERP，結果自己也不會用
太可怕又可惡的公司⋯還不時用宗教威脅，真是褻瀆佛門
奉勸各位三思而後行⋯
彈性一小時上下班
沒有制度
內部流程非常混亂
分工不明確
流動率極高，半年內離職的人一堆
總經理會情緒勒索，集體霸凌員工