配一台極舊的電腦

1.離職移交資產有辦公桌椅跟活動櫃，到底誰會要這些？

2.管理職只會說自己以前待過什麼公司、做多少年管多少人、什麼事都做，卻連最基本人員離職勞健保要退都不懂

3.收到offer千千萬萬要白紙黑字談清楚工作範圍，否則會與職位無關工作也會被迫塞進來

4.強迫假日出勤擺攤，不給加班費，只能補休，包含國定假日，已經違法勞基法，還在會議上宣揚公司不做違法的事

5.有想法的人會被駁回，因為總經理會說她才是最懂品牌的人，要服從她

6.公司公告向來只有口頭，沒有白紙黑字，說變就變無準信

7.有實際製造業經驗且懂流程千萬要慎重考慮，這家公司不會有正確流程，還特常發生要重工

8.總經理只會宣揚自己導入ERP系統，卻沒有正確使用、模組買了無使用，ERP形同虛設

9.人力銀行招聘其他條件要抗壓性高，因為要接受總經理的冷嘲熱諷、做不好會被資遣的威脅、處處針對

10.上班就是不斷要拍手，不拍手還會被總經理問為什麼不拍

11.做事不先規劃，開發商品不做市場調查，卻憑總經理自己媽媽只用這個材質當依據

12.大多數商品不是自家設計，是進大陸廠商現有商品做微調，這樣能算「設計出兼具實用性與設計感的商品」嗎？

13.人員異動頻率高，員工年資超過一年是極少數，只做三個月、半年的人比有待滿一年的人多的多

14.高級主管說股東是佛弟子，員工做事要小心不能做錯導致多花錢，高級主管出門銀行卻坐計程車

15.年終多寡看總經理喜不喜歡你，考核表寫了就只是寫形式，有拿到年終也不會有半個月

16.覺得肚子很餓、胃口很大卻總是吃不飽歡迎加入吃公司給的餅