無特別
1.開會時間很會拖...10點下班11點開會無加班費
2.公司政策無系統，朝令夕改...很會浪費人力成本，規章流程無意義...講究奇妙的細節
3.由業務組成的公司，對於行政事務不熟悉且不注重，簡單而言...看不起行政。
無
1.無時間觀念：不管跟誰開會沒人準時過,跟大頭約晚上七點,原則上都說可以要調動班別 可能原本是九點到晚上六點~可以調成 十點到晚上七點~結果,發現不管你調幾點 你的會議也從來沒準時,一耽擱就是兩個小時到一個半以上,感覺就是整間公司的風氣
2.老闆因為沒在前線待過會有天馬行空,可怕的是沒人幫你承上啟下,你基層就是要接受無理的請求算你雖,校長兼敲鐘
3.老人推事情,這也就算了~有心改革的人去個一兩個月意志都被磨掉了,反正沒人理你= =還會找一堆不是理由的藉口來跟你討論.原則上一個很簡單的東西你推個半年都沒動靜
只要跟主管打好關係，每天陪他說幹話，就算提不出企劃案也能輕鬆擺爛耍廢過日子，反正企劃案也不用你去執行。是個適合準備跳槽的地方。
健保投最低級距，入職前三天沒有健保，人資說因為很多人常常待不到三天就離開了，那是你們公司的問題吧！
小氣得不得了，每個人的電腦都又老又舊，成天lag+當機。
逃生梯堆滿垃圾無法使用，而且逃生梯跟大門沒有分開，大門旁邊還有一個鍋爐在賣胡椒餅，要是哪天胡椒餅的鍋爐出事整棟樓一起陪葬。
有個禿頭會用職權霸凌基層員工，逼走很多人，還喜歡搭訕特定的女同事，這個變態應該直接開除，可是公司不要付資遣費，只會把禿頭調來調去逼他自己走，禿頭就是不走。
工作考核的標準一變再變，跟主管關係好的人每個月都能拿到優等2千元，關係不好的做到吐血連個2百也拿不到還會被叫去訓話說你付出太少自己檢討。
老闆生日會叫員工在大馬路上拉紅布條，無聊得要死。
無
1.環境舊又髒亂⋯壁癌真的到處都是，真的看了很汗顏
2.名單都只給舊的，天天打人家打到爛掉的名單到底是要怎樣有業績我真的不懂？
公司說這是訓練，我只能說這樣來幾個新人死幾個，就是在浪費錢不斷的換人(看會不會賽到，找到一個萬中選一的人，每個名單逢打必中的人）
3.裝潢真的好老舊，那個廁所⋯⋯⋯那個地板🤦🏻♂️
也不知道給學生一個舒服的空間很難嗎，不是基本的嗎⋯
以上⋯⋯就這樣
無
實際到職跟當初面試講的完全不一樣，親切騙你來再說，前後雙面人，讓人生氣，面試時答應會在桃園區上班，請我先去中壢受訓幾日，到中壢受訓又說中壢缺人，以後留在這，工作就是開發想考公職的考生推銷課程，推銷手法還在用20年前老套的方法，吃沒有意義的閉門羹，要你全部背下各類公職考試的考科，馬上默寫出來，順序還不能錯，富有彈性的業務搞的不知變通，再來酸現在年輕人吃不了苦，哪像經理自己當初多努力，薪資福利也沒有多好，要穿正裝，裝B自己老師，要求要一副以上對下的高姿態對客人，業績目標訂的很高，若遵從公司教育的推銷手法更難達標。辦公環境很老舊，雜物亂堆，廁所很髒同仁隨便掃掃而已，晚上吃飯時間只有30分鐘，還不允許外出用餐。
建議不要來這邊上班，低薪氣氛差又學不到東西，不會檢討自己的公司再來酸現在年輕人吃不了苦抬高自己
牌子老 感覺不會倒
堅持了兩個月離開的老業務路過
優點也是缺點
已經是這種麼老的牌子竟然系統爛炸而且還慣老闆
1. 變相延長工時，不要被底薪高騙了 因為他要扣你兩天假 然後在請你簽一個類似同意加班的文件 避免被勞檢⋯
2.奉勸各位有業務經驗的絕對不要進 你會知道名單絕無僅有的糟糕 ，資源都扣在老屁股身上 新人是不可能拿新名單的 要等老屁股不想打才可以碰 ， 名單甚至還要用搶的，真的好好笑，還有要去外面發傳單蒐集名單，這是什麼八股時代的行銷方式？
3. 美其名會有教育訓練 其實就是把要考核的考券跟你講一次答案 其他時間都是自己看影片整理 一個禮拜結束就放生了 因為沒有人有辦法帶你 大家都會說自己很忙 然後學不到東西講錯產品資訊了還要被前輩碎唸
4.北部分校有一個前輩整天擺一個死人臉如果他是路人你應該會以為他屎在滾？
前兩個月都只有給日薪 所有想打工找過渡期工作的人可以去打工 找到工作就直接離職
每天上班八九成都在電話行銷，而且名單難打又過時打到爛掉的過期名單，有學生拜託著求我把名單刪除，說這兩年每個禮拜都要打給他，他真的不考公職了。
流動率超級高，從我入職到現在面試沒有停止過，求職者像免洗碗筷一樣來來去去，離職員工比我在交友軟體上認識的人都還要多的多，聽說南部業務還約找人越少。
薪水少的可憐28K並強制扣兩天休假來上班，前三個月根本無法靠招生抽成，都在教育訓練，導致我房子還差點被法拍，當初我談到40k的薪水也在第三個月給我扣到35k,表示成效不到，一堆過期電話怎麼有人要來？
主管都在抱怨無效會議太多，事情做不完。
門市諮詢櫃檯還算整齊，但教室內部或是員工休息室洗手間等等，已經不是髒亂可以形容，髒亂可以整理，但整個都是壁癌的休息室能想像嗎？
我擦好的桌子，隔天就一層灰，還被要求不能在櫃檯吃我能理解，但要我在滿是粉塵的空間用餐我做不到。
完全沒有基礎設備，沒冰箱（表示跟招生沒關係的不能買）沒飲水機（表示學生沒有超過一定數量不能買，買了學生數量不到還不能換濾芯，因不符比例原則）沒微波爐（老房子怕電線走火）
老鼠蟑螂蜘蛛，已經讓我麻木了，安慰自己可以帶寵物上班也不錯。
人資當時說有三節，但中秋端午我都沒有收到禮金，問主管主管說沒賺錢，還跟我說也不用期待年終了 真的心灰意冷
還說員工旅遊連他都沒有去過，別想太多，看來他也想走了吧，說的也很直接。
我本來想打去問人資是否如主管所說，但聽聞人資也是新人，跟我一樣是免洗碗筷，為難他們也沒用便作罷。
真的建議要入職三民的求職者三思
離火車站很近
ㄧ、基本上要自備水、衛生紙等自用品。
二、新人流動性高。
三、管理屬於老式、老派的管理方式，不太適合年輕人。
四、行政流程繁瑣細碎，對員工錙銖必較。
五、有點跟外界脫節的行銷方式。
沒有加班風氣。
1. 前三天不會幫你投保，只會給你($1344/天)。人資的理由是因為之前很多人來第二天就走了，公司才決定過了頭三天再幫員工投保。人資也會跟你說，過了頭三天後會拿一份正式短聘書給你簽，結果也沒有。
2. 投保級距用最低的。
3. 使用古老的打卡鐘，下班時間大家要排隊等打卡，打卡鐘時間還delay1~2分鐘，對於上班時算好，下班就得等。
4. 每個月有10分鐘遲到扣打，超過1分鐘直接扣1小時。
5. 請假最小單位為半天(4hr)。Ex: 假如你不慎提早1分鐘打卡，即算是早退，人資會跟你說，如果主管不願意幫你簽卡，你就要請事假，直接扣半天薪水。
6. 請假需提前通知。Ex: 假如要請周五，須提前一周告知、若是連請更多天，需提前兩周以上告知，否則不會准假。人資會說，如果要請連續一周以上像是出國玩的那種，沒有提前告知，老闆是不會准假的。
7. 每月月底要手寫紙本調班單，也要上系統填寫簡易打卡方便人資作業。
8. 薪水分兩次給(5號及8號)，當天晚上接近12點才會入帳。
9. 茶水間非常舊，視覺效果很差。
10. 廁所沒衛生紙跟洗手乳，基本用品皆須自備。
11. 文書軟體(word、adobe皆使用舊版本)。
12. 內部通訊帳號開通要等很久(如果很快，那是你幸運，不然等超過一個月都是常態)。
13. 剛進去會先叫你考營業秘密規定的考試。
人資蠻客氣的
該公司的人資在人力銀行看到我的履歷以後，寄邀請過來，也很有誠意打電話先說明。因此覺得可以試試看，於是答應進行線上面試。
然而面試的主管劈頭就說，工作內容可能跟我想的不一樣，叫我不要看他們底薪高就被吸引來。他覺得以我的學歷經歷應該可以找到其他待遇很好的工作。我整個大問號耶。是你們邀請我去面試，然後整場所謂面試都在勸退是什麼意思。
以為這場鬧劇就這樣結束了，最神奇的是，過了大約一週左右，人資又再次聯絡我詢問我有沒有意願。
真的不是很理解？？？
無
會說很多公司的營運計畫等等的,聽起來很宏大.薪資網站上還可以,實際上開高根本沒用,但第二次面試是跟所謂的老闆視訊.感覺很差.就對著螢幕一直說說說,他在那邊關靜音聽你講完沒了.
他好幾間公司支點啦等等的....都一樣的狀況
無
之前曾去過南部的某一分公司，約好面試時間但卻足足讓人在櫃檯傻等了半小時，工作內容、薪資、獎金制度講得不清不楚的，一定要到台北去受訓，新人訓練時領日薪但不加勞健保，面試的主管一直在吹噓自己的業績，酸說我不是他要的型，要不是看我年輕也不會想給我機會。去了兩天一直叫人去做一些掃地折DM倒垃圾之類的雜事，奉勸有志人士三思。
無
需要筆試：
1.基本電腦操作，如快捷鍵、存檔類型等。
2.個人問卷，如前份工作優缺點、這份工作期許的排序(薪資、工作內容)等。
面試有兩次，筆試當天順便一次面試，但基本上薪資、工作內容等問題，一次面試官無法回答或是給肯定答案，我覺得這根本是白白浪費面試者的時間。因此不建議當天只專程去面試這間公司，不然會後悔。