很安靜
衝著無經驗可、有教育訓練去的
結果去到現場被嚇到欸，沒什麼人（號稱快100人可能都在外面或？）
然後很暗，都覺得這麼暗、沒開燈，用電腦不會瞎掉嗎？而且我投廣告投手，面試主管問說我想當業務還是顧問？我整個？？
我事先查過評價結果dcard講的超可怕，本來以為廣告投手是另一個職位才來應徵的，結果超傻眼🫠
而且薪水問都不問就直接說進來就是最低35000？最後很快就結束了
面試官資深業務總監蠻漂亮面試過程中都是以聊天方式為主，不會那麼制式化跟有太多壓力。
業務底薪3萬2+每個月績效（8萬）好處是不管業績有沒有達標都有獎金。
另外面試剛開始他會給冰水，結束後可以帶走，而且冰水蠻冰涼的。
有特別詢問加班費問題，面試官是回答業務通常沒有加班時間到就走。
業務不需要會做提案簡報只需要會開發就好，簡報有企劃製作只需要當中修改。
看104上面辦公室環境不錯
1.主動邀約面試卻忘記面試時間 並留下錯誤電話資料增加聯繫難度
2.忘記並未道歉僅嘻嘻哈哈帶過
3.人資洽談問題感覺專業度不足
4.最後還嘻嘻哈哈說會帶這次面談的結果給相關團隊，若符合所需會請我再來面試，忍不住想是下次再等你忘記面試一次嗎?
面試時不尊重使用者的公司，進公司後感覺也不會多尊重你，故給差評。
環境不錯
約面試的人看起來沒約會議室就約面試（好像是高層主管）？看到底下的人一直幫她找會議室，最後只能在公共區域桌子面試，而且還遲到讓我等也沒覺得抱歉，大大扣分
1.同事相處融洽，人都不錯
2.活動很多，每季有生日會
3.進來可以學到東西，學長姊很認真帶，主管認真教，只要肯努力都可以學到不少
1.不會喝酒不要進來，凡事都要酒，以為人人都是業務?還是人人都會喝酒?不會喝酒還要受於主管壓力一定要喝幾杯，尾牙喝酒才有紅包，大家為了拿紅包，常常一片掛，尾牙還要表演取樂高層，尾牙不是應該犒賞員工，怎麼大家還要花自己的錢自己的時間來取樂高層?
2.有改善沒有加班費的機制，但是加班要提前一天申請，有時候還不會申請過，誰知道我隔天會不會突然多甚麼事情處理不完需要加班?誰沒事會想要加班= =
3.流動率高高層從來不會覺得有甚麼問題想要改善，都覺得是底下員工自己心態不好，以為自己企業NO1，看不見底下員工的苦勞
4.業務、顧問獎金機制天差地遠，業務簽進新單領獎金合理，但顧問為了要維持客戶續約獎金低到爆炸，根本是施捨吧
5.公司內部太多沒必要的繁瑣流程，不僅對客戶成效沒幫助，對業務顧問也沒幫助，只會加重內部員工的工作量，只會讓員工瞎忙
6.員工離職不會是主管不好，而是公司高層不願意聽進去底下人的建議及抱怨，只會覺得都是下面的人問題，苦的都是學長姊主管，因為帶人的是他們，高層根本無所謂
同事相處融洽、顧問間不會有鬥爭或衝康，有問題只要請教大家都會竭盡所能的幫助。
會舉辦一些活動如生日趴、聖誕趴，尾牙喝酒會有另外的獎金。
薪水按時發放。
加班費需提前一天申請，有時不會過。
請、休假蠻困難的，有時會被刁難。有些日子會全公司規定要休假（扣特休）
有些部門明顯人力不足卻遲遲不找人手，導致常態加班但也不能天天申請加班費（沒有明文規定不行，但沒有人這麼做）
準時下班?
很多不好說的地方
我不會說公司很多制度或是文化良好，我個人認為流動率高可以代表一些事情
是蠻台式的管理方式，比如尾牙很愛喝酒，公司沒有加班費，遲到卻扣錢
有聽過主管對下屬大罵到整個辦公室都聽得見，主管是被允許言語暴力的
還有裡面的客戶都是中小企業，所以要跟客戶接地氣，某種程度上真的要夠台
我不推在這裡學數位廣告，因為案子太小，無法多元的學習
公司管理也有"讓員工瞎忙一些事情，卻又不在乎成果"的取向
嗯...具體的不能講白，只能自行意會了
同事好人，主管有耐心願意教，階級簡單
似乎有加班費了，但制度還在修整中
忙季工作量爆炸，適合想了解數位廣告的新鮮人近來修練xd 或是有經驗的人可以快速上手
流動率高，加班常態
公司氣氛活潑、同仁相處融洽
顧問獎金制度待改善