在這個環境工作可以每天看到一些自己蠻喜歡的夢想車種
同事都是因為喜歡車有共同興趣才會一起在這個地方工作
新手 實習生可以進來當一個跳板的門檻
加班都是先打下班卡在繼續做到死 所以不會違反勞基法
當主管的越來越失去自己的本質 而是一層接著一層的打壓底層
然後只要一句話 基層就是做到死
尤其是老外要來檢查的時候 整間公司就要翻過來 走的時候 再翻過去
每年都在玩這種無聊的小動作 學不到東西就算了 都在浪費人生
新人很多互相取暖
公司沒有制度，老闆或老闆親戚說的算，但遇事又沒擔當
沒有主軸的商品能持續營收，全部是老闆全省跑透透找標案當超人
反正這樣的管理及氛圍我認為是留不住人的
費用申請會拖欠很久，千萬別自己幫公司墊錢
新人很多互相取暖
公司沒有制度，老闆或老闆親戚說的算，但遇事又沒擔當
沒有主軸的商品能持續營收，全部是老闆全省跑透透找標案當超人
反正這樣的管理及氛圍我認為是留不住人的
費用申請會拖欠很久，千萬別自己幫公司墊錢
新人很多互相取暖
公司沒有制度，老闆或老闆親戚說的算，但遇事又沒擔當
沒有主軸的商品能持續營收，全部是老闆全省跑透透找標案當超人
反正這樣的管理及氛圍我認為是留不住人的
費用申請會拖欠很久，千萬別自己幫公司墊錢
新人很多互相取暖
公司沒有制度，老闆或老闆親戚說的算，但遇事又沒擔當
沒有主軸的商品能持續營收，全部是老闆全省跑透透找標案當超人
反正這樣的管理及氛圍我認為是留不住人的
費用申請會拖欠很久，千萬別自己幫公司墊錢
新人很多互相取暖
公司沒有制度，老闆或老闆親戚說的算，但遇事又沒擔當
沒有主軸的商品能持續營收，全部是老闆全省跑透透找標案當超人
反正這樣的管理及氛圍我認為是留不住人的
費用申請會拖欠很久，千萬別自己幫公司墊錢
常叫飲料店外賣
咖啡隨你喝
有完整教育訓練，就是進度就要去找業績，老闆也沒空理你，但是當他有空不管是晚上下班或是假日就在群組罵人，說他多認真，為何沒有員工像他這樣認真，怎麼會有業績。
PM主管年輕輕狂，專長是拍老闆馬屁，對業務沒啥幫助。
用自己的私家車說業務除了油資沒有其它補助，申請油資會被壓至少兩個月，說是公司流程，我覺得好像是故意或是資金上有困難。
老闆以罵人為興趣，罵自己人給別人看，再罵想罵的人；以每天在外衝衝衝為自我肯定，自栩業績都是他做的，業務來了都是沒用，求職者三思。
（1）上班很自由，時間規劃做好，工作能能提前or按時完成，剩下就有很多時間可以做自己的事情（網拍、逛網站...等），基本上都不會有主管注意你，只要工作在進度內。
（2）瘋狂下午茶！
（1）很多裙帶關係，但這是傳產，不意外不是嗎？
（2）冷氣不用錢...想帶被子。
爛
除了差和爛沒的說，台北市勞動局，快去檢查
工作夥伴人都很好，大熱天時冷氣很涼
之前主管逝世後新任的主管(ㄏ)各種不合理要求(按照主管排班強制同仁上班、強制同仁加班、將疏忽怪罪他人、恣意調整工作內容將做A職轉做B職還不能拒絕等)，BTW學不到什麼...